夏季防暑降温应急预案

夏季防暑降温应急预案一、总则（一）目的为了在夏季高温期间，有效预防和控制中暑事件的发生，保障员工的身体健康和生命安全，确保公司生产经营活动的正常进行，特制定本应急预案。

（二）适用范围本预案适用于公司在夏季高温期间，各部门、各作业场所发生的中暑事件的预防和应急处置。

（三）工作原则1.以人为本，安全第一：把保障员工的生命安全和身体健康放在首位，最大程度地减少中暑事件造成的人员伤亡和健康损害。2.预防为主，防救结合：坚持预防为主的方针，加强高温期间的防暑降温工作，做好各项预防措施，同时完善应急救援体系，提高应急处置能力，做到防患于未然。3.统一领导，分级负责：在公司统一领导下，各部门按照各自职责和权限，负责中暑事件的应急处置工作，实行分级管理、分级响应。4.快速反应，协同应对：建立健全快速反应机制，强化部门之间的协同配合，及时有效开展应急救援工作，最大程度地降低损失和影响。

二、应急组织机构及职责（一）应急指挥中心成立公司夏季防暑降温应急指挥中心（以下简称"应急指挥中心"），由公司总经理担任总指挥，副总经理担任副总指挥，成员包括各部门负责人。应急指挥中心下设办公室，办公室设在安全管理部门，负责日常工作。

（二）职责1.应急指挥中心职责全面负责公司夏季防暑降温应急工作的指挥、协调和决策。及时了解掌握中暑事件的情况，下达应急处置指令，组织实施应急救援行动。协调外部救援力量，解决应急处置中的重大问题。负责向上级主管部门报告中暑事件及应急处置情况。2.总指挥职责负责全面指挥应急救援工作，组织制定和修订应急预案。决定启动和终止应急响应，下达应急处置指令。协调各方资源，确保应急救援工作的顺利进行。3.副总指挥职责协助总指挥开展应急救援工作，负责现场指挥和协调。组织实施应急救援措施，及时向总指挥报告现场情况。负责组织对中暑人员的救治和安置工作。4.成员部门职责安全管理部门负责制定和完善夏季防暑降温应急预案，组织开展应急演练。负责对各部门防暑降温措施的落实情况进行监督检查。及时收集、汇总和报告中暑事件信息，协调应急救援工作。组织对中暑人员进行救治和后续处置工作。人力资源部门负责统计高温期间员工出勤情况，合理安排工作时间，避免员工长时间高温作业。负责对中暑员工进行慰问和关怀，协调解决员工因中暑产生的相关问题。配合安全管理部门做好应急救援工作中的人员调配和后勤保障工作。行政管理部门负责采购防暑降温物资，如清凉饮料、防暑药品等，并及时发放到各部门和作业场所。负责对公司办公区域、食堂、宿舍等场所的防暑降温设施进行检查和维护，确保设施正常运行。做好应急救援工作中的车辆调配等后勤保障工作。生产部门负责制定本部门夏季防暑降温工作方案，落实各项防暑降温措施。合理安排生产任务，避免员工在高温时段进行高强度作业。加强对员工的防暑降温宣传教育，提高员工的自我防护意识。一旦发生中暑事件，及时组织现场救援，并配合安全管理部门做好后续处置工作。工会负责监督公司防暑降温措施的落实情况，维护员工的合法权益。组织开展防暑降温宣传活动，提高员工的防暑降温意识。参与中暑事件的调查处理，协助做好员工的安抚工作。

三、预防与预警（一）预防措施1.合理安排工作时间根据夏季高温特点，适当调整工作时间，采用"早出工、晚收工，中午多休息"的作息方式，避免员工在高温时段进行高强度作业。严格控制加班加点，确因生产经营需要加班的，要给予员工适当的调休或发放加班补贴，并采取有效的防暑降温措施。2.加强宣传教育通过公司内部宣传栏、微信群、培训等多种形式，广泛宣传夏季防暑降温知识，提高员工的自我防护意识和能力。组织员工学习中暑的症状、预防方法和急救措施，使员工能够及时发现和处理中暑情况。3.改善作业环境对生产作业场所进行全面检查，确保通风良好，安装必要的通风设备，如风扇、空调等，降低作业环境温度。对高温作业设备和管道进行隔热处理，减少热辐射。合理布局生产作业区域，避免员工长时间暴露在高温环境中。4.提供防暑降温物资行政管理部门要及时采购充足的防暑降温物资，如清凉饮料（绿豆汤、盐汽水等）、防暑药品（藿香正气水、清凉油、风油精等）、遮阳帽、防晒用品等，并发放到各部门和作业场所。在作业现场设置清凉饮料供应点，确保员工随时能够喝到清凉饮料。5.加强健康监测人力资源部门要组织员工进行定期健康检查，特别是对高温作业人员，及时发现和处理患有高温禁忌症的人员，调整其工作岗位。各部门要关注员工的身体状况，发现员工有中暑症状时，要及时安排休息，并采取相应的急救措施。

（二）预警机制1.预警信息收集安全管理部门负责收集气象部门发布的高温预警信息，以及公司内部各部门反馈的高温作业情况和员工身体状况等信息。各部门要指定专人负责收集和报告本部门的相关信息，确保信息及时、准确。2.预警级别及发布根据高温天气的严重程度和影响范围，将预警级别分为三级：黄色预警（Ⅲ级）、橙色预警（Ⅱ级）、红色预警（Ⅰ级）。黄色预警（Ⅲ级）：预计未来连续3天日最高气温将要升至37℃以上，40℃以下；发布部门为安全管理部门，预警信息通过公司内部宣传栏、微信群等渠道发布。橙色预警（Ⅱ级）：预计未来连续3天日最高气温将要升至40℃以上；发布部门为安全管理部门，预警信息通过公司内部宣传栏、微信群等渠道发布，并增加电话通知各部门负责人。红色预警（Ⅰ级）：预计未来24小时内日最高气温将要升至40℃以上；发布部门为应急指挥中心，预警信息通过公司内部宣传栏、微信群、广播等渠道发布，并要求各部门立即采取紧急应对措施。3.预警响应措施黄色预警响应措施各部门要加强对员工的防暑降温宣传教育，提醒员工做好自我防护。行政管理部门要增加清凉饮料和防暑药品的发放量。安全管理部门要加强对作业场所的巡查，督促各部门落实防暑降温措施。橙色预警响应措施各部门要调整工作时间，避免员工在高温时段进行高强度作业。行政管理部门要确保空调等防暑降温设施正常运行，对损坏的设施及时进行维修。安全管理部门要组织对高温作业场所进行专项检查，对不符合防暑降温要求的作业场所责令立即整改。红色预警响应措施除采取橙色预警响应措施外，停止户外露天作业（特殊情况除外）。各部门要对高温作业员工进行全面排查，对身体不适的员工及时安排休息和治疗。应急指挥中心要密切关注事件发展动态，及时调整应急处置措施。

四、应急处置（一）中暑症状及分类1.先兆中暑在高温环境下作业一段时间后，出现头晕、头痛、口渴、多汗、全身疲乏、心悸、注意力不集中、动作不协调等症状。体温正常或略有升高。2.轻症中暑除有先兆中暑症状外，出现面色潮红、大量出汗、皮肤灼热等表现，或出现四肢湿冷、面色苍白、血压下降、脉搏增快等虚脱症状。体温往往在38℃以上。3.重症中暑热痉挛：在高温环境下进行剧烈运动或劳动后，大量出汗，导致肌肉痉挛，常发生在四肢肌肉和腹肌，尤以腓肠肌为著，患者意识清楚，体温一般正常。热衰竭：多见于老年人、儿童和慢性病患者。在高温环境下，皮肤血流量增加不伴有内脏血管的收缩或血容量的相应增加，导致脑部暂时供血减少而晕厥。起病迅速，先有头晕、头痛、心悸、出汗、皮肤湿冷、面色苍白、血压下降等症状，继而晕厥，体温不高或稍高。日射病：在烈日下暴晒头部，引起脑组织充血、水肿，出现剧烈头痛、头晕、眼花、耳鸣、呕吐、烦躁不安，严重时可出现惊厥、昏迷。体温可轻度升高。热射病：是一种致命性急症，以高温和意识障碍为主要特征。起病急骤，早期表现为头痛、眩晕、乏力、多汗，继而体温迅速升高，可达40℃以上，出现皮肤干热、无汗、谵妄和昏迷等症状，可伴有抽搐，严重时可导致多器官功能衰竭。

（二）应急处置程序1.现场发现中暑人员员工在作业现场发现有人中暑后，应立即呼叫附近的同事或管理人员，并将中暑人员转移至阴凉通风处。同时，拨打公司内部急救电话（如[电话号码]）或当地急救电话（如120），报告中暑人员的情况。2.初步急救处理对于先兆中暑和轻症中暑人员，应解开其衣扣，平卧休息，给予适量的清凉饮料、浓茶或淡盐水，并进行物理降温，如用湿毛巾擦拭额头、颈部、腋窝、腹股沟等大血管丰富的部位。对于重症中暑人员，在等待急救车到来的过程中，应立即进行现场急救：热痉挛：给予含盐清凉饮料，痉挛肌肉按摩，必要时缓慢静脉滴注葡萄糖生理盐水。热衰竭：让患者平卧，头部放低，抬高下肢，一般可逐渐恢复。若病情仍无好转，可针刺人中、十宣、合谷、曲池等穴位，或静脉滴注葡萄糖生理盐水。日射病：头部用冰袋或冷水湿敷，以降低头部温度，防止脑水肿，并给予对症治疗。热射病：迅速采取各种降温措施，如将患者转移至通风良好的低温环境，用湿毛巾冷敷头部、腋下和腹股沟等部位，同时用电风扇或空调等设备加速散热。在物理降温的同时，可给予适量的退热药物，如对乙酰氨基酚等。若患者出现昏迷、抽搐等症状，应立即进行心肺复苏等急救措施。3.送医治疗急救车到达后，协助医护人员将中暑人员送往附近医院进行救治，并安排专人陪同前往，以便及时向医院提供中暑人员的相关信息。同时，通知中暑人员的家属，告知其中暑人员的情况和就医地点。4.后续处置安全管理部门负责对中暑事件进行调查，分析原因，总结经验教训，提出改进措施，防止类似事件再次发生。人力资源部门负责对中暑员工进行慰问和关怀，协调解决员工因中暑产生的相关问题，如工伤认定、病假安排等。行政管理部门负责做好中暑事件的后勤保障工作，如协助采购防暑降温物资、安排车辆接送员工就医等。

（三）应急处置注意事项1.在进行急救处理时，要注意动作轻柔，避免损伤中暑人员。2.给予中暑人员的饮料和食物要适量，避免一次性摄入过多引起呕吐等不适。3.在转送中暑人员就医时，要保持其呼吸道通畅，避免颠簸和震动，以免加重病情。4.现场急救人员要做好自身防护，避免在高温环境中长时间停留，防止自身中暑。

五、后期处置（一）善后处理1.中暑人员经救治康复后，由人力资源部门负责安排其返回工作岗位，并根据其身体状况合理调整工作任务。2.对中暑事件中受伤的员工，按照国家有关法律法规和公司相关规定，进行工伤认定和理赔工作。3.行政管理部门负责对中暑人员进行慰问，了解其身体恢复情况和生活需求，给予必要的帮助和支持。

（二）调查与总结1.安全管理部门负责组织对中暑事件进行调查，查明事件发生的原因、经过和造成的损失，提出处理意见和防范措施建议。2.应急指挥中心召开中暑事件总结会议，分析事件原因，总结经验教训，对应急预案进行修订和完善，提高公司应对中暑事件的能力。

六、应急保障（一）通信与信息保障1.建立健全应急通信联络机制，确保应急指挥中心与各部门、各应急救援小组之间的通信畅通。2.明确应急救援人员的联系方式，配备必要的通信设备，如手机、对讲机等，并保持24小时开机。3.利用公司内部局域网、微信群等平台，及时发布和传递中暑事件的相关信息，确保信息共享。

（二）应急队伍保障1.组建公司夏季防暑降温应急救援队伍，由安全管理部门、生产部门、人力资源部门、行政管理部门等相关人员组成，负责中暑事件的应急处置工作。2.定期组织应急救援队伍进行培训和演练，提高应急救援人员的业务素质和应急处置能力。3.加强与当地医疗机构、急救中心等外部救援力量的沟通与协作，确保在紧急情况下能够及时获得支援。

（三）物资装备保障1.行政管理部门负责采购和储备充足的防暑降温物资，如清凉饮料、防暑药品、遮阳帽、防晒用品、通风设备、空调等，并建立物资台账，定期进行检查和更新，确保物资完好有效。2.安全管理部门负责配备必要的应急救援装备，如担架、急救箱、对讲机等，并定期进行维护和保养，确保装备性能良好。3.在各作业场所设置明显的防暑降温物资存放点和应急救援装备存放点，方便员工取用和应急使用。

（四）经费保障1.公司财务部门设立夏季防暑降温应急专项资金，专款专用，用于防暑降温物资采购、应急救援培训演练、中暑人员救治等费用支出。2.合理安排应急专项资金预算，确保应急工作的顺利开展。对应急专项资金的使用情况进行监督检查，确保资金使用合理、合规。

七、培训与演练（一）培训1.安全管理部门负责制定夏季防暑降温应急培训计划，定期组织员工进行培训。2.培训内容包括中暑的症状、预防方法、急救措施、应急预案等，提高员工的防暑降温意识和应急处置能力。3.培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式，确保培训效果。

（二）演练1.应急指挥中心负责组织夏季防暑降温应急演练，每年至少进行一次。2.演练内容包括中暑事件的应急