人事调动合同样本

人事调动合同样本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

住所地：________________

法定代表人：________________

乙方（员工）：

姓名：________________

性别：________________

身份证号码：________________

现居住地：________________

鉴于甲方因生产经营需要，经乙方同意，现双方就乙方从原岗位至新岗位的人事调动事宜达成如下协议：

一、调动岗位及工作时间

1.乙方原岗位：________________

2.乙方新岗位：________________

3.乙方新岗位的工作时间：________________

二、工资及福利待遇

1.乙方在新岗位的工资待遇按照甲方相关规定执行。

2.乙方在调动过程中，享受甲方规定的各项福利待遇。

三、工作内容及要求

1.乙方应按照新岗位的工作要求，认真履行工作职责，努力完成工作任务。

2.乙方在任职期间，应严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

四、试用期

1.乙方在新岗位的试用期为________________。

2.乙方在试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，如考核不合格，甲方有权解除本合同。

五、合同期限

1.本合同期限为________________，自双方签字盖章之日起生效。

2.合同期满前，甲方或乙方提出终止合同，应当提前________________书面通知对方。

六、解除合同的条件

1.甲方单方面解除合同的情形：

（1）乙方违反国家法律法规和甲方的规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

2.乙方单方面解除合同的情形：

（1）甲方未按照合同约定支付工资、福利待遇；

（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护；

（3）甲方强迫乙方加班加点，侵犯乙方休息权；

（4）乙方因家庭原因需要调动。

七、违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按照合同约定支付工资、福利待遇的，应当向乙方支付违约金，违约金按________________计算。

（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护的，应当向乙方支付违约金，违约金按________________计算。

2.乙方违约责任：

（1）乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

（2）乙方在试用期内单方面解除合同的，应当支付违约金，违约金按________________计算。

八、争议解决

1.本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.争议解决过程中，双方应保持正常的工作关系，不得擅自终止合同。

九、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方原岗位与新岗位的岗位说明书。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：________________

备注：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

住所地：________________

法定代表人：________________

乙方（员工）：

姓名：________________

性别：________________

身份证号码：________________

现居住地：________________

丙方（第三方服务提供方）：

住所地：________________

法定代表人：________________

鉴于甲方因生产经营需要，丙方同意提供相关服务，乙方同意从原岗位至新岗位的人事调动，现甲乙丙三方就乙方的人事调动事宜达成如下协议：

一、调动岗位及工作时间

1.乙方原岗位：________________

2.乙方新岗位：________________

3.乙方新岗位的工作时间：________________

二、丙方责任及权利

1.丙方负责提供乙方在新岗位所需的专业技能培训及咨询服务。

2.丙方有权对乙方的工作表现进行评估，并提出改进建议。

3.丙方有权要求乙方参加丙方组织的各类培训活动。

三、甲方责任及权利

1.甲方负责乙方在新岗位的工资待遇及福利待遇，并确保其符合国家及行业规定。

2.甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位及工作内容。

3.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

四、工资及福利待遇

1.乙方在新岗位的工资待遇按照甲方相关规定执行，并根据丙方的培训效果进行调整。

2.乙方在调动过程中，享受甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

五、工作内容及要求

1.乙方应按照新岗位的工作要求，认真履行工作职责，努力完成工作任务。

2.乙方在任职期间，应严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

3.乙方应接受丙方的培训，并按照丙方的要求参加相关活动。

六、试用期

1.乙方在新岗位的试用期为________________。

2.乙方在试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，如考核不合格，甲方有权解除本合同，并通知丙方。

七、合同期限

1.本合同期限为________________，自双方签字盖章之日起生效。

2.合同期满前，甲方或乙方提出终止合同，应当提前________________书面通知对方。

八、解除合同的条件

1.甲方单方面解除合同的情形：

（1）乙方违反国家法律法规和甲方的规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

2.乙方单方面解除合同的情形：

（1）甲方未按照合同约定支付工资、福利待遇；

（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护；

（3）甲方强迫乙方加班加点，侵犯乙方休息权；

（4）乙方因家庭原因需要调动。

3.丙方单方面解除合同的情形：

（1）甲方未按照合同约定支付丙方服务费用；

（2）丙方提供的培训及咨询服务未达到预期效果。

九、违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按照合同约定支付工资、福利待遇的，应当向乙方支付违约金，违约金按________________计算。

（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护的，应当向乙方支付违约金，违约金按________________计算。

2.乙方违约责任：

（1）乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

（2）乙方在试用期内单方面解除合同的，应当支付违约金，违约金按________________计算。

3.丙方违约责任：

（1）丙方未按照合同约定提供培训及咨询服务，给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

（2）丙方未达到合同约定的培训效果，甲方有权要求丙方承担违约责任。

十、争议解决

1.本合同在履行过程中发生的争议，由三方协商解决；协商不成的，依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.争议解决过程中，三方应保持正常的工作关系，不得擅自终止合同。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字盖章之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.丙方营业执照复印件；

4.乙方原岗位与新岗位的岗位说明书。

第三方介入的意义和目的在于为甲方提供专业的服务，提升乙方的工作能力和绩效，从而实现甲方的战略目标。甲方为主导的目的和意义在于确保乙方能够适应新岗位的要求，同时保障甲方的合法权益，实现甲乙双方的共赢。通过本合同的签订，甲乙丙三方明确了各自的权利和义务，为甲方的权益提供了坚实的保障。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

乙方（劳动者）：

姓名：________________

性别：________________

身份证号码：________________

现居住地：________________

甲方（用人单位）：

住所地：________________

法定代表人：________________

丙方（第三方职业发展平台）：

住所地：________________

法定代表人：________________

鉴于乙方希望提升个人职业发展，丙方提供职业规划及就业推荐服务，甲方同意为乙方提供工作机会，现甲乙丙三方就乙方职业发展事宜达成如下协议：

一、职业发展目标

1.乙方希望在丙方的帮助下，实现从原岗位至新岗位的职业转变。

2.乙方希望在甲方提供的岗位上，获得职业成长和发展。

二、丙方责任及权利

1.丙方负责对乙方进行职业评估，制定个性化职业发展计划。

2.丙方有权根据乙方的能力和市场需求，推荐适合乙方的职位。

3.丙方有权要求乙方参与职业培训和技能提升活动。

三、甲方责任及权利

1.甲方根据丙方的推荐，为乙方提供符合乙方职业发展需求的岗位。

2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

3.甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位及工作内容。

四、乙方权益及权利

1.乙方有权要求甲方提供与其职业发展相匹配的工作岗位。

2.乙方有权要求丙方提供持续的职业生涯规划服务。

3.乙方有权要求甲方在合同期内不得无故调整其工作岗位。

五、工资及福利待遇

1.乙方在新岗位的工资待遇按照甲方相关规定执行，并根据乙方的工作表现及丙方的建议进行调整。

2.乙方在调动过程中，享受甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

六、工作内容及要求

1.乙方应按照新岗位的工作要求，认真履行工作职责，努力完成工作任务。

2.乙方在任职期间，应严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

3.乙方应接受丙方的职业培训，并按照丙方的要求参加相关活动。

七、试用期

1.乙方在新岗位的试用期为________________。

2.乙方在试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，如考核不合格，甲方有权解除本合同，并通知丙方。

八、合同期限

1.本合同期限为________________，自双方签字盖章之日起生效。

2.合同期满前，甲方或乙方提出终止合同，应当提前________________书面通知对方。

九、解除合同的条件

1.甲方单方面解除合同的情形：

（1）乙方违反国家法律法规和甲方的规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

2.乙方单方面解除合同的情形：

（1）甲方未按照合同约定支付工资、福利待遇；

（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护；

（3）甲方强迫乙方加班加点，侵犯乙方休息权；

（4）乙方因家庭原因需要调动。

十、违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按照合同约定支付工资、福利待遇的，应当向乙方支付违约金，违约金按________________计算。

（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护的，应当向乙方支付违约金，违约金按________________计算。

2.乙方违约责任：

（1）乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

（2）乙方在试用期内单方面解除合同的，应当支付违约金，违约金按________________计算。

十一、争议解决

1.本合同在履行过程中发生的争议，由三方协商解决；协商不成的，依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.争议解决过程中，三方应保持正常的工作关系，不得擅自终止合同。

十二、其他

1.本合同未尽事