自愿放弃不缴纳保险费协议书

自愿放弃不缴纳保险费协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

鉴于乙方已充分了解社会保险的相关法律法规及政策规定，经与甲方协商一致，乙方自愿放弃由甲方为其缴纳社会保险费，并承担因放弃缴纳社会保险费而产生的一切法律后果。双方依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，达成如下协议：

一、协议背景与目的乙方清楚知晓缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，社会保险对于保障劳动者的权益具有重要意义。然而，乙方基于自身的考虑，向甲方提出自愿放弃甲方为其缴纳社会保险费，并签订本协议，以明确双方的权利义务关系。

二、乙方声明与承诺1.乙方已充分了解社会保险的性质、功能、作用以及不缴纳社会保险费可能带来的风险和后果。乙方明确知晓放弃缴纳社会保险费将导致其在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面失去相应的社会保障，一切后果由乙方自行承担。2.乙方确认其作出放弃缴纳社会保险费的决定完全出于自愿，不存在任何欺诈、胁迫、重大误解等情形，是其真实意思表示。3.乙方承诺在与甲方劳动关系存续期间及解除或终止劳动关系后，不会以任何理由要求甲方补缴社会保险费，也不会就社会保险费问题向劳动监察部门、劳动争议仲裁机构或人民法院等提出投诉、举报或申请仲裁、诉讼。若乙方违反上述承诺，导致甲方遭受任何损失（包括但不限于补缴社会保险费、滞纳金、罚款以及因劳动争议引发的法律费用、赔偿金等），乙方应全额赔偿甲方的损失。

三、甲方声明与义务1.甲方已向乙方详细说明社会保险的相关法律法规及政策规定，提醒乙方放弃缴纳社会保险费的风险和后果。2.甲方尊重乙方的决定，但声明不缴纳社会保险费是不符合法律规定的行为，甲方不对因乙方放弃缴纳社会保险费而导致的任何后果承担法律责任。3.甲方按照国家法律法规及政策规定，在乙方正常出勤的情况下，向乙方支付工资报酬，但该工资报酬中不包含应由甲方承担的社会保险费用。

四、工资待遇与福利1.甲方按照双方签订的劳动合同约定，按时足额向乙方支付工资报酬。乙方的工资待遇为[具体工资数额及支付方式等详细内容]。2.除社会保险外，甲方按照法律法规及公司规定为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、培训机会等。

五、协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期与乙方和甲方签订的劳动合同期限一致。在劳动合同期限内，乙方不得单方面变更或解除本协议。如劳动合同期限届满后续签，本协议继续有效，直至双方再次协商一致变更或解除。

六、协议变更与解除1.本协议一经签订，双方应严格履行。如有一方需要变更或解除本协议，需提前[X]日书面通知对方，并经双方协商一致达成书面协议。2.在协议履行期间，若国家法律法规及政策发生变化，导致本协议的内容与新的法律法规及政策相冲突，双方应根据新的法律法规及政策规定，协商修改本协议相关条款，以确保协议的合法性和有效性。

七、违约责任1.若乙方违反本协议约定，要求甲方补缴社会保险费或就社会保险费问题提出投诉、举报、申请仲裁或诉讼，乙方应向甲方支付违约金[具体违约金数额]，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.若甲方违反本协议约定，未按照国家法律法规及政策规定向乙方支付工资报酬或提供其他福利待遇，甲方应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

八、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。补充协议与本协议不一致的地方，以补充协议为准。

甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年____月____日

乙方（签字）：____________________签订日期：______年____月____日

注意事项：

1.虽然双方签订了自愿放弃缴纳社会保险费的协议，但根据法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，此协议不能免除用人单位的法定责任。一旦发生劳动争议，该协议可能会被认定为无效。2.劳动者放弃缴纳社会保险费的行为存在较大风险，如在工作期间发生工伤等意外情况，用人单位可能需承担原本应由社会保险基金支付的费用，从而给用人单位带来巨大经济损失。因此，用人单位和劳动