2025【合同公司劳动纠纷】合同公司拒绝签订劳动合同

2025【合同公司劳动纠纷】合同公司拒绝签订劳动合同合同编号：2025-LD-XXXX劳动合同书本合同书由以下双方于中华人民共和国（市/县）签订：用人方（甲方）：名称：地址：法定代表人：联系方式：劳动者（乙方）：姓名：性别：身份号码：地址：联系方式：鉴于乙方拟加入甲方单位工作，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本合同，以兹共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起，至年月日止。1.2试用期为个月，试用期满后，双方根据试用期表现决定是否正式录用。试用期间，乙方的劳动报酬按照本合同第三条约定的标准支付。第二条工作内容与地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（职务/岗位）职务。2.2乙方的工作地点为：。如因工作需要，甲方可以合理调整乙方的工作岗位或地点，双方应当协商一致并签订补充协议。2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到规定的质量标准。第三条劳动报酬3.1甲方同意每月支付乙方的工资为人民币元（大写：元整）。其中，基本工资为人民币元，绩效工资为人民币元，具体发放方式以甲方规章制度为准。3.2甲方于每月日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇特殊情况需延迟支付，甲方应提前通知乙方并说明原因。3.3乙方享有国家规定的节假日、年休假、婚假、丧假等假期，具体假期天数及工资发放按照国家法律法规及甲方规章制度执行。第四条社会保险与福利4.1甲方为乙方依法缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。4.2甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）（如住房公积金）；（2）（如奖金、补贴）；（3）（如培训机会）；（4）（如带薪年假）。4.3如乙方因工受伤或患职业病，甲方应按照国家法律法规及相关政策，及时为乙方提供工伤医疗待遇，并协助乙方办理相关手续。第五条劳动条件与工作环境5.1甲方为乙方提供符合国家法律法规规定的工作环境及劳动条件，确保乙方的人身安全和职业健康。5.2甲方应定期为乙方提供必要的职业培训，提升乙方的专业技能和工作能力。5.3乙方在工作中应当严格遵守甲方的安全操作规程，服从甲方的管理，确保工作场所的秩序和安全。第六条劳动纪律6.1乙方应当遵守国家法律法规及甲方的规章制度，恪守职业道德，服从管理，爱护甲方财产，保守甲方商业秘密。6.2乙方不得从事任何有损甲方利益的行为，不得利用职务之便谋取私利，不得泄露甲方的商业机密和技术秘密。6.3乙方违反劳动纪律，甲方有权依据规章制度给予相应处分，直至解除劳动合同。第七条合同的变更、解除与终止7.1双方协商一致，可以书面形式变更本合同约定的内容。变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。7.2下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（四）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响的；（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更合同的。7.3下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。7.4下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按合同约定支付劳动报酬的；（二）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（三）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（五）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。7.5合同期限届满或双方约定的终止条件出现，本合同自行终止。第八条争议解决8.1本合同履行过程中如发生争议，双方应当协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。9.3本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：