单页劳动合同

单页劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作。2.工作地点为____________________。3.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假1.甲方实行以下第____种工时制度：标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工时制度，在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方自行安排工作时间。综合计算工时制度，即以____为周期，综合计算乙方工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.甲方因生产经营需要延长工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。3.乙方依法享受国家规定的节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等假期。

四、劳动报酬1.甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元。试用期工资为月工资的____%，即____元。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。3.甲方安排乙方加班或延长工作时间的，应按照国家规定支付加班加点工资。具体标准如下：平日加班：按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。休息日加班：按照不低于日工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班：按照不低于日工资基数的300%支付加班工资。4.乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。甲方应按照规定为乙方支付病假工资。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按照国家和地方有关工伤保险的规定执行。4.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________________________________________________

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方对乙方进行安全生产教育和培训，乙方应遵守甲方的安全操作规程，不得违章作业。3.甲方按照国家和地方有关规定，对从事有职业危害作业的乙方进行定期健康检查。

七、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。4.合同期满前，甲方应提前____日以书面形式通知乙方是否续订劳动合同。如续订，双方应协商签订新的劳动合同。

八、经济补偿和赔偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲乙双方协商一致解除本合同的。乙方因甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等原因解除本合同的。甲方依照本合同第七条第3款第（4）、（5）、（6）项规定终止本合同的。法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。3.乙方违反本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿金额根据甲方的实际损失确定。

九、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年__月__日

乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日

附件：1.乙方工作岗位说明书2.甲方规章制度3.其他补充协议（如有）

乙方工作岗位说明书

岗位名称：____________________

岗位职责：1.____________________2.____________________3.____________________

工作权限：1.____________________2.____________________3.____________________

任职要求：1.学历：____________________2.专业：____________________3.工作经验：____________________4.技能要求：____________________5.其他要求：____________________

考核标准：1.____________________2.____________________3.____________________

职业发展路径：1.____________________2.____________________3.____________________

甲方规章制度

第一章总则第一条为了规范本单位的劳动用工管理，维护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合本单位实际情况，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于本单位全体员工。

第二章劳动合同管理第三条本单位与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。第四条员工入职后，本单位应在一个月内与员工签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。第五条劳动合同期满前，本单位应提前三十日以书面形式通知员工是否续订劳动合同。如续订，双方应协商签订新的劳动合同。

第三章工作时间和休息休假第六条本单位实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。第七条员工因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经部门负责人和主管领导批准后方可加班。加班后，本单位应按照国家规定支付加班加点工资。第八条员工依法享受国家规定的节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等假期。

第四章劳动报酬第九条本单位按照国家和地方有关规定，结合本单位实际情况，确定员工的工资待遇。员工工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。第十条本单位每月____日前以货币形式支付员工工资。工资发放日如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。第十一条员工的工资不得低于当地最低工资标准。本单位根据经营状况和员工的工作表现，可适时调整员工工资。

第五章社会保险和福利待遇第十二条本单位按照国家和地方有关规定，为员工缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第十三条员工患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。本单位按照规定为员工支付病假工资。第十四条员工患职业病或因工负伤的待遇按照国家和地方有关工伤保险的规定执行。第十五条本单位为员工提供以下福利待遇：1.____________________2.____________________3.____________________

第六章劳动保护和职业危害防护第十六条本单位按照国家和地方有关规定，为员工提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障员工在工作过程中的安全与健康。第十七条本单位对员工进行安全生产教育和培训，员工应遵守本单位的安全操作规程，不得违章作业。第十八条本单位按照国家和地方有关规定，对从事有职业危害作业的员工进行定期健康检查。

第七章规章制度的执行与监督第十九条本单位员工应严格遵守本规章制度。如有违反，本单位将视情节轻重给予相应的处罚。第二十条本单位设立专门的劳动用工管理部门，负责监督检查本规章制度的执行情况。对违反本规章制度的行为，及时进行纠正和处理。

第八章附则第二十一条本规章制度自发布之日起生效实施。如遇国家法律法规政策调整，本规章制度相应条款将进行修订。第二十二条本规章制度的解释权归本单位所有。

其他补充协议（如有）

协议名称：____________________

协议内容：