园区管委会工作制度

园区管委会工作制度一、总则1.目的为了规范园区管委会的工作行为，提高工作效率，确保园区各项工作的顺利开展，依据相关法律法规和政策规定，结合园区实际情况，制定本工作制度。2.适用范围本制度适用于园区管委会全体工作人员。3.基本原则园区管委会工作遵循依法依规、公正透明、高效服务、廉洁奉公的原则。

二、工作职能与职责分工1.主要职能负责园区的规划、建设、管理和服务工作。制定和实施园区发展战略、规划和政策。协调园区内各部门、各企业之间的关系，营造良好的发展环境。负责园区招商引资、项目推进和产业培育工作。管理园区的财政、国有资产和基础设施。提供公共服务，保障园区企业和居民的合法权益。2.职责分工综合管理部门负责管委会日常行政事务的协调与处理，包括文件收发、会议组织、印章管理等。制定和完善管委会各项规章制度，并监督执行。负责人事管理、绩效考核、教育培训等工作。协调园区与上级部门、周边地区及相关单位的关系。规划建设部门组织编制园区总体规划、控制性详细规划和专项规划，并监督实施。负责园区土地开发、基础设施建设和工程管理工作。审核园区内建设项目的规划设计方案，办理相关建设手续。加强对园区建筑工程质量和安全的监督管理。经济发展部门制定园区产业发展规划和政策，指导产业结构调整和优化升级。负责园区招商引资工作，制定招商计划，组织招商活动，引进项目和资金。跟踪服务园区企业，协调解决企业发展中遇到的问题，促进企业做大做强。统计分析园区经济运行情况，为决策提供依据。财政国资部门编制园区财政预决算，管理财政收支。负责园区国有资产管理，确保国有资产保值增值。制定和执行园区财务管理制度，加强财务管理和监督。协助做好园区融资工作，拓宽融资渠道，保障园区建设和发展资金需求。公共服务部门提供园区公共服务，包括供水、供电、供气、供热、通信等基础设施的保障和维护。负责园区环境卫生、绿化美化、市容市貌管理等工作。协调相关部门做好园区社会治安综合治理、安全生产监管、环境保护等工作。为园区企业和居民提供政策咨询、行政审批代办等一站式服务。

三、会议制度1.会议类型园区管委会全体会议：由管委会主任主持，全体工作人员参加。主要传达上级重要会议精神和决策部署，总结园区阶段性工作，研究部署下一阶段重点工作。主任办公会议：由管委会主任召集并主持，副主任及相关部门负责人参加。研究讨论园区重要事项、重大决策、项目推进、资金安排等问题。部门工作会议：由各部门负责人主持，部门全体工作人员参加。传达管委会相关会议精神，总结本部门工作，安排部署近期工作任务。专题会议：根据工作需要，由管委会领导或相关部门组织召开，针对特定问题或专项工作进行研究讨论，提出解决方案和措施。2.会议组织综合管理部门负责各类会议的组织协调工作，提前确定会议时间、地点、参会人员和议题，并通知相关人员。会议组织部门负责准备会议材料，包括会议议程、汇报材料、相关文件等，并提前送达参会人员。会议主持人应明确会议目的和议程安排，引导参会人员围绕议题进行充分讨论，确保会议高效有序进行。3.会议记录与纪要综合管理部门指定专人负责会议记录，详细记录会议时间、地点、参会人员、会议内容、讨论情况和决议事项等。会议结束后，会议组织部门应及时整理会议纪要，经会议主持人审核后印发给参会人员，并抄送相关部门。会议纪要应明确会议决议事项、责任部门和完成时限，跟踪督促决议事项的落实情况。

四、公文处理制度1.公文种类园区管委会公文主要包括请示、报告、通知、通报、意见、函等。2.公文起草公文起草应符合国家法律法规和政策规定，内容准确、表述清晰、逻辑严谨。涉及重要事项、重大决策的公文，应经充分调研和论证，并征求相关部门和单位的意见。公文起草部门应按照管委会公文格式要求进行撰写，注明发文机关、发文字号、标题、主送机关、正文、附件、发文日期、印章等要素。3.公文审核公文起草完成后，应先由起草部门负责人进行审核，重点审核公文内容是否准确、格式是否规范、语言是否通顺等。经起草部门负责人审核通过后，公文送综合管理部门进行核稿。综合管理部门主要审核公文的行文规则、审批程序、格式规范等方面是否符合要求。重要公文或涉及多个部门的公文，还应送管委会领导审核签发。管委会领导应认真审核公文内容，签署明确意见。4.公文印发经审核签发后的公文，由综合管理部门负责编号、排版、印制，并按照规定的范围进行分发。公文印发时应严格控制发文范围，确保公文传达至相关部门和单位。公文印发后，综合管理部门应及时将公文原件存档，并做好电子文档的备份工作。5.公文办理收文办理包括签收、登记、初审、承办、传阅、催办、答复等程序。综合管理部门收到公文后，应及时进行登记，并根据公文内容和性质提出拟办意见，送管委会领导批示。承办部门应按照领导批示要求，认真办理公文，并在规定时间内将办理结果反馈给综合管理部门。传阅公文应严格按照规定的范围和顺序进行，确保公文及时、准确地传达到相关人员。传阅过程中，传阅人员应在文件传阅单上签字注明传阅时间。催办部门应及时跟踪公文办理情况，对逾期未办理的公文进行催办，确保公文办理工作按时完成。

五、考勤与请假制度1.考勤管理全体工作人员应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。综合管理部门负责建立健全考勤制度，对工作人员的出勤情况进行定期检查和统计。工作人员应自觉遵守考勤纪律，不得代他人签到、签退或伪造出勤记录。2.请假规定工作人员请假应提前填写请假申请表，按照审批权限进行审批。请假申请表应注明请假事由、请假时间、联系方式等信息。请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；请假2天至3天的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人和分管领导审核后报管委会主任审批。因病请假的，应提供医院诊断证明。因特殊情况不能提前请假的，应在事后及时补办请假手续。工作人员请假期间应保持通讯畅通，确保工作不受影响。如需延长请假时间，应提前办理续假手续。3.旷工处理未经批准擅自离岗或请假未获批准而缺勤的，按旷工处理。旷工1天的，扣发当日工资；旷工2天的，扣发当月绩效奖金的50%；旷工3天及以上的，除扣发当月全部绩效奖金外，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

六、绩效考核制度1.考核原则坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。考核结果与工作人员的薪酬待遇、职务晋升、评先评优等挂钩。2.考核内容绩效考核内容主要包括工作业绩、工作能力、工作态度、团队协作等方面。工作业绩考核主要依据工作人员完成的工作任务、工作目标以及对园区发展的贡献等进行评价。工作能力考核主要考察工作人员的专业知识、业务技能、创新能力、沟通协调能力等。工作态度考核主要评价工作人员的责任心、敬业精神、工作纪律、工作积极性等。团队协作考核主要评估工作人员在团队合作中的表现，包括与同事的配合程度、沟通协作能力等。3.考核方式绩效考核采取平时考核与年度考核相结合的方式。平时考核由各部门负责人负责，每月对本部门工作人员的工作表现进行评价，并记录考核结果。年度考核在每年年末进行，由综合管理部门组织实施。年度考核应结合平时考核结果，通过个人述职、民主测评、领导评价等方式，对工作人员进行全面考核。4.考核结果运用年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果为优秀的工作人员，给予表彰奖励，并在薪酬待遇、职务晋升等方面予以优先考虑。考核结果为基本称职的工作人员，由管委会领导进行诫勉谈话，限期改进工作。连续两年考核结果为基本称职的，视情节给予降职、免职等处理。考核结果为不称职的工作人员，予以辞退或解除劳动合同。

七、廉洁自律制度1.廉洁从政要求全体工作人员应严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁奉公、清正廉洁。严禁利用职务之便谋取私利，不得接受服务对象的礼品、礼金、宴请以及其他利益。不得从事与园区管理服务工作相关的经营性活动，不得在企业兼职或领取报酬。严格遵守财经纪律，不得擅自挪用、截留、私分园区资金，不得虚报、冒领、骗取财政资金。2.廉政教育与监督园区管委会定期组织开展廉政教育活动，提高工作人员的廉洁意识和法律意识。建立健全廉政监督机制，加强对工作人员廉洁自律情况的监督检查。通过内部审计、群众举报、社会监督等方式，及时发现和纠正违规违纪行为。对违反廉洁自律制度的工作人员，视情节轻重给予批评教育、党纪政纪处分；涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。

八、印章管理制度1.印章种类园区管委会印章主要包括管委会公章、部门印章等。2.印章使用范围管委会公章用于以园区管委会名义对外行文、签订合同、办理重要事项等。部门印章用于本部门职责范围内的业务工作。3.印章保管管委会公章由综合管理部门指定专人负责保管，部门印章由各部门指定专人保管。印章保管人员应妥善保管印章，确保印章安全。印章应存放在安全可靠的地方，做到专柜存放、专人负责，严禁将印章随意放置或交他人代管。4.印章使用审批使用管委会公章应填写《印章使用申请表》，注明使用事由、使用部门、使用时间等信息，并按照审批权限进行审批。审批通过后，印章保管人员方可盖章。使用部门印章应经部门负责人批准，并做好登记记录。5.印章使用登记印章保管人员应建立印章使用登记台账，详细记录印章使用日期、使用事由、使用部门、批准人、盖章人等信息。印章使用登记台账应妥善保管，以备查阅。

九、保密制度1.保密范围涉及园区规划、建设、经济数据、企业商业秘密、重要文件等信息属于保密范围。工作人员在工作中知悉的不宜公开的事项，也应严格保密。2.保密措施加强对工作人员的保密教育，提高保密意识，签订保密承诺书。对涉及保密内容的文件、资料、数据等应严格按照保密规定进行管理，标明密级，采取加密存储、专人保管等措施。在办公场所处理保密信息时，应注意防范无关人员窥视、偷听。严禁在互联网