2025「合同法案例分析」职工带薪年休假的问题

2025「合同法案例分析」职工带薪年休假的问题本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系人：联系方式：乙方（劳动者）：身份号码：住址：联系人：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《职工带薪年休假条例》（以下简称“《条例》”）及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就职工带薪年休假的相关问题达成如下协议：第一条总则1.1本合同旨在明确甲乙双方在职工带薪年休假（以下简称“年休假”）方面的权利义务关系，确保乙方的合法权益得到有效保障，维护甲方的正常生产经营秩序。1.2甲方应当建立健全年休假管理制度，并在规章制度中明确年休假的具体操作流程和管理要求；乙方应当遵守甲方的年休假管理制度，并在符合法定条件的情况下，享有年休假的权利。第二条年休假的资格与计算2.1年休假资格乙方在甲方连续工作满年以上的，自次年起享有年休假的权利。甲方应当在每年年初书面通知乙方其年休假的具体天数。2.2年休假天数的计算乙方的年休假天数按照《条例》规定执行：（1）累计工作满1年不满10年的，年休假天；（2）累计工作满10年不满20年的，年休假天；（3）累计工作满20年以上的，年休假天。其中，工作年限以乙方在甲方和其他用人单位的工作年限合并计算。2.3年休假的计算公式年休假天数=（辞职前一年的工作月份数÷12）×年休假天数。具体计算方法以《条例》为准，如遇特殊情况，由甲乙双方协商解决。第三条年休假的安排与管理3.1年休假的申请乙方应当提前日以书面形式向甲方提出年休假申请，并填写《年休假申请表》。甲方应当在收到申请后个工作日内作出批复，并明确年休假的具体时间。3.2年休假的安排（1）甲方应当根据生产、工作具体情况，并考虑乙方的意愿，合理安排乙方的年休假时间。（2）年休假原则上应当集中安排，如因工作需要分段安排的，应当征得乙方的书面同意。（3）甲方不得随意变更乙方已获批的年休假时间，如因特殊情况需要调整的，应当与乙方协商一致。3.3不安排年休假的情形（1）乙方在当年内请事假累计超过天的；（2）乙方在当年内请病假累计超过天的；（3）因甲方生产经营需要，经与乙方协商一致不安排年休假的。3.4弹性安排甲方可以根据工作需要，在征得乙方同意的情况下，将年休假与其他休假（如法定节假日、婚假、产假等）进行弹性安排。第四条年休假工资的发放4.1年休假期间的工资保障乙方在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，工资计算基数为（例如：正常出勤月工资的平均值）。4.2工资的支付时间甲方应当在乙方年休假结束后个工作日内，向其支付相应的工资。若因不可抗力原因导致延迟支付的，甲方应当书面通知乙方，并说明原因。4.3特殊情况的处理（1）政府机关、事业单位等特殊行业的年休假工资支付标准，按照国家相关规定执行。（2）若乙方在年休假期间遇有法定节假日，其工资计算方式应按照法定节假日的加班工资标准执行。第五条年休假的管理与监督5.1管理流程甲方应当建立年休假管理台账，详细记录乙方的年休假申请、批准、休假时间、工资发放等情况，并妥善保存相关证明材料。5.2年休假的监督甲方的工会组织有权对年休假的执行情况进行监督，乙方也可以通过工会或者直接向甲方提出年休假相关问题。5.3未休年休假的处理（1）因甲方原因未安排乙方年休假的，甲方应当按照乙方日工资收入的%支付未休年休假工资报酬（包含本应享受的正常工资收入），并在乙方要求安排年休假时优先安排。（2）乙方主动放弃年休假的，应当签署书面放弃声明，甲方无需支付未休年休假工资报酬。第六条特殊情况的处理6.1合同解除或终止时的年休假处理（1）劳动合同解除或终止时，甲方应当安排乙方休当年应休而未休的年休假；（2）经乙方书面同意，甲方可以将未休年休假以货币形式支付，支付标准为日工资收入的%。6.2跨年度安排因工作需要，经甲乙双方协商一致，可以将当年的年休假跨年度安排，但不得超过个月。6.3多重劳动关系的处理乙方与其他用人单位存在劳动关系的，年休假天数应当合并计算，且不得重复享受。第七条其他条款7.1合同的生效与修改本合同自双方签字或盖章之日起生效，修改应当经双方协商一致，并以书面形式确认。7.2不可抗力因不可抗力原因导致本合同无法履行的，双方应当协商解决；协商不成的，应当依法处理。7.3争议解决因本合同引起的争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。7.4补充条款双方可以根据实际情况，另行约定补充条款，补充条款不得违反法律法规的强制性规定。附则本合同未尽事宜，按照《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》及相关法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同的附件包括但不限于《年休假申请表》《未休年休假工资支付凭证》等。