宁波市用人单位终止劳动合同证明书

宁波市用人单位终止劳动合同证明书一、证明书的基本信息

编号：[具体编号]

用人单位名称：[用人单位全称]

用人单位地址：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

劳动者姓名：[劳动者姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号码]

劳动合同期限：自[起始日期]起至[结束日期]止

工作岗位：[岗位名称]

终止（解除）劳动合同日期：[具体日期]

二、终止（解除）劳动合同的原因

（一）协商一致解除经用人单位与劳动者协商一致，于[协商一致解除日期]解除劳动合同。双方就解除劳动合同的相关事宜达成如下协议：1.用人单位支付劳动者经济补偿共计人民币[X]元，支付方式为[具体支付方式，如现金、银行转账等]，支付时间为[支付时间节点]。2.劳动者应在解除劳动合同前完成工作交接，交接内容包括但不限于工作文件、资料、设备等，交接时间为[交接期限]。3.双方确认在劳动合同履行期间，不存在任何劳动争议或纠纷，互不追究对方任何责任。

（二）劳动者单方解除1.劳动者以[具体原因，如个人发展、家庭因素等]为由，于[劳动者提出解除日期]向用人单位提交书面辞职申请，并于[实际离职日期]解除劳动合同。2.劳动者已按照用人单位规定办理了工作交接手续，交接情况如下：工作文件交接：已将[具体文件名称及数量]等工作文件完整交付给指定接收人[接收人姓名]。工作资料交接：移交了[资料明细]等工作资料。设备交接：归还了所使用的办公设备，包括[设备清单]，经检查设备完好无损。3.用人单位按照法律法规及劳动合同约定，无需向劳动者支付经济补偿。

（三）用人单位单方解除1.因劳动者[具体违纪行为或不符合录用条件等情形，如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等]，用人单位于[解除决定日期]作出解除劳动合同的决定，并于[通知劳动者日期]通知劳动者。2.解除劳动合同所依据的事实及理由如下：[详细说明违纪行为或不符合录用条件的具体情况，包括时间、地点、事件经过等]用人单位已将解除劳动合同的事实及理由告知工会，并听取了工会的意见。工会认为用人单位解除劳动合同的决定合法合规，无异议。3.用人单位按照法律法规及劳动合同约定，向劳动者支付经济补偿共计人民币[X]元，支付方式为[具体支付方式]，支付时间为[支付时间节点]。

（四）劳动合同期满终止劳动合同期满，用人单位与劳动者未就续签劳动合同达成一致，于[合同期满日期]终止劳动合同。1.双方确认劳动合同期满前，已提前[通知期限]通知对方不再续签事宜。2.用人单位按照法律法规及劳动合同约定，向劳动者支付经济补偿共计人民币[X]元，支付方式为[具体支付方式]，支付时间为[支付时间节点]。

（五）其他原因终止（解除）[说明其他特殊原因，如用人单位破产、被吊销营业执照等，并详细阐述相关情况及依据的法律法规等]

三、工作交接情况

（一）交接内容概述劳动者在离职前已按照用人单位要求，完成了以下工作交接：1.工作任务交接：向接手人员详细介绍了正在进行的项目进展情况、后续工作计划及注意事项，确保工作能够顺利衔接。2.客户关系交接：将负责的客户信息、沟通方式及合作情况告知相关人员，协助完成客户交接手续。3.资产交接：归还了领用的办公用品、设备及工具等，经清点无缺失或损坏。

（二）具体交接明细1.工作文件[文件名1]：包含项目[项目名称]的策划方案、进度报告等，共[X]份，已移交至[接收部门/人员]。[文件名2]：涉及客户[客户名称]的业务往来文件，包括合同、订单等，共计[X]页，交接给了[具体接收人]。......2.工作资料市场调研资料：涵盖行业动态、竞争对手分析等内容，整理成册[X]本，已交予[资料接收人]。财务数据报表：上季度公司[业务板块]的财务报表及分析报告，已由财务部门签收。......3.办公设备办公电脑一台（型号：[电脑型号]），已归还公司信息部门，经检测运行正常。办公桌椅一套，已交接至行政部门指定地点。其他设备：如打印机、复印机等，已完成交接手续，设备状态良好。

（三）交接确认劳动者与接手工作的人员[接收人姓名]共同签署了工作交接清单，确认交接内容准确无误。交接清单一式两份，用人单位与劳动者各执一份。

四、经济补偿情况

（一）计算依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的计算依据如下：1.工作年限：劳动者在本单位工作年限为[X]年[X]个月，按照满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.月工资标准：劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资为人民币[X]元。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

（二）补偿金额及支付方式用人单位向劳动者支付经济补偿共计人民币[X]元，支付方式为[具体支付方式，如银行转账至劳动者工资卡账户，账号为：[银行卡号]]，支付时间为[支付时间节点，如解除劳动合同后的[X]个工作日内]。

五、社会保险及福利待遇

（一）社会保险缴纳情况1.用人单位已按照国家及地方有关规定，为劳动者缴纳社会保险至[具体截止日期]。2.社会保险种类包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.劳动者应在离职后及时办理社会保险减员手续，如因未及时办理导致的相关问题，由劳动者自行承担责任。

（二）福利待遇结算1.劳动者在职期间应享受的福利待遇，如带薪年假、病假、节日福利等，用人单位已按照规定足额支付或提供。2.对于离职当月的工资及福利待遇，用人单位将按照正常考勤及薪酬核算规定进行结算，并在支付经济补偿时一并支付给劳动者。结算金额为人民币[X]元，包括基本工资[X]元、绩效工资[X]元、加班工资[X]元等。

六、双方的权利和义务

（一）用人单位的权利和义务1.权利要求劳动者按照法律法规及劳动合同约定，履行工作交接义务。在符合法律法规规定的情况下，解除与劳动者的劳动合同。2.义务按照法律法规及劳动合同约定，向劳动者支付经济补偿、工资及福利待遇等。为劳动者出具终止（解除）劳动合同证明书，并办理相关离职手续。对劳动者的个人信息及工作内容等予以保密，不得泄露给第三方。

（二）劳动者的权利和义务1.权利要求用人单位按照法律法规及劳动合同约定，支付经济补偿、工资及福利待遇等。在解除劳动合同后，依法享受失业保险等相关待遇。2.义务按照用人单位要求，及时完成工作交接手续。遵守国家法律法规及用人单位的规章制度，不得泄露用人单位的商业秘密等信息。在离职后，不得从事与用人单位有竞争关系的业务或工作。

七、证明的生效及其他事项

（一）证明的生效本终止（解除）劳动合同证明书自用人单位与劳动者签字（或盖章）之日起生效。一式三份，用人单位、劳动者各执一份，劳动就业管理机构留存一份。

（二）其他事项1.本证明书仅用于证明用人单位与劳动者之间劳动合同的终止（解除）情况，不作为其他用途。2.双方如有其他未尽事宜，可另行协商并签订补充协议，补充协议与本证明书具有同等法律效力。3.如双方在劳动合同解除或终止后发生劳动争议，应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等