环境保护奖惩管理制度

环境保护奖惩管理制度一、总则（一）目的为加强公司环境保护工作，提高全体员工的环保意识，促进节能减排，减少污染物排放，确保公司各项生产经营活动符合国家环保法律法规要求，特制定本环境保护奖惩管理制度。

（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、车间、班组及全体员工。

（三）基本原则1.奖惩结合原则：对在环境保护工作中表现突出的部门、班组和个人给予奖励，对违反环保规定的行为进行处罚。2.公平公正原则：奖惩标准明确、统一，确保奖惩结果公平公正，不受人为因素干扰。3.教育与处罚并重原则：通过奖励和处罚，引导员工积极参与环保工作，同时对违规行为起到警示和教育作用。

二、奖励规定（一）环保工作创新奖1.奖励对象：在公司环保管理、技术创新、节能减排等方面提出创新性建议或解决方案，并取得显著成效的部门或个人。2.奖励标准建议或方案被公司采纳并实施，取得明显环境效益的：给予[X]元奖励。创新性建议或方案在行业内具有推广价值的：给予[X]元奖励，并在公司内部进行表彰宣传。3.评选条件创新性：所提建议或方案具有独特性，与现有方法相比有明显改进和突破。可行性：建议或方案在技术、经济、操作等方面具有可行性，能够顺利实施。效益性：实施后能有效减少污染物排放、降低能源消耗、提高资源利用率等，取得显著环境效益。

（二）节能减排标兵奖1.奖励对象：在公司节能减排工作中表现突出，通过自身努力为降低能耗、减少污染物排放做出显著贡献的员工。2.奖励标准个人所在岗位能耗较上年度明显降低，且降低幅度达到[X]%以上的：给予[X]元奖励。个人通过技术革新、工艺改进等措施，使所在生产环节污染物排放量较上年度减少[X]%以上的：给予[X]元奖励。3.评选条件节能减排意识强：积极参与公司节能减排宣传教育活动，具有较强的环保意识和责任感。措施有效：采取的节能减排措施切实可行，取得明显的节能、减排效果。带动作用明显：能够在所在团队中起到节能减排的示范带头作用，促进团队整体节能减排水平提升。

（三）环保先进部门奖1.奖励对象：在年度内环保工作成绩突出，各项环保指标达到或优于规定要求的部门。2.奖励标准部门年度环保考核成绩排名第一，且各项环保指标均符合国家及地方标准的：给予部门[X]元奖励，部门负责人[X]元奖励。部门在环保管理创新、污染防治等方面取得重大突破，对公司整体环保工作起到引领作用的：给予部门[X]元奖励，部门负责人[X]元奖励，并在公司年度总结大会上进行表彰。3.评选条件环保制度执行好：严格执行公司环保管理制度，积极落实各项环保措施，无环保违规行为。环保指标完成优：各项环保指标如污染物排放浓度、排放量、能源消耗等达到或优于规定要求，在同行业中处于领先水平。环保工作创新多：在环保管理模式、污染治理技术、节能减排措施等方面积极创新，取得显著成效。环保宣传教育工作扎实：部门员工环保意识普遍提高，积极参与环保活动，形成良好的环保氛围。

（四）环保优秀班组奖1.奖励对象：在年度内环保工作表现出色，各项环保任务完成良好的班组。2.奖励标准班组年度环保考核成绩排名第一，且无任何环保违规记录的：给予班组[X]元奖励，班组长[X]元奖励。班组在环保工作中有突出表现，如成功解决重大环保问题、提出创新性环保建议并被采纳实施的：给予班组[X]元奖励，班组长[X]元奖励，并授予"环保优秀班组"锦旗。3.评选条件环保意识高：班组员工具备较强的环保意识，能够自觉遵守环保规定，积极参与环保工作。日常环保工作落实到位：认真执行环保操作规程，做好设备维护保养，确保污染物达标排放，无跑、冒、滴、漏现象。环保活动参与积极：积极参加公司组织的环保培训、宣传活动及各类环保竞赛，表现突出。

（五）环保举报奖励1.奖励对象：对公司内发生的环保违规行为进行举报，经调查属实的员工或外部人员。2.奖励标准举报一般环保违规行为，经核实后对公司避免较大环境损失的：给予举报人[X]元奖励。举报重大环保违规行为，如偷排污染物、擅自停用环保设备等，经核实后对公司避免重大环境事故的：给予举报人[X]元奖励，并视情况给予其他表彰。3.举报要求举报内容真实：举报人应提供准确的违规行为信息，包括时间、地点、违规事实等。有明确证据：可以提供照片、视频、文件等相关证据，以便公司进行调查核实。

三、处罚规定（一）轻微违规行为处罚1.定义：违反公司环保制度，但未造成明显环境影响或经济损失的行为。2.处罚标准首次发现：给予警告，并责令立即改正。再次发现：处以[X]元罚款，并在公司内部进行通报批评。3.具体行为举例未按规定佩戴环保防护用品。未及时清理工作区域内的废弃物，影响环境卫生。在非吸烟区吸烟。

（二）一般违规行为处罚1.定义：违反公司环保制度，造成一定环境影响或经济损失，但未构成重大违规的行为。2.处罚标准首次发现：处以[X]元罚款，责令限期整改，并对相关责任人进行批评教育。再次发现：处以[X]元罚款，停职培训[X]天，直至整改合格，并在公司内部进行公开检讨。3.具体行为举例未按操作规程使用环保设备，导致设备运行效率降低。随意丢弃危险废物，未按规定进行处置。因工作疏忽，造成少量污染物超标排放。

（三）重大违规行为处罚1.定义：违反国家环保法律法规或公司环保制度，造成重大环境影响或经济损失的行为。2.处罚标准首次发现：处以[X]元以上[X]元以下罚款，解除劳动合同，并依法追究相关法律责任。对公司声誉造成严重影响的：除上述处罚外，公司将通过媒体等渠道公开道歉，并承担相应的社会责任。3.具体行为举例故意偷排污染物，严重超标排放。擅自拆除、闲置环保设备，导致环境污染事故。违反环保法律法规，受到政府部门行政处罚。

（四）环保事故处罚1.定义：因公司原因导致发生环境污染事故的行为。2.处罚标准一般环保事故：对事故部门负责人处以[X]元罚款，部门全员绩效奖金扣除[X]%，并责令事故部门制定详细整改方案，限期整改。较大环保事故：对事故部门负责人予以降职或免职处理，部门全员绩效奖金扣除[X]%，对相关责任人员依法进行责任追究，并根据事故影响程度，承担相应的经济赔偿责任。重大环保事故：对公司主要负责人进行严肃问责，公司接受政府部门处罚，承担相应的法律责任和经济赔偿责任，同时进行全面停产整顿，直至整改合格。3.事故分级标准一般环保事故：造成一定范围的环境污染，对周边环境质量产生轻度影响，但未对公众健康造成明显危害，经济损失在[X]万元以下。较大环保事故：造成较大范围的环境污染，对周边环境质量产生较大影响，对公众健康造成一定威胁，经济损失在[X]万元至[X]万元之间。重大环保事故：造成重大范围的环境污染，对周边环境质量产生严重影响，对公众健康造成重大危害，经济损失在[X]万元以上。

四、奖惩实施程序（一）奖励申报与评审1.申报：符合奖励条件的部门或个人，应在规定时间内填写《环境保护奖励申请表》，详细说明获奖理由和相关事迹，并附上证明材料，提交至公司环保管理部门。2.初审：环保管理部门对申报材料进行初步审核，核实申报内容的真实性和准确性，筛选出符合基本条件的申报项目。3.评审：环保管理部门组织成立评审小组，成员包括公司领导、各相关部门负责人等。评审小组根据奖励标准和评选条件，对初审合格的申报项目进行综合评审，确定获奖名单。4.公示：获奖名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，由环保管理部门负责调查核实，并根据调查结果进行处理。5.表彰奖励：公示无异议后，公司召开表彰大会，对获奖部门和个人进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。

（二）处罚决定与执行1.检查发现：公司环保管理部门定期或不定期对各部门、车间的环保工作进行检查，发现违规行为后，填写《环境保护违规行为记录单》，详细记录违规事实、时间、地点、责任人等信息。2.调查核实：对于检查发现的违规行为，环保管理部门进行调查核实，收集相关证据，如照片、视频、监测报告、文件记录等，确保违规事实清楚。3.处罚告知：根据调查结果，环保管理部门向违规责任人或责任部门发出《环境保护处罚告知书》，告知其违规行为的事实、处罚依据和处罚标准，听取其陈述和申辩意见。4.处罚决定：环保管理部门根据违规行为的性质、情节和危害程度，按照本制度的处罚规定，作出处罚决定，下达《环境保护处罚决定书》。5.处罚执行：处罚决定下达后，财务部门负责从违规责任人或责任部门的工资、奖金或部门经费中扣除相应的罚款金额。违规责任人或责任部门应在规定时间内缴纳罚款，并按照处罚决定要求进行整改。

（三）申诉与复查1.申诉：被处罚的部门或个人如对处罚决定不服，可在接到《环境保护处罚决定书》之日起[X]个工作日内，向公司环保管理部门提出书面申