公司卫生考核细则

公司卫生考核细则一、总则1.目的：为加强公司环境卫生管理，创造整洁、舒适、文明的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本考核细则。2.适用范围：本细则适用于公司内各部门、办公区域、生产车间、公共区域等所有与公司运营相关的场所。3.考核原则：坚持公平、公正、公开的原则，定期对各区域卫生状况进行检查评估，促进公司整体卫生水平的提升。

二、考核标准及评分细则

办公区域卫生考核标准1.桌面及办公用品摆放（25分）桌面整洁，无杂物堆积，文件、资料、办公用品等摆放整齐有序，得1525分。桌面有少量杂物，摆放基本整齐，得814分。桌面杂乱，杂物较多，摆放混乱，得07分。2.地面及周边环境（20分）地面干净，无灰尘、污渍、水渍，周边无垃圾，得1220分。地面有轻微灰尘或污渍，周边有少量垃圾，得611分。地面明显脏污，垃圾较多，得05分。3.办公设备及电器（15分）电脑、打印机、复印机等办公设备表面清洁，无灰尘、污渍，得915分。设备表面有少量灰尘，得58分。设备表面脏污严重，得04分。4.文件资料整理（15分）文件资料分类存放，标识清晰，易于查找，得915分。文件资料有一定分类，但标识不清晰，查找较困难，得58分。文件资料混乱，未分类，得04分。5.绿植养护（10分）绿植生长良好，叶面清洁，无黄叶、枯叶，得610分。绿植有少量黄叶、枯叶，叶面有轻微灰尘，得35分。绿植生长不良，黄叶、枯叶较多，得02分。6.门窗及玻璃（10分）门窗干净，玻璃明亮，无污渍、手印，得610分。门窗及玻璃有少量污渍，得35分。门窗及玻璃脏污明显，得02分。

生产车间卫生考核标准1.生产设备清洁（25分）生产设备表面无油污、灰尘，运行正常，得1525分。设备表面有少量油污或灰尘，对运行无明显影响，得814分。设备表面油污、灰尘较多，影响正常运行，得07分。2.工作区域地面（20分）地面保持清洁，无物料残留、油污、水渍，得1220分。地面有少量物料或油污，及时清理，得611分。地面脏污严重，物料堆积，得05分。3.原材料及成品摆放（15分）原材料、成品分类摆放整齐，标识清晰，通道畅通，得915分。摆放基本整齐，标识较清晰，通道无明显堵塞，得58分。摆放混乱，标识不清，通道堵塞，得04分。4.工具及器具管理（15分）工具、器具使用后及时清理、归位，摆放整齐，得915分。工具、器具未及时清理，摆放较混乱，得58分。工具、器具随意丢弃，现场混乱，得04分。5.通风及照明设施（10分）通风良好，照明设施正常，无损坏，得610分。通风有异味，照明设施有个别损坏，得35分。通风不畅，照明设施损坏较多，影响正常工作，得02分。6.卫生死角清理（10分）无卫生死角，墙角、货架底部等清洁干净，得610分。有少量卫生死角，清理不及时，得35分。卫生死角较多，清理不到位，得02分。

公共区域卫生考核标准1.走廊及楼梯卫生（25分）走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍，得1525分。地面有轻微灰尘，扶手有少量灰尘，墙壁有轻微污渍，得814分。地面脏污，扶手灰尘较多，墙壁污渍明显，得07分。2.卫生间卫生（25分）卫生间地面、墙面干净，无异味，便池、洗手台清洁，卫生纸供应充足，得1525分。地面、墙面有少量水渍、污渍，异味较轻，便池、洗手台基本清洁，得814分。地面、墙面脏污严重，异味较大，便池、洗手台堵塞或污垢较多，得07分。3.茶水间卫生（15分）茶水间桌面、地面干净，饮水机、咖啡机等设备清洁，垃圾桶及时清理，得915分。桌面、地面有少量污渍，设备有轻微灰尘，垃圾桶未及时清理，得58分。桌面、地面脏污，设备脏污严重，垃圾桶垃圾满溢，得04分。4.会议室卫生（15分）会议桌椅摆放整齐，桌面、地面干净，投影仪、音响等设备正常，得915分。桌椅摆放基本整齐，桌面、地面有少量杂物，设备可正常使用，得58分。桌椅摆放混乱，桌面、地面脏污，设备损坏，得04分。5.电梯间卫生（10分）电梯轿厢地面、四壁干净，按钮无污渍，得610分。轿厢有少量污渍，按钮有轻微灰尘，得35分。轿厢脏污明显，按钮污渍严重，得02分。

三、考核组织与实施1.考核小组：成立公司卫生考核小组，由行政部门负责人担任组长，各部门指定一名卫生联络人作为成员。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、汇总考核结果并进行通报。2.考核周期：每周进行一次不定期抽查，每月进行一次全面检查。3.考核方式：考核小组采用实地查看、现场评分的方式对各区域卫生状况进行考核。考核人员应认真填写《公司卫生考核检查表》，详细记录检查情况及扣分原因。4.结果反馈：考核结束后，考核小组应及时将考核结果反馈给各部门。对于卫生不达标的区域，明确指出问题所在，并要求限期整改。

四、考核结果应用1.与绩效挂钩：将卫生考核结果纳入部门及个人绩效考核体系。每月根据各部门卫生考核得分情况，按照一定比例对部门绩效进行折算。对于连续三个月卫生考核排名靠后的部门，部门负责人需向公司管理层作出书面检讨。个人卫生考核得分直接影响个人月度绩效奖金，得分低于一定标准的员工，将扣除相应比例的绩效奖金。2.评选表彰：每季度评选"卫生优秀部门"和"卫生优秀个人"。卫生优秀部门将获得公司颁发的流动红旗及一定的物质奖励，卫生优秀个人将在公司内部进行通报表扬，并给予适当的奖励。3.整改跟踪：对卫生考核中发现的问题，各部门应高度重视，及时制定整改措施并认真落实。考核小组负责对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。对于整改不力的部门，将加大考核力度，并追究相关责任人的责任。

五、附则1.本考核细则自发布之日起生效实施。2.本考核细则由公司行政部门负责解释和修订。如有未尽事宜，可根据实际