考勤管理制度

考勤管理制度.一、总则1.目的为了加强公司考勤管理，规范员工考勤行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保每位员工的出勤情况得到如实记录和准确统计。

二、考勤方式1.打卡制度公司实行[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]考勤制度。员工应按照公司规定的正常工作时间，准时在指定地点打卡上下班。打卡时间范围为：上午上班打卡时间[具体时间段1]，下班打卡时间[具体时间段2]；下午上班打卡时间[具体时间段3]，下班打卡时间[具体时间段4]。如有调整，将另行通知。2.特殊情况处理因工作需要无法按时打卡的员工，应提前填写《未打卡说明申请表》，详细说明未打卡原因及预计补卡时间，并经直属上级领导批准后，交至人力资源部备案。忘记打卡的员工，应在当天内填写《忘记打卡补签申请表》，经直属上级领导确认后，交至人力资源部补签。超过规定时间未申请补签的，视为旷工处理。

三、工作时间1.标准工作时间公司实行[标准工作时间，如每周五天工作制，每天工作8小时]，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。2.加班员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，经直属上级领导批准后，交至人力资源部备案。加班时间以实际打卡记录为准，如因特殊情况无法打卡的，应及时向直属上级领导报告，并在加班结束后填写《加班情况说明表》，经直属上级领导确认后，交至人力资源部。公司原则上不提倡加班，但因工作紧急需要加班的，公司将根据实际情况安排调休或支付加班工资。加班工资的计算按照国家相关法律法规执行。3.调休员工加班后，可根据工作安排申请调休。调休申请应提前[X]天填写《调休申请表》，经直属上级领导批准后，交至人力资源部备案。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，逾期未调休的，视为自动放弃调休。

四、请假制度1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期间无工资发放。病假：员工因患病或非因工负伤需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关法律法规发放。年假：员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。产假：女员工生育可享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男员工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按照以下审批流程进行：请假[X]天以内（含[X]天）的，由直属上级领导批准；请假[X]天以上至[X]天的，由直属上级领导审核后，报部门负责人批准；请假[X]天以上的，由直属上级领导、部门负责人审核后，报公司领导批准。员工请假获批后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案。如遇特殊情况无法提前请假的，应在请假当天及时向直属上级领导报告，并在请假结束后[X]个工作日内补办请假手续。3.请假期间待遇事假期间，员工工资按照实际请假天数扣除。病假期间，工资按照国家相关法律法规发放，但病假超过[X]天的，超出部分按照事假标准扣除工资。年假、婚假、产假、丧假期间，员工工资按照正常出勤发放。

五、考勤统计与核对1.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]人力资源部负责统计员工当月的考勤情况。2.考勤核对人力资源部在每月考勤统计完成后，将考勤记录反馈给各部门负责人进行核对。各部门负责人应在收到考勤记录后的[X]个工作日内完成核对，并将核对结果反馈给人力资源部。如员工对考勤记录有异议，应在收到考勤记录后的[X]个工作日内，向人力资源部提出书面申诉。人力资源部将对申诉情况进行调查核实，并将处理结果及时反馈给员工。

六、迟到、早退、旷工处理1.迟到员工迟到[X]分钟以内的，每次扣除[具体金额]作为迟到罚款。迟到[X]分钟以上至[X]分钟的，每次扣除[具体金额]作为迟到罚款，并按照旷工[X]小时处理。迟到超过[X]分钟的，视为旷工半天。2.早退员工早退[X]分钟以内的，每次扣除[具体金额]作为早退罚款。早退[X]分钟以上至[X]分钟的，每次扣除[具体金额]作为早退罚款，并按照旷工[X]小时处理。早退超过[X]分钟的，视为旷工半天。3.旷工旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。旷工1天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分。旷工2天及以上的，扣除旷工期间的全部工资，并给予解除劳动合同处理。

七、考勤纪律与监督1.考勤纪律员工应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。严禁代打卡或委托他人打卡，一经发现，代打卡人和被代打卡人均视为旷工，并给予相应的纪律处分。员工请假应按照规定的流程办理，未经批准擅自离岗的，视为旷工。2.监督机制公司设立考勤监督小组，由人力资源部、行政部等相关部门人员组成，负责对公司的考勤情况进行不定期检查和监督。考勤监督小组有权对员工的考勤情况进行抽查核实，如发现员工存在违反考勤制度的行为，将按照本制度进行严肃处理。

八、附则1.制度解释权本制度由公司人力资源部负责解释和修