安全生产责任制考核办法

安全生产责任制考核办法一、总则1.目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本考核办法。2.适用范围本办法适用于公司各部门、各岗位员工的安全生产责任制考核。3.考核原则实事求是原则：考核应依据客观事实，准确反映被考核对象的安全生产工作情况。公平公正原则：对所有考核对象一视同仁，确保考核结果公平公正。奖惩结合原则：通过考核，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对未履行安全生产职责的部门和个人进行处罚。

二、安全生产责任制1.公司各级人员安全生产职责公司主要负责人职责建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。分管安全生产负责人职责协助主要负责人落实安全生产责任制，负责公司安全生产日常管理工作。组织制定安全生产工作计划和目标，并督促实施。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时解决安全生产问题。组织制定并实施安全生产培训计划，提高员工安全意识和技能。组织制定并实施生产安全事故应急预案，定期组织演练。及时、如实报告生产安全事故，协助主要负责人进行事故调查处理。部门负责人职责负责本部门安全生产责任制的落实，组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程。组织本部门员工开展安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。督促本部门员工遵守安全生产规章制度和操作规程，及时纠正违章行为。组织开展本部门安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。负责本部门安全设施设备的维护和管理，确保正常运行。发生生产安全事故时，及时组织救援，并向上级报告。员工安全生产职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。积极参加公司组织的安全生产活动，提出安全生产合理化建议。

三、考核内容与标准1.安全生产目标完成情况（30分）事故控制指标（20分）年度内未发生重伤及以上生产安全事故得20分；每发生一起重伤事故扣10分；每发生一起死亡事故扣20分。年度内未发生直接经济损失[X]万元及以上的生产安全事故得10分；每发生一起直接经济损失[X]万元及以上的事故扣10分。安全隐患排查治理（10分）按照公司要求完成安全隐患排查治理工作，隐患整改率达到100%得10分。每发现一处未按时整改的隐患扣2分；隐患整改率低于90%的扣5分。2.安全生产规章制度执行情况（25分）安全生产责任制落实（10分）各部门、各岗位安全生产责任制明确，且严格执行得10分。发现一处安全生产责任制不明确或未落实的扣2分。安全管理制度执行（10分）严格执行公司安全生产各项管理制度，如安全检查制度、安全教育培训制度、设备维护保养制度等得10分。每发现一次违反安全管理制度的行为扣2分。操作规程遵守（5分）员工严格遵守本岗位操作规程得5分。每发现一次违反操作规程的行为扣1分。3.安全生产教育培训情况（20分）培训计划执行（10分）按照公司年度安全生产培训计划组织实施培训，培训记录完整得10分。未按计划组织培训的每次扣2分；培训记录不完整的每次扣1分。员工培训效果（10分）通过考试、实际操作等方式检验员工培训效果，员工安全知识和技能考核合格率达到[X]%以上得10分。考核合格率每降低1个百分点扣1分。4.安全设施设备管理情况（15分）设备维护保养（10分）建立健全设备维护保养制度，设备维护保养记录完整，设备完好率达到[X]%以上得10分。每发现一台设备未按规定进行维护保养扣2分；设备完好率每降低1个百分点扣1分。安全设施运行（5分）安全设施设备正常运行，定期进行检查和校验得5分。发现一处安全设施设备故障未及时处理扣1分。5.应急管理情况（10分）应急预案制定与修订（4分）按照规定制定完善各类生产安全事故应急预案，并及时修订得4分。未制定应急预案或未及时修订的扣4分。应急演练（4分）定期组织应急演练，演练记录完整得4分。未按规定组织演练的每次扣2分；演练记录不完整的每次扣1分。应急救援物资配备（2分）应急救援物资配备齐全、完好，且存放位置合理得2分。发现应急救援物资缺失或损坏未及时补充的扣1分。

四、考核方式1.日常检查由公司安全管理部门定期或不定期对各部门、各岗位进行安全生产检查，检查结果作为考核的重要依据。2.专项检查针对重点部位、关键环节、特殊时期等开展专项安全生产检查，对检查发现的问题进行记录和考核。3.事故调查发生生产安全事故后，按照事故调查程序，对事故原因、责任进行分析，对相关责任部门和人员进行考核。4.资料审查审查各部门安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况、安全生产教育培训记录、安全设施设备维护保养记录、应急管理资料等，作为考核的补充依据。

五、考核周期考核周期为自然年度。

六、考核程序1.自评各部门、各岗位员工于每年12月[X]日前，对照本考核办法进行自评，填写《安全生产责任制考核自评表》，将自评结果报公司安全管理部门。2.考核公司安全管理部门根据日常检查、专项检查、事故调查、资料审查等情况，对各部门、各岗位员工进行综合考核，填写《安全生产责任制考核评分表》，提出考核意见。3.审核公司安全管理部门将考核意见报公司分管安全生产负责人审核。4.审定公司分管安全生产负责人审核通过后，报公司主要负责人审定。5.反馈考核结果经公司主要负责人审定后，由公司安全管理部门向各部门、各岗位员工反馈。

七、奖罚规定1.奖励年度安全生产考核得分在90分及以上的部门，授予"安全生产先进部门"称号，并给予[X]元奖励。年度安全生产考核得分在90分及以上的个人，授予"安全生产先进个人"称号，并给予[X]元奖励。在安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的，给予特别奖励：及时发现并消除重大安全隐患，避免重大生产安全事故发生的。在安全生产技术创新、管理创新等方面取得显著成效的。在生产安全事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失的。对安全生产工作提出合理化建议，被公司采纳并取得良好效果的。特别奖励金额根据具体情况确定，最高不超过[X]元。2.处罚年度安全生产考核得分在60分以下的部门，给予通报批评，并对部门负责人进行诫勉谈话。年度安全生产考核得分在60分以下的个人，给予警告处分，并扣发当月绩效奖金。对违反安全生产规章制度和操作规程，导致发生一般生产安全事故的部门和个人，按照事故责任大小，给予相应的经济处罚和行政处分：主要责任部门和个人，罚款[X]元，部门负责人降职或免职，个人给予记过以上处分。次要责任部门和个人，罚款[X]元，部门负责人诫勉谈话，个人给予警告处分。对违反安全生产规章制度和操作规程，导致发生重大及以上生产安全事故的部门和个人