中级经济师-人力、第十一章劳动力市场-第三节劳动力需求

第三节劳动力需求

【木节考点】

【考点】劳动力需求及其影响因素

【考点】劳动力需求弹性与派生需求定理

【考点】劳动力需求及其影响因素

（一）劳动力需求的性质与劳动力需求曲线

1.劳动力需求的性质

（1）劳动力需求两个层面的含义

单个企业的劳动力需求（微观）；行业或市场层面的劳动力需求（宏观）。

（2）需求种类

♦直接需求：直接需求是指人们对那些能够直接满足自己的某种需要的商品所产生的需求，如对食

品和服饰的需求，人们通过对这些商品的消费能够产生直接的效用即满足。

♦间接需求：间接需求有时也被称为派生需求,这种需求是由于对某种能够给人带来满足的最终产

品存在需求，进而延伸出来的对生产这种产品的生产要素的需求。

包括：劳动力的需求、对资本或机器设备等生产资料的需求。

2.劳动力需求曲线

（1）形状：自左上方向右下方倾斜“

（3）斜率：负。

（二）工资率变化对长期劳动力需求数量的影响★

1.|规模效应卜是指工资率变动首先通过亘接作用于生产规模或产出规模。

2.|替代效应|：即工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例。

3.在其他条件不变的情况，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同:（都成反

方向变化）

工资率变动一劳动力成本f生产规模f劳动力需求量

上升f提高f缩小f减少

下降一降低一扩大-增加

工资率变动一劳动力成本一资本f劳动力需求量

上升一提高f变得相对便宜，增加资木使用f减少

下降f降低f变得相对昂贵，减少资本使用f增加

（三）产品需求与资本价格对劳动力需求量的影响*

1.产品需求变化对劳动力需求数量的影响

在其他条件不变（包括工资率不变）

产品需求规模效应劳动力需求数量

上升扩大增加

下降缩减减少

产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应（或产出效应），而不会产生替代效

应。

2.资本价格变化对劳动力需求数量的影响

在其他条件不变（包括工资率不变）

资本价格劳动力需求数量的变化

规模效替代效规模效应》替代效应替代效应》规模效应

应应

上升减少增加减少增加

下降增加减少增加减少

资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是

相反的。

资本价格变化对于劳动力需求数量的最终影响将取决于哪种效应的力量更大。

【真题:单选】在其它条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是（）

A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

C.产品需求上升导致劳动力需求下降

D.产品需求下降导致劳动力需求上升

【答案】A

【解析】工资率上升的规模效应和替代效应均导致劳动力需求下降，故B错。产品需求上升导致劳动

力需求上升，需求下降导致劳动力需求下降，故CD错。

【真题:多选】关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）。

A.工资率上升的收入效应导致劳动力需求量的上升

B.工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升

C.工资率和劳动力需求量是同方向变化

D.工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降

E.工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升

【答案】BDE

【解析】在其他条件不变的情况下，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相

同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，反之亦然。

【例题:单选】产品需求上升的规模效应使劳动力需求（）o

A增加

B.减少

C.先增加，后减少

D.先减少，后增加

【答案】A

【解析】产品需求上升的规模效应使劳动力需求增加。

【例题:单选】资本价格上升的替代效应使劳动力需求（）。

A.增加

B.减少

C.先增加，后减少

D.先减少，后增加

【答案】A

【解析】资本价格上升的替代效应使劳动力需求增加。

【真题:案例分析】小吕在大学毕业找工作是不仅考虑工资水平，还要考虑职业发展前途，企业声誉等

因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的

那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始

用机器人代替一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济

状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。

1.小吕在找工作是考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在（）的特征。

A交易对象难以衡量性

B交易复杂性

C交易延续性

D出售者地位不利性

【答案】B

【解析】交易条件的复杂性：劳动力市场上的交易往往受一整套条件的约束，劳动者在市场上找工作

时，会全面考虑所有的工资和非工资就业条件，并且总是倾向于选择净收益最大的那种工作。

2.关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（）。

A企业支付的这种高工资称为绩效工资

B这种高工资有助于吸引生产率更高的员工

C这种高工资有助于降低员工的离职率

D这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义

【答案】BCD

【解析】企业愿意支付高工资的理由：假设就是高工资往往能够带来高生产率。第一，高工资能够帮

助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。第二，高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的

实际生产率。第三，高工资往往能够更容易让人产生公平感。效率工资产生对生产率的促进作用具备

的条件：劳动者期望与企业保持长期雇佣关系。

3.关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是（）。

A机器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升

B机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求上升

C机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求产生的影响

D机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系

【答案】A

【解析】机器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升，机器人价格下降的替代效应会导

致企业的劳动力需求下降。产品需求对劳动力需求产生的影响只会对劳动力需求数量产生规模效应（或

产出效应），而不会产生替代效应。机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的替代关系。

4.关于小王选择当快递员的说法，正确的是（）。

A小王不得不去次等劳动力市场就业

B小王是通过劳动力市场实现就业的

C小王领取的是效率工资

D小王不可能再回到优等劳动力市场就业

【答案】AB

【解析】小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员。

【考点】|劳动力需求弹性与派生需求定理

（一）劳动力需求自身工资弹性★

1.概念和公式

“某种劳动力的工资率川）变化整所引起的此种劳动力的需求量发生变化的百分比。”

需求弹性;劳动力需求量变动%/工资率变动％

H=[（Ll-LO）/L0]/[（Wl-WO）/WO]

数值为鱼

2.种类（3种）

/弹性/>1

富有弹性

工资率上升1%引起劳动力需求量下降的幅度大于1%

/弹性/VI

缺乏弹性

工资率上升1%引起劳动力需求量下降的幅度小于的1%

/弹性/二1

单位弹性

工资率上升1%引起劳动力需求量下降的幅度等于1%

（二）派生需求定理

因素变化情况劳动力自身需求工资弹性

最终产品的需求价格弹性越大越大

要素替代的难易度越容易越高

其他生产要素的供给弹性越大越大

产品总成本中劳动力成本所占的比

越大越高

重

(三)劳动力需求的交叉工资弹性★

“一种劳动力的工资变化现所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比“。

若为正值，意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，则二者为总替代关系;

【举例】男性工资提高，企业减少男性的雇佣量，增加女性的雇佣量，相当于是用女性劳动力替代男

性劳动力；

若为鱼值，意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，则二者为总互补关系。

【举例】男性工资提高，企业减少男性的雇佣量，也减少女性的雇佣量，女性劳动力和男性劳动力共

同进退，相当于是互补。

【真题：单选】某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生

产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身

工资弹性属于()。

A.缺乏弹性

B.富有弹性

C.单位弹性

D.无弹性

【答案】B

【解析】劳动力需求自身工资弹性工(L1-L0)/L0]4-[(W1-W0)/W0]=[(8000-10000)/10000]4-

[(33-30)/30]=-2=/2/>1,所以为富有弹性。

【真题：多选】根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若0,则劳动力需求的自身工资弹性

越高。

A.最终产品的需求价格弹性越大

B.其他要素对劳动力的替代越困难

C.其他生产要素的供给弹性越大

D.劳动力成本在总成本中所占的