2025「合同法案例」优化离职流程以减轻法律风险

2025「合同法案例」优化离职流程以减轻法律风险劳动合同书合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：身份号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止。1.2其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的岗位要求，从事岗位（工种）工作，工作地点为。2.2乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成工作任务，并达到甲方规定的质量标准。2.3甲方可以根据工作需要，依据乙方的能力和表现，合理调整乙方的工作岗位或工作地点。调整后的工作岗位或工作地点应与乙方协商一致，并以书面形式确认。第三条劳动报酬3.1甲方支付乙方的劳动报酬为基本工资元/月，绩效工资元/月，合计元/月。3.2甲方应于每月日支付乙方上一个月的劳动报酬，如遇节假日则顺延至下一工作日。3.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，其中乙方个人应承担的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。3.4乙方在试用期期间的劳动报酬为元/月，按照实际工作天数计算。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。4.2乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，不得违章作业。如因乙方违章作业造成损失的，责任由乙方承担。第五条合同的解除5.1经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。5.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。5.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。5.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。第六条离职程序6.1乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日向甲方提交书面离职申请，并按照甲方的规定办理离职手续。6.2甲方收到乙方的离职申请后，应当在十五个工作日内进行审批，并告知乙方审批结果。对于审批未通过的，甲方应当向乙方说明理由。6.3离职手续办理完毕后，甲方应当在十五个工作日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并出具解除劳动合同的证明。6.4乙方在离职时应将工作交接完毕，包括但不限于工作资料、设备、钥匙等的移交。如有未完成的工作任务，乙方应与接替人员做好交接，并确保工作的连续性。6.5甲方应在乙方离职时结清乙方的劳动报酬及其他应付费用，并依法支付经济补偿金（如有）。经济补偿金的计算标准为乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失。7.2乙方在劳动合同未解除的情况下擅自离职的，应当赔偿甲方遭受的损失，包括但不限于培训费用、工作安排费用、生产损失等。7.3乙方违反保密协议或者竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金，并赔偿甲方的损失。第八条争议解决8.1甲乙双方因履行本合同发生的争议，应当通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。9.2甲乙双方可以根据实际情况，经协商一致后签订补充协议，补充协议与本合同有同等法律效力。9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：年月日乙方（签字）：