护士准入制度

护士准入制度一、目的为加强护士队伍建设，提高护理质量，保障医疗安全，规范护士准入管理，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于在本医疗机构从事护理工作的各类护士，包括注册护士、助理护士等。

三、职责分工1.护理部负责制定和修订护士准入制度，并监督执行。组织护士执业资格考试报名、审核及相关培训工作。负责新护士招聘的面试、考核等工作，确定录用人员。建立护士技术档案，记录护士的基本信息、培训考核情况、执业经历等。2.人力资源部门负责护士招聘计划的制定与审批。协助护理部进行新护士招聘的相关工作，如发布招聘信息、组织面试等。按照规定办理护士入职、离职等手续。3.各临床科室根据科室护理工作需求，向护理部提出护士用人申请。负责对新入职护士进行科室层面的岗前培训和带教工作，帮助其尽快适应临床工作。配合护理部对护士的工作表现进行考核评价。

四、准入条件1.基本条件具有中华人民共和国国籍。遵守宪法和法律，具备良好的品行。热爱护理事业，具有奉献精神，身心健康，能胜任护理工作。2.学历及专业要求注册护士：中专学历：须取得省级教育行政部门认可的普通全日制中等卫生（护士）学校护理专业毕业证书，并通过全国护士执业资格考试。大专学历：须取得省级教育行政部门认可的普通全日制高等学校护理、助产专业专科毕业证书，并通过全国护士执业资格考试。本科学历：须取得省级教育行政部门认可的普通全日制高等学校护理、助产专业本科毕业证书，并通过全国护士执业资格考试。硕士研究生及以上学历：须取得相应专业毕业证书，并通过全国护士执业资格考试。助理护士：具有中等卫生（护士）学校护理专业毕业证书，在注册护士的指导下，可从事基础护理工作。3.资格证书要求护士必须通过国家统一组织的护士执业资格考试，取得《护士执业证书》。护士执业注册有效期为5年，有效期届满需要继续执业的，应当在有效期届满前30日，向原注册部门申请延续注册。4.其他要求具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与患者、家属及其他医务人员有效沟通。掌握基础护理知识和技能，熟悉护理工作流程和规范。

五、准入程序1.招聘计划制定每年年底，各临床科室根据本科室护理工作量、床位数量、患者病情等因素，向护理部提出下一年度护士用人申请。护理部结合医院发展规划、护理工作需求等，汇总各科室用人申请，制定护士招聘计划，报人力资源部门审核。人力资源部门根据医院整体人力资源规划和财务预算，对招聘计划进行审批。2.招聘信息发布人力资源部门根据批准的招聘计划，通过医院官网、招聘平台、社交媒体等渠道发布护士招聘信息。招聘信息应包括招聘岗位、人数、学历要求、专业要求、资格证书要求、岗位职责、工作地点、薪资待遇、应聘方式等内容。3.报名与资格审查应聘者按照招聘信息要求，在规定时间内提交个人简历、学历证书、资格证书、成绩单等相关材料。护理部对报名人员进行资格审查，核对其学历、专业、资格证书等信息是否符合要求。对符合基本条件的人员，确定进入下一环节。4.考试考核理论考试：护理部组织统一的理论考试，内容涵盖基础护理学、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学等相关专业知识。考试题型包括选择题、简答题、病例分析题等。实践操作考核：根据护理工作实际需求，设置静脉输液、心肺复苏、导尿术、无菌技术操作等实践操作项目，对应聘者进行现场考核。考核标准按照护理技术操作规范执行。面试：由护理部、人力资源部门及相关临床科室负责人组成面试小组，对应聘者进行面试。面试内容包括个人基本情况、职业规划、沟通能力、团队协作精神、应急处理能力等。5.录用决策护理部综合考虑应聘者的理论考试成绩、实践操作考核成绩、面试表现等情况，按照招聘计划确定拟录用人员名单。将拟录用人员名单报医院主管领导审批。经审批同意后，由人力资源部门办理录用手续。6.入职培训新护士入职后，护理部组织统一的岗前培训。培训内容包括医院规章制度、护理职业道德、护理工作流程、护理安全管理、应急预案等。岗前培训时间不少于[X]周，培训结束后进行考核。考核合格者方可正式上岗，考核不合格者进行补考或重新培训，仍不合格者取消录用资格。各临床科室根据科室实际情况，对新护士进行科室层面的岗前培训，包括科室环境介绍、专科护理知识与技能培训等，指定专人负责带教工作，帮助新护士尽快熟悉科室护理工作。

六、注册与变更管理1.执业注册新护士入职后，由护理部统一收集相关材料，协助其办理护士执业注册手续。护士执业注册申请材料包括《护士执业注册申请审核表》、申请人身份证明、申请人学历证书及专业学习中的临床实习证明、护士执业资格考试成绩合格证明、省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门指定的医疗机构出具的申请人6个月内健康体检证明等。护理部将审核后的申请材料报送当地卫生行政部门，办理护士执业注册手续。取得《护士执业证书》后，护士方可在注册的执业地点从事护理工作。2.变更注册护士在本医疗机构内变更执业科室的，应当向护理部提出申请，填写《护士变更注册申请审核表》，提交相关证明材料。护理部审核同意后，在《护士执业证书》上注明变更事项，并将变更信息录入护士电子化注册系统。护士跨执业地点变更执业机构的，应当向原执业地注册主管部门报告，并填写《护士变更注册申请审核表》，提交相关证明材料。原执业地注册主管部门审核同意后，出具《护士执业注册迁出证明》。护士持《护士执业注册迁出证明》向拟执业地注册主管部门申请办理变更注册手续，填写《护士变更注册申请审核表》，提交相关证明材料。拟执业地注册主管部门审核同意后，办理变更注册手续，收回原《护士执业证书》，颁发新的《护士执业证书》。

七、培训与考核1.培训计划护理部根据护士队伍建设需求和护理工作发展趋势，制定年度护士培训计划。培训计划应包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等。培训内容分为基础理论知识培训、专业技能培训、法律法规与职业道德培训、沟通与人文关怀培训等。培训方式包括集中授课、专题讲座、案例分析、模拟演练、在线学习、临床实践等。2.培训实施护理部按照培训计划组织实施培训工作，确保培训质量和效果。各临床科室负责落实科室内部的培训工作，根据科室实际情况安排带教老师，对本科室护士进行日常业务培训和技能指导。鼓励护士参加国内外学术交流活动、继续教育项目等，拓宽知识面，提高专业水平。3.考核评价护理部定期对护士的培训效果进行考核评价，考核方式包括理论考试、实践操作考核、工作表现评价等。理论考试和实践操作考核应制定明确的考核标准，按照百分制评分，成绩合格标准为[X]分。工作表现评价由科室护士长和带教老师根据护士的日常工作表现、工作责任心、团队协作精神、沟通能力等方面进行综合评价，评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。对考核评价结果不合格的护士，护理部应进行针对性的辅导和培训，补考或重新考核仍不合格的，按照医院相关规定进行处理。

八、岗位晋升与调整1.岗位晋升护士岗位晋升应遵循公开、公平、公正的原则，根据护士的工作业绩、专业技能水平、综合素质等因素进行综合评定。护士晋升分为初级职称晋升、中级职称晋升和高级职称晋升。晋升条件按照国家卫生专业技术资格考试及职称评审相关规定执行。护士在满足相应职称晋升条件后，可向护理部提出晋升申请，填写晋升申请表，并提交相关证明材料。护理部对晋升申请进行审核，组织相关专家进行评审，根据评审结果确定晋升人员名单，报医院主管领导审批。2.岗位调整根据医院发展需要和护士个人意愿，可对护士进行岗位调整。岗位调整应充分考虑护士的专业技能、工作经验、个人特长等因素。护士岗位调整包括不同科室之间的调动、护理岗位层级的调整等。护士申请岗位调整时，应向护理部提交岗位调整申请表，说明调整理由和个人优势。护理部根据岗位需求和护士实际情况，进行综合评估，对符合条件的护士办理岗位调整手续。

九、监督与管理1.定期检查护理部定期对护士准入制度的执行情况进行检查，包括招聘程序的规范性、培训考核工作的落实情况、护士注册与变更管理情况等。检查方式包括查阅资料、现场查看、问卷调查、人员访谈等。对检查中发现的问题，及时进行整改，确保护士准入制度的有效执行。2.违规处理对于违反护士准入制度的行为，按照医院相关规定进行处理。如发现护士在招聘