1248国开电大本科《公共部门人力资源管理》自检自测试题及答案

1248国开电大本科《公共部门人力资源管理》自检自测试题及答案自检自测测验1试题及答案4.公共部门的特征主要可以归纳为()。正确答案是(6)系统性和整体性，人力资源管理采取系统取向，强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统；强调运作的整体性，一方面是人力资源管理各项职能之间具有一致性，另一方面是与组织中其他战略相配合，依靠和支持整个组织的战略与管理。答：价值管理将成为人力资源管理的核心内涵企业当前所面临的环境，是一个进入互联网+化经营，或者说是产业互联网+的时代。产业互联网时代，是从消费者主导的互联网，转变为以生产者主导的互联网。产业互联网是以生产者为用户、以生产活动为应用场景的互联网应用，体现为互联网对各产业的生产、交易、融资、流通等各个环节的系统改当前已进入产业互联网时代，因为互联网已经全面渗透到传统企业，它将重构消费者和生产者之间的关系与价值，重构实体经济的价值，并将彻底改变实体经济与虚拟经济“冰火两重天”的现状。目前在三支柱模型，即人力资源管理平台化方面还存在一些问题，致使多数传统企业还难以满足人力资源管理平台化的要求。务人员在做，没有系统学过人力资源专业知识，没有系统的理论和技术框架体系，导致HRBP没有专业的自信，也使得HRBP真正派到各个业务系统的时候，发挥不了作用。像华为、腾讯都面临这个问题，就更别说国内其它企业了。5.教育水准。一个国家国民受教育水准之高低，肯定会对公共部门人力资源的发展产生渗透和影响力。若国民受教育的平均水准高，则会整体提高国民的素质，就整个国家而言，人力资源的整体能力水准提升，将直接提高工作效率和增加工作产量；若国民受教育的平均水准低，则会降低国民的素质，对整个国家而言，人力资源的整体能力也会偏低，势必会影响国家的整体经济发展水平和国际竞争力的提高。6.人口多样性。人口的多样性也是公共部门人力资源的外生环境之一，并对公共部门人力资源的开发与管理产生直接影响。自检自测测验2试题及答案自检自测测验3试题及答案性2.分工协作3.描述阶段2.渐进原则自检自测测验4试题及答案2.一般来说，()常常在组织所在地的劳动力市场上招募。正确答案是：操作人员和办事人员2)甄选成本录用比=录用人数/应聘人数×100%招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100%招聘完成比等于或大于100%,说明在数量上全面或超额完成了招聘计划。应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100%3.因事择人原则5.信息公开原则6.合法原则提高。自检自测测验5试题及答案a.可测性d.多维性a.晕轮效应b.近因效应b.绩效考核c.绩效监控d.绩效计划三、名词解释效等级，比如，绩效优秀的占5%,良好的占25%,称职的占45%,基本称职的占20%,不称职的占5%。P(Plan)—D(Do)—C(Check)—A(自检自测测验6试题及答案5.投入产出原则自检自测测验7试题及答案2.工作分析4.岗位价值评估2.定期增薪原则3.物价补偿原则5.激励绩绩原则自检自测测验8试题及答案一、选择题三、名词解释四、简答题5.升迁3.适时适度原则自检自测测验9试题及答案1.互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在()。正确答案是：改变了人力资源管理的外