x钢集团x钢铁有限责任公司安全生产考核细则

x钢集团x钢铁有限责任公司安全生产考核细则一、总则1.目的为加强x钢集团x钢铁有限责任公司（以下简称"公司"）安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司安全生产形势持续稳定好转，根据国家安全生产法律法规及相关标准，结合公司实际情况，制定本考核细则。2.适用范围本考核细则适用于公司所属各部门、各单位及全体员工。3.考核原则客观公正原则：以客观事实为依据，严格按照考核标准进行考核，确保考核结果公平、公正。全面考核原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全管理制度执行、安全措施落实、安全隐患排查治理等。奖惩结合原则：对安全生产工作表现突出的部门、单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。二、考核组织机构及职责1.安全生产考核委员会成立公司安全生产考核委员会，由公司主要领导担任主任，各分管领导担任副主任，各部门、各单位负责人为成员。安全生产考核委员会负责审定安全生产考核细则、年度安全生产考核计划，审议安全生产考核结果，研究解决安全生产考核工作中的重大问题。2.安全生产考核办公室安全生产考核办公室设在安全管理部门，负责安全生产考核的日常工作，包括制定考核计划、组织实施考核、汇总考核结果、提出奖惩建议等。三、考核内容与标准1.安全目标考核公司年度安全生产目标包括死亡事故为零、重伤事故为零、轻伤事故频率控制在规定范围内、重大设备事故为零、重大火灾事故为零等。根据年度安全生产目标完成情况进行考核。每发生一起死亡事故，扣减责任单位年度安全绩效分[X]分，并按照公司相关规定进行严肃处理；每发生一起重伤事故，扣减责任单位年度安全绩效分[X]分；轻伤事故频率超过规定范围，每超出一个百分点，扣减责任单位年度安全绩效分[X]分；发生重大设备事故或重大火灾事故，扣减责任单位年度安全绩效分[X]分，并追究相关人员责任。2.安全管理制度执行考核安全生产责任制考核：各部门、各单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。未按要求建立安全生产责任制的，扣减责任单位年度安全绩效分[X]分；安全生产责任制落实不到位，导致发生安全事故的，加重处罚。安全操作规程考核：员工应严格遵守安全操作规程。发现员工违反安全操作规程一次，扣减当事人当月安全绩效分[X]分；因违反安全操作规程导致事故的，按照事故严重程度给予相应处罚。安全检查制度考核：公司应定期组织安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等。未按规定组织安全检查的，每次扣减责任单位年度安全绩效分[X]分；对检查中发现的安全隐患未及时整改的，每条隐患扣减责任单位年度安全绩效分[X]分，并责令限期整改；因隐患整改不力导致事故的，追究相关人员责任。安全教育培训制度考核：公司应按照规定对员工进行安全教育培训，包括新员工入职培训、岗位技能培训、安全知识培训等。未按要求组织安全教育培训的，每次扣减责任单位年度安全绩效分[X]分；员工未经安全教育培训上岗作业的，每人次扣减责任单位年度安全绩效分[X]分。事故应急预案与演练考核：公司应制定完善的事故应急预案，并定期组织演练。未制定事故应急预案的，扣减责任单位年度安全绩效分[X]分；未按规定组织演练的，每次扣减责任单位年度安全绩效分[X]分；演练效果评估不合格的，责令重新组织演练，并扣减责任单位年度安全绩效分[X]分。3.现场安全管理考核作业现场安全防护设施考核：作业现场应配备完善的安全防护设施，如防护栏、防护网、警示标志等。安全防护设施缺失或损坏的，每条扣减责任单位年度安全绩效分[X]分；因安全防护设施不完善导致事故的，追究相关人员责任。设备设施运行安全考核：设备设施应保持良好的运行状态，定期进行维护保养。设备设施存在安全隐患未及时处理的，每台（套）扣减责任单位年度安全绩效分[X]分；因设备设施故障导致事故的，追究相关人员责任。危险作业安全管理考核：动火作业、高处作业、受限空间作业等危险作业应严格执行审批制度，落实安全防范措施。未按规定进行危险作业审批的，每次扣减责任单位年度安全绩效分[X]分；危险作业安全措施落实不到位的，每次扣减责任单位年度安全绩效分[X]分；因危险作业管理不善导致事故的，追究相关人员责任。职业健康管理考核：公司应按照国家规定做好职业健康管理工作，为员工提供必要的劳动保护用品，定期进行职业健康检查。未按要求发放劳动保护用品的，每人次扣减责任单位年度安全绩效分[X]分；未按规定组织职业健康检查的，每次扣减责任单位年度安全绩效分[X]分；因职业健康管理不善导致员工职业病的，按照国家相关规定进行处理，并追究相关人员责任。4.安全隐患排查治理考核隐患排查治理工作机制考核：公司应建立健全安全隐患排查治理工作机制，定期开展隐患排查治理工作。未建立隐患排查治理工作机制的，扣减责任单位年度安全绩效分[X]分；隐患排查治理工作不落实的，每次扣减责任单位年度安全绩效分[X]分。隐患排查治理情况考核：对排查出的安全隐患应及时进行治理，做到定人、定时、定措施。隐患排查不彻底，每发现一处漏查隐患，扣减责任单位年度安全绩效分[X]分；隐患治理不及时，每逾期一天，扣减责任单位年度安全绩效分[X]分；隐患治理不到位，导致隐患反复出现的，加重处罚。四、考核方式与周期1.考核方式日常检查：安全管理部门及相关职能部门定期对各部门、各单位进行日常安全检查，记录检查情况，作为考核依据。专项检查：针对重点部位、关键环节、特殊时期等开展专项安全检查，对检查结果进行考核。事故调查：对发生的生产安全事故进行调查，根据事故原因、责任认定等情况进行考核。员工举报：鼓励员工对身边的安全隐患和违规行为进行举报，经查实后对相关责任单位和人员进行考核。2.考核周期安全生产考核周期为年度考核，每年1月1日至12月31日。年度考核在次年1月进行，对各部门、各单位全年安全生产工作进行综合评价。五、考核结果应用1.绩效奖金挂钩将安全生产考核结果与部门、单位及员工的绩效奖金挂钩。年度安全生产考核得分在[X]分及以上的部门、单位，按照公司绩效奖金分配方案全额发放绩效奖金；得分在[X][X]分之间的，扣减绩效奖金的[X]%；得分在[X][X]分之间的，扣减绩效奖金的[X]%；得分低于[X]分的，扣减绩效奖金的[X]%。2.评先评优资格年度安全生产考核结果作为部门、单位及员工评先评优的重要依据。安全生产工作表现突出的部门、单位和个人，在各类评先评优活动中优先推荐；发生生产安全事故的部门、单位和个人，取消当年评先评优资格。3.责任追究对安全生产考核不合格的部门、单位，责令限期整改；对因工作不力导致发生生产安全事故的部门、单位和个人，按照国家法律法规及公司相关规定追究责任。六、奖励与处罚1.奖励在安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的部门、单位和个人，给予表彰和奖励：认真贯彻执行安全生产法律法规和公司安全管理制度，全年未发生任何安全事故，且安全生产工作成绩显著的。在安全技术创新、隐患排查治理、应急救援等方面做出突出贡献的。及时发现并制止重大安全隐患或违规行为，避免事故发生的。奖励方式包括荣誉奖励（如授予"安全生产先进单位""安全生产先进个人"等称号）、物质奖励（如奖金、奖品等）。2.处罚对违反安全生产规定的部门、单位和个人，根据情节轻重给予相应处罚：警告：对初次违反安全生产规定，情节较轻，未造成不良后果的，给予警告处分。罚款：对违反安全生产规定，情节一般的，处以一定金额的罚款。扣减绩效奖金：按照本考核细则中关于绩效奖金挂钩的规定扣减绩效奖金。行政处分：对违反安全生产规定，情节严重，导致事故发生或造成重大损失的，给予行政处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。法律责任追究：对违反安全生