解除劳动合同书模板

解除劳动合同书模板甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同（合同编号：________），现经双方协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、解除劳动合同的原因双方协商一致，同意于____年__月__日解除劳动合同，解除劳动合同的原因为：[具体原因，如双方协商一致、乙方不能胜任工作等]

二、工作交接1.乙方应在____年__月__日前完成工作交接，将其负责的工作任务、工作资料、办公用品等移交给甲方指定的人员。工作交接的具体内容和要求如下：工作任务交接：列出尚未完成的工作任务清单，包括任务名称、进度、责任人等信息。向接手人员详细介绍各项工作任务的具体要求、流程和注意事项。协助接手人员熟悉工作环境和相关业务系统。工作资料交接：整理并移交各类工作文件、档案、报表、数据等资料，确保资料的完整性和准确性。交接电子文档时，应保证文件格式的兼容性，并提供必要的说明和解释。对于重要的机密资料，需按照公司保密规定进行交接，并签署保密协议。办公用品交接：归还领用的办公设备、工具、文具等物品，如电脑、打印机、文件柜、办公用品等。对办公设备进行检查和调试，确保其正常运行，并提供相关使用说明和维护记录。

2.甲方应在乙方完成工作交接后____个工作日内，对交接情况进行审核确认。如发现交接不清或存在问题，甲方有权要求乙方限期整改，直至符合要求为止。

三、工资结算与支付1.甲方应按照国家法律法规及公司规定，在解除劳动合同后的____个工作日内，向乙方支付工资。工资结算至____年__月__日，具体金额为人民币____元（大写：____元整）。

2.乙方确认已收到甲方支付的上述工资，并对工资数额无异议。

四、社会保险与福利待遇1.甲乙双方应按照国家法律法规及当地社保政策的规定，各自承担在劳动合同存续期间的社会保险费用。甲方已为乙方缴纳社会保险至____年__月，自____年__月__日起，双方解除社会保险关系。

2.乙方在劳动合同存续期间享有的福利待遇，按照公司规定执行。在解除劳动合同后，乙方不再享受甲方的福利待遇。

五、经济补偿1.根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方在甲方的工作年限×月工资（月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。乙方在甲方的工作年限为____年__个月，月工资为人民币____元，因此甲方应向乙方支付的经济补偿金额为人民币____元（大写：____元整）。

2.甲方应在本协议签订后的____个工作日内，将上述经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：____________________银行账号：____________________户名：____________________

六、保密与竞业限制1.保密义务：乙方承诺在劳动合同解除后，仍对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。保密期限为自本协议生效之日起____年。

2.竞业限制：如双方在劳动合同中约定了竞业限制条款，乙方应遵守相关约定。在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。竞业限制期限为自本协议生效之日起____年，甲方应按照法律法规的规定，在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前十二个月平均工资的____%。甲方应在每月的____日前将竞业限制经济补偿支付至乙方指定的银行账户。

七、知识产权归属乙方在劳动合同履行期间因工作原因产生的知识产权归甲方所有。乙方应积极协助甲方办理相关知识产权的登记、申请等手续，并提供必要的证明文件和资料。

八、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。

甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年__月__日

乙方（签字）：______________________签订日期：____年__月__日

附件：1.工作交接清单2.工资结算明细3.保密协议（如有）4.竞业限制协议（如有）

工作交接清单

一、工作任务交接1.尚未完成的工作任务清单|任务名称|进度|责任人|具体要求及注意事项|||||||项目A|已完成80%，预计____年__月__日完成|张三|需与供应商沟通剩余20%的采购事宜，确保按时到货。到货后进行产品组装和测试，提交测试报告给客户。||客户B维护|日常沟通和需求处理|李四|每周定期与客户B沟通，及时解决客户提出的问题。记录客户反馈，及时反馈给相关部门。||文件整理项目|已启动，完成了部分文件的分类|王五|按照公司文件管理规定，对公司文件进行分类整理。重点关注重要文件的备份和存储，确保文件安全。|

2.工作流程及注意事项说明项目A：与供应商沟通时，需注意合同条款，确保采购价格和交货期符合要求。产品组装和测试过程中，要严格按照操作规范进行，做好质量控制。客户B维护：与客户沟通时，要保持良好的服务态度，及时响应客户需求。对于客户提出的问题，要认真记录并跟进解决，确保客户满意度。文件整理项目：分类标准可参考公司以往的文件管理经验，同时结合实际工作需求进行调整。在整理过程中，要注意文件的编号和索引，方便后续查找和使用。

3.协助接手人员熟悉工作环境和业务系统工作环境：带领接手人员熟悉办公室布局、设备位置等，介绍公司的工作制度和工作纪律。业务系统：详细介绍公司使用的业务系统，包括系统登录方式、主要功能模块、操作流程等。提供相关的操作手册和培训资料，协助接手人员进行系统操作练习。

二、工作资料交接1.文件类项目A相关文件：项目计划书、需求文档、设计图纸、测试报告、供应商报价单等，共计____份，已整理成文件夹，命名为"项目A资料"。客户B相关文件：客户沟通记录、合同文件、服务记录等，共计____份，已按时间顺序整理成册，命名为"客户B资料"。文件整理项目相关文件：文件分类方案、整理进度记录、文件样本等，共计____份，存放在"文件整理项目资料"文件夹中。

2.电子文档类项目A电子文档：存储在公司服务器"项目A"文件夹下，包含项目文档、设计图纸、测试数据等，共计____GB。客户B电子文档：存储在个人电脑"客户B资料"文件夹中，包含邮件记录、合同扫描件、服务报告等，共计____MB。文件整理项目电子文档：存储在个人电脑"文件整理项目资料"文件夹中，包含分类方案文档、整理进度表等，共计____KB。

3.重要机密资料交接说明涉及公司机密的文件和电子文档，已按照公司保密规定进行加密处理，并设置了访问权限。交接时，已向接手人员详细说明加密方式和访问权限设置方法，并提供了相关的解密密钥和操作说明。要求接手人员严格遵守公司保密制度，不得将机密资料泄露给任何无关人员。在使用机密资料时，要确保在公司规定的范围内进行，并做好记录和跟踪。

三、办公用品交接1.办公设备电脑：型号为____，已安装公司所需的软件和系统，运行正常。附带电脑使用说明书和保修卡，已进行系统备份，备份文件存储在移动硬盘中，移动硬盘已交接给接手人员。打印机：型号为____，已安装驱动程序，可正常打印。提供打印机使用手册和墨盒、硒鼓等耗材，剩余耗材可满足近期打印需求。文件柜：位于办公室____位置，已分配好存储空间，钥匙已交接给接手人员。

2.工具类计算器：一个，品牌为____，可正常使用。订书机：一个，附带订书钉一盒，订书机可正常装订文件。文件夹：____个，不同规格，用于文件分类整理。

3.文具类笔：各种型号的笔共计____支，可满足日常书写需求。笔记本：____本，不同规格，用于记录工作笔记。便签纸：____本，可用于临时记录信息。

工资结算明细

|项目|金额（元）|备注||||||基本工资|____|____年__月__日至____年__月__日||绩效工资|____|根据绩效考核结果发放||加班工资|____|____年__月__日至____年__月__日加班时长统计||奖金|____|____年度奖金发放||其他补贴|____|如交通补贴、餐补等||应发工资总额|____|||代扣代缴个人所得税|____|||社会保险个人缴纳部分|____|||住房公积金个人缴纳部分|____|||实发工资金额|____||

保密协议

甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

鉴于乙方在甲方工作期间可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息，为保护甲方的合法权益，甲乙双方经友好协商，就乙方的保密义务达成如下协议：

一、保密信息的定义本协议所称保密信息是指甲方拥有的或甲方因业务需要而合法知悉的，不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息、商业秘密、经营信息及其他信息，包括但不限于：1.技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等；2.客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容等；3.甲方的管理制度、员工手册、培训资料、会议记录、内部文件、业务档案等；4.其他经甲方明确标识为保密的信息。

二、保密义务1.乙方承诺在劳动合同存续期间及劳动合同解除或终止后____年内，对甲方的保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。2.乙方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。如因乙方故意或重大过失导致保密信息泄露，乙方应承担相应的法律责任。3.乙方在工作期间，因工作需要使用甲方的保密信息时，应严格按照甲方规定的使用范围和方式进行使用，不得擅自扩大使用范围或用于其他目的。4.乙方离职时，应将其持有或保管的甲方保密信息全部返还给甲方，并销毁所有与甲方保密信息有关的文件、资料、记录等。

三、违约责任1.若乙方违反本协议的保密义务，应向甲方支付违约金人民币____元（大写：____元整）。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

四、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方相关规定执行。

甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年__月__日

乙方（签字）：______________________签订日期：____年__月__日

竞业限制协议

甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

鉴于乙方在甲方工作期间可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息，为保护甲方的合法权益，防止乙方在离职后从事与甲方有竞争关系的业务，甲乙双方经友好协商，就乙方的竞业限制义务达成如下协议：

一、竞业限制的范围乙方在竞业限制期限内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。与甲方有竞争关系的单位或业务是指：1.与甲方生产或经营同类产品或提供同类服务的单位；2.与甲方有直接竞争关系的上下游企业；3.从事与甲方相同或类似业务且可能对甲方的市场份额、商业利益等造成损害的其他单位。

二、竞业限制的期限竞业限制期限为自本协议生效之日起____年。

三、经济补偿甲方应按照法律法规的规定，在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前十二个月平均工资的____%。甲方应在每月的____日前将竞业限制经济补偿支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：____________________银行账号：____________________户名：____________________

四、乙方的义务1.乙方应在离职后____个工作日内，向甲方提交