考勤管理制度及工作纪律规定

考勤管理制度及工作纪律规定一、总则1.目的为加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作顺利进行，特制定本考勤管理制度及工作纪律规定。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。二、考勤管理1.工作时间公司实行[具体工作时间]工作制，员工应严格按照规定的时间上下班。午休时间为[X]小时，具体时间段为[午休起始时间][午休结束时间]。2.考勤方式公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工每天上下班均需打卡，打卡时间以系统记录为准。因工作需要外出办事无法按时打卡的员工，需提前填写《外出登记表》，注明外出事由、预计返回时间，并经上级领导批准。如遇特殊情况无法提前填写，应在返回公司后及时补办手续，否则按旷工处理。3.迟到、早退及旷工的界定迟到：员工未按规定时间到达公司视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；迟到超过[X]分钟但在[X]小时以内的，每次扣除当月绩效分[X]分，并按迟到时间的长短扣除相应的工资（迟到[X]分钟至[X]分钟，扣除[X]元；迟到[X]分钟至[X]小时，扣除[X]元）；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。早退：员工未按规定时间提前下班视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；早退超过[X]分钟但在[X]小时以内的，每次扣除当月绩效分[X]分，并按早退时间的长短扣除相应的工资（早退[X]分钟至[X]分钟，扣除[X]元；早退[X]分钟至[X]小时，扣除[X]元）；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效分[X]分，扣除当天工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当月绩效分[X]分，扣除当天工资的[X]倍，并给予记过处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。4.请假制度病假：员工因病需要请假的，应提前提交医院出具的病假证明，并填写《请假申请表》，经部门负责人和人力资源部门批准后生效。病假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，注明请假事由和预计请假天数，经部门负责人和人力资源部门批准后生效。事假期间，无工资发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。事假单次请假不得超过[X]天，一年内累计事假不得超过[X]天。年假：符合年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前[X]天向部门负责人提交《请假申请表》，经批准后安排休假。年假期间，工资和绩效工资正常发放。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前[X]天向部门负责人提交《请假申请表》，经批准后生效。婚假期间，工资和绩效工资正常发放。产假：女员工生育可享受产假。顺产产假为[X]天，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。女员工应在预产期前[X]天向部门负责人提交《请假申请表》，并附上医院的预产期证明，经批准后开始休假。陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶生育期间一次性休完，需提前[X]天向部门负责人提交《请假申请表》，经批准后生效。陪产假期间，工资和绩效工资正常发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。丧假应在亲属去世后[X]天内休完，需提前[X]天向部门负责人提交《请假申请表》，经批准后生效。丧假期间，工资和绩效工资正常发放。所有请假申请均需按照公司规定的审批流程进行，未经批准擅自休假的，按旷工处理。请假申请获批后，员工应将相关证明材料交至人力资源部门备案。三、工作纪律规定1.遵守公司规章制度员工应严格遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，自觉维护公司的正常秩序。不得泄露公司机密信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。如有违反，公司将依法追究其法律责任，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。2.按时完成工作任务员工应按照岗位职责和工作要求，按时、高质量地完成工作任务。如有特殊情况需要延长工作时间的，应提前向上级领导汇报，并在事后及时补休或按照公司规定领取加班工资。对工作任务有疑问或困难时，应及时向上级领导或相关部门咨询，不得推诿扯皮、拖延工作。3.服从工作安排员工应服从公司的工作安排，积极配合公司的各项工作。如有不同意见或建议，应通过正常渠道向上级领导反映，不得擅自拒绝或抵触工作安排。在工作中需要与其他部门或同事协作时，应相互支持、密切配合，共同完成工作任务。不得因个人原因影响团队协作和工作进度。4.保持良好的工作态度员工应保持积极向上、勤奋敬业的工作态度，认真对待每一项工作任务。不得消极怠工、敷衍了事，严禁在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、看视频、聊天等。对待客户和合作伙伴应热情、礼貌、周到，树立公司良好的形象。不得与客户或合作伙伴发生争吵或冲突，如有问题应及时向上级领导汇报，妥善解决。5.维护工作环境整洁员工应保持工作区域的整洁卫生，爱护公司的办公设备和公共财物。不得随意丢弃垃圾，不得在办公区域内吸烟、吃东西、随地吐痰等。下班时应关闭电脑、打印机、空调等办公设备，整理好桌面文件和办公用品，保持工作区域的整洁有序。6.严禁参与赌博和非法活动员工不得参与任何形式的赌博活动，包括但不限于在公司内、外进行赌博。严禁参与非法传销、非法集资等违法活动。如有违反，公司将依法解除劳动合同，并移交司法机关处理。7.着装规范员工应根据公司的业务性质和工作需要，穿着得体、整洁的工作服或正装。不得穿着过于随意或奇装异服，影响公司形象。在重要会议、商务活动或接待客户时，应按照公司的着装要求穿着正式服装。四、监督与检查1.公司人力资源部门负责定期对员工的考勤情况进行检查和统计，并将考勤结果进行公示。2.各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常监督和管理，及时发现和纠正员工的考勤问题。3.对于违反考勤管理制度和工作纪律规定的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，并将处分结果记录在员工个人档案中