武汉市劳动合同范本

武汉市劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限1.本合同为固定期限劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作。2.乙方的工作内容为____________________。3.乙方的工作地点为____________________。

三、工作时间和休息休假1.甲方实行____工时制度。（1）标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。（2）不定时工作制，经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。（3）综合计算工时工作制，经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法安排乙方补休或支付加班工资。

四、劳动报酬1.甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元。2.乙方试用期的工资为____元。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。4.甲方安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家规定支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应予以配合。2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按照国家和地方有关规定执行。4.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。2.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。3.甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

七、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

八、经济补偿和赔偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（1）甲方依照本合同第七条第1款规定向乙方支付经济补偿的；（2）甲方依照本合同第七条第2款规定向乙方支付经济补偿的；（3）乙方依照本合同第七条第3款规定向甲方支付经济补偿的；（4）甲方依照本合同第七条第4款规定向乙方支付经济补偿的；（5）甲方依照本合同第七条第5款规定向乙方支付经济补偿的；（6）甲方依照本合同第七条第6款规定向乙方支付经济补偿的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。2.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。3.乙方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当向甲方支付违约金。违约金的数额为____元。

九、保密和竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息（以下统称"保密信息"）负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息。2.本合同的保密期限为自本合同生效之日起____年。3.乙方在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限为自本合同解除或者终止之日起____年。4.甲方在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，月经济补偿额为____元。

十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________________法定代表人或委托代理人（签字）：________________签订日期：____年__月__日

乙方（签字）：________________签订日期：____年__月__日

附件：1.乙方工作岗位职责及考核标准2.甲方规章制度3.其他相关约定事项

附件一：乙方工作岗位职责及考核标准1.工作岗位职责负责____________________工作任务，具体包括但不限于____________________。按照工作流程和标准，完成各项工作指标，确保工作质量达到规定要求。与其他部门或人员保持良好的沟通协作，共同推进工作的顺利开展。及时反馈工作中出现的问题，并提出合理的解决方案。遵守公司的各项规章制度，保守公司机密。2.考核标准工作任务完成情况（50分）：按时、高质量完成各项工作任务，得4050分。基本完成工作任务，但存在一些小问题，得3039分。未能按时完成工作任务或工作质量存在较大问题，得029分。工作质量（30分）：工作成果符合或超过规定标准，得2530分。工作成果基本符合标准，但有一些瑕疵，得1524分。工作成果不符合标准，存在较多问题，得014分。沟通协作能力（15分）：积极与其他部门或人员沟通协作，配合度高，得1215分。能够与他人正常沟通协作，但有时不够主动，得811分。沟通协作存在问题，影响工作进展，得07分。工作态度（5分）：工作认真负责，积极主动，得45分。工作态度一般，能完成基本工作，得23分。工作态度不端正，消极怠工，得01分。

附件二：甲方规章制度1.考勤制度员工应按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退一次，扣除当月绩效奖金的____%。旷工一天，扣除当日工资的____倍，并扣除当月绩效奖金的____%。连续旷工超过____天或累计旷工超过____天，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。2.请假制度员工请假应提前填写请假申请表，按照审批流程提交申请。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。病假需提供医院证明，事假、年假等按公司规定执行。3.薪酬福利制度公司按照劳动合同约定的薪酬标准支付员工工资，如有调整，将提前通知员工。员工享受国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等福利待遇，具体按照公司规定执行。4.保密制度员工应对公司的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。违反保密制度的，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理，并要求员工赔偿因此给公司造成的损失。5.奖惩制度对工作表现优秀、为公司做出突出贡献的员工，公司将给予表彰、奖励，包括但不限于奖金、晋升等。对违反公司规章制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处罚。

附件三：其他相关约定事项1.乙方在工作期间应遵守甲方的各项规章制度，如有违反，甲方有权按照规章制度进行处理。2.甲方为乙方提供必要的培训和学习机会，乙方应积极参加，不断提升自身业务能力。3.如乙方在工作中因故意或重大过失给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。4.本合同履行期间，如遇国家法律法规、政策调整，本合同相关条款应按照新规定执行，双方应协商对合同进行相应变更。5.双方确认