安全生产宣传教育制度

安全生产宣传教育制度一、总则1.目的为加强公司安全生产宣传教育工作，提高全体员工的安全意识、安全技能和自我保护能力，预防和减少各类生产安全事故的发生，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工、外包人员等。3.基本原则安全生产宣传教育工作应遵循"以人为本、预防为主、综合治理"的方针，坚持全员参与、分类施教、注重实效的原则。

二、职责分工1.安全管理部门负责制定公司安全生产宣传教育计划，并组织实施。组织开展各类安全生产培训、教育活动，编写培训教材和资料。负责收集、整理和发布安全生产信息，制作安全宣传资料。监督检查各部门安全生产宣传教育工作的开展情况。2.各部门负责本部门员工的安全生产宣传教育工作，按照公司要求组织员工参加各类培训和教育活动。结合本部门实际情况，开展形式多样的安全生产宣传活动，提高员工的安全意识。协助安全管理部门做好安全生产宣传教育的相关工作。3.人力资源部门将安全生产宣传教育纳入员工培训计划，保障培训所需的人员、经费和时间。把安全生产知识和技能纳入员工绩效考核体系，激励员工积极参与安全生产宣传教育活动。4.工会组织开展安全生产宣传教育活动，维护员工在安全生产方面的合法权益。监督公司安全生产工作，对存在的问题提出意见和建议。

三、宣传教育内容1.安全生产法律法规国家和地方有关安全生产的法律法规、规章和标准。公司安全生产规章制度和操作规程。2.安全意识教育树立正确的安全价值观，强化"安全第一"的思想。培养员工的安全责任感和自我保护意识。3.安全知识培训通用安全知识，如火灾预防与扑救、电气安全、交通安全等。专业安全知识，根据不同岗位特点进行培训，如化工安全、机械安全、建筑安全等。应急救援知识，包括事故报警、应急疏散、急救方法等。4.安全技能培训岗位操作技能培训，确保员工熟练掌握本岗位的安全操作规程。安全设备设施的操作与维护技能培训。

四、宣传教育方式1.培训教育新员工入职培训：新员工入职时，必须接受公司级、部门级和班组级三级安全生产培训教育，培训时间不得少于规定学时。培训内容包括公司概况、安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析等。定期培训：每月组织一次全体员工的安全生产集中培训，每季度组织一次部门级安全培训，培训内容根据实际情况确定，如安全生产法律法规解读、新技术新工艺安全要求、季节性安全防范知识等。专项培训：针对特殊工种、危险作业岗位等，组织专项安全技能培训，经考试合格后方可上岗作业。在线学习：利用公司内部网络平台，提供安全生产在线学习课程，员工可自主学习，提高学习的灵活性和覆盖面。2.宣传活动安全月活动：每年6月开展"安全生产月"活动，通过张贴标语、悬挂横幅、发放宣传资料、举办安全知识竞赛、演讲比赛等形式，营造浓厚的安全氛围。安全文化活动：举办安全文化讲座、安全文艺演出、安全征文比赛等活动，传播安全文化，增强员工的安全意识。现场宣传：在生产车间、办公区域、食堂等场所设置安全宣传栏、张贴安全海报、摆放安全警示标识等，时刻提醒员工注意安全。3.案例教育收集整理公司内部和同行业的生产安全事故案例，制作成事故案例教材，组织员工学习。定期召开事故案例分析会，分析事故原因，吸取教训，提出防范措施。4.应急演练制定年度应急演练计划，定期组织开展火灾、地震、泄漏等各类应急演练。通过应急演练，检验和提高员工的应急反应能力和应急救援技能。

五、培训教育计划与实施1.培训计划制定安全管理部门应根据公司安全生产目标、员工实际情况和相关法律法规要求，每年年初制定安全生产宣传教育计划。培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训师资等。2.培训实施培训师资可以由公司内部安全管理人员、专业技术人员担任，也可邀请外部专家进行授课。培训应采用多样化的教学方法，如课堂讲授、案例分析、现场演示、模拟操作等，提高培训效果。培训过程中应做好记录，包括培训时间、培训内容、培训师资、参加人员等，并存档备案。

六、培训教育效果评估1.考试评估培训结束后，应对员工进行考试，考试内容应涵盖培训的主要知识点。考试成绩应作为员工培训效果评估的重要依据，对于考试不合格的员工，应组织补考或重新培训。2.现场操作评估对于涉及实际操作的培训内容，应在现场对员工的操作技能进行评估，确保员工能够熟练掌握操作要领。3.问卷调查评估培训结束后，通过问卷调查的方式，了解员工对培训内容、培训方式、培训师资等方面的满意度和意见建议。4.效果跟踪评估对培训后的员工工作表现进行跟踪评估，观察员工是否将所学的安全知识和技能应用到实际工作中，是否减少了不安全行为和事故发生。

七、档案管理1.建立安全生产宣传教育档案安全管理部门负责建立公司安全生产宣传教育档案，档案内容包括培训计划、培训教材、培训记录、考试试卷、评估报告、宣传活动资料、应急演练记录等。2.档案保管安全生产宣传教育档案应妥善保管，保存期限不少于规定年限。档案应分类存放，便于查阅和管理。

八、激励与考核1.激励措施对在安全生产宣传教育工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。设立安全生产宣传教育专项奖励基金，对积极参与安全培训、提出合理化安全建议、在安全知识竞赛等活动中取得优异成绩的员工进行奖励。2.考核制度将安全生产宣传教育工作纳入部门和员工的绩效考核体系，对