事故隐患报告和举报奖励制度

事故隐患报告和举报奖励制度一、总则1.目的为了及时发现、报告和消除事故隐患，预防事故的发生，保障员工生命财产安全和公司的稳定发展，特制定本事故隐患报告和举报奖励制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工。3.基本原则遵循"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，坚持"谁发现、谁报告、谁受益"的原则，鼓励全体员工积极参与事故隐患的排查和报告工作。

二、事故隐患定义及分类1.事故隐患定义事故隐患是指生产经营活动中存在的可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为、管理上的缺陷以及环境的不利因素。2.事故隐患分类一般事故隐患：是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患：是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。

三、事故隐患报告职责1.员工职责公司全体员工有义务对本岗位、本工作区域内发现的事故隐患进行及时报告。在日常工作中，员工应认真履行安全职责，积极主动排查身边的事故隐患，并及时向直接上级或安全管理部门报告。报告事故隐患时，应尽可能详细地说明隐患的具体情况，包括隐患位置、可能导致的后果、发现时间等。2.部门负责人职责各部门负责人是本部门事故隐患排查治理的第一责任人，负责组织本部门员工开展事故隐患排查工作。对员工报告的事故隐患进行及时核实和评估，并组织采取有效的措施进行整改。将本部门的事故隐患排查治理情况定期向公司安全管理部门报告。3.安全管理部门职责负责制定事故隐患排查治理工作制度和流程，指导和监督各部门开展事故隐患排查治理工作。收集、汇总员工和各部门报告的事故隐患信息，建立事故隐患台账，并进行跟踪管理。对重大事故隐患进行评估和分析，提出整改建议，督促相关部门落实整改措施。定期向上级主管部门报告公司事故隐患排查治理工作情况。

四、事故隐患报告程序1.现场发现隐患员工在工作现场发现事故隐患后，应立即停止相关作业，并采取有效的临时防范措施，防止事故扩大。2.报告直接上级员工应在发现事故隐患后的第一时间，将隐患情况报告给直接上级领导。报告方式可以采用口头报告或填写《事故隐患报告表》（见附件）的方式进行。3.部门内部处理直接上级领导接到报告后，应及时对事故隐患进行核实和评估。对于一般事故隐患，应立即组织本部门人员进行整改；对于重大事故隐患，应及时向部门负责人报告，并组织制定详细的整改方案。4.报告安全管理部门各部门在事故隐患排查治理过程中，发现超出本部门处理能力范围的事故隐患，应及时报告给公司安全管理部门。报告内容应包括事故隐患的详细情况、已采取的措施、整改建议等。5.安全管理部门处理安全管理部门接到报告后，应对事故隐患进行全面评估和分析，确定隐患等级。对于一般事故隐患，下达《事故隐患整改通知书》（见附件），要求相关部门限期整改；对于重大事故隐患，组织相关部门和专家进行论证，制定专项整改方案，并下达《重大事故隐患整改通知书》，明确整改责任、整改期限和整改要求。6.整改情况跟踪安全管理部门负责对事故隐患的整改情况进行跟踪检查，确保整改措施得到有效落实。整改完成后，相关部门应提交《事故隐患整改报告》（见附件），安全管理部门组织验收。

五、事故隐患举报方式1.举报渠道设立专门的举报电话[电话号码]，接受员工的事故隐患举报。设立举报邮箱[邮箱地址]，员工可通过发送邮件的方式进行举报。在公司内部公告栏设置举报信箱，员工可将书面举报材料投入信箱。2.举报内容要求举报人应提供事故隐患的详细信息，包括隐患发生的地点、可能造成的危害、相关证据等，以便于公司进行核实和处理。

六、举报奖励办法1.奖励原则对举报事故隐患经查证属实的，给予举报人相应的奖励。坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则，以精神奖励为主，物质奖励为辅。2.奖励范围举报的事故隐患经认定为一般事故隐患且及时整改消除的。举报的事故隐患经认定为重大事故隐患且有效避免了重大事故发生的。3.奖励标准对于举报一般事故隐患的，给予举报人[X]元的奖励。对于举报重大事故隐患的，给予举报人[X]元的奖励，并视情况给予额外的表彰和奖励。4.奖励发放安全管理部门在接到举报并核实情况后，填写《事故隐患举报奖励审批表》（见附件），报公司主管领导审批。审批通过后，由财务部门按照规定发放奖励金至举报人指定的银行账户。5.保密规定公司严格保护举报人的个人信息和举报内容，未经举报人同意，不得向任何单位和个人泄露。对打击报复举报人的行为，公司将依法严肃处理。

七、事故隐患整改措施1.一般事故隐患整改对于一般事故隐患，相关部门应立即组织人员进行整改，整改完成后进行自我验收。整改措施应明确责任人员、整改期限和整改要求，确保隐患得到彻底消除。2.重大事故隐患整改对于重大事故隐患，公司应成立专门的整改工作领导小组，由主要领导担任组长，负责组织制定整改方案和协调整改工作。整改方案应包括整改目标、整改措施、整改资金、整改期限、责任部门和责任人等内容，并经专家论证后实施。在整改过程中，应采取有效的安全防范措施，防止事故发生。整改完成后，由安全管理部门组织相关部门和专家进行验收，验收合格后方可恢复生产经营。

八、事故隐患排查治理档案管理1.档案内容事故隐患排查治理工作制度、流程、计划等文件。事故隐患报告表、整改通知书、整改报告等相关记录。事故隐患台账，包括隐患名称、位置、发现时间、隐患等级、整改情况等信息。重大事故隐患整改方案、专家论证意见、验收报告等资料。2.档案管理要求安全管理部门负责事故隐患排查治理档案的收集、整理、归档和保管工作。档案应分类存放，便于查阅和管理。保存期限不少于[X]年。定期对档案进行更新和维护，确保档案内容的真实性和完整性。

九、培训与宣传1.培训计划安全管理部门应制定事故隐患报告和举报奖励制度的培训计划，定期组织员工进行培训。培训内容包括事故隐患的定义、分类、报告程序、举报方式、奖励办法等。2.培训方式采用集中培训、现场讲解、案例分析等多种方式进行培训，提高员工对事故隐患报告和举报奖励制度的认识和理解。3.宣传工作利用公司内部宣传栏、网站、微信公众号等平台，宣传事故隐患报告和举报奖励制度的重要性和意义，鼓励员工积极参与隐患排查和举报工作。定期公布事故隐患排查治理情况和举报奖励情况，形成良好的安全文化氛围。

十、监督与考核1.监督检查安全管理部门负责对各部门事故隐患排查治理工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。定期对事故隐患报告和举报奖励制度的执行情况进行检查，确保制度的有效落实。2.考核机制将事故隐患排查治理工作纳入各部门和员工的绩效考核体系，对工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励。对未按照规定开展事故隐患排查治理工作或未及时报告事故隐患的部门和个人，进行严肃批评教育，并按照绩效考核办法进行扣分处理。对因未及时报告事故隐患导致事故发生的，依法追究相关人员的责任。

十一、附则1.解释权本制度由公司安全管理部门负责解释。2.修订与完善本制度将根据国家法律法规、行业标准以及公司实际情况的变化，适时进行修订和完善。修订后的制度