2024年劳动合同范本

2024年劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人（主要负责人）：______________________地址：______________________联系电话：______________________

乙方（劳动者）：姓名：______________________性别：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系电话：______________________

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限（一）本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。1.固定期限合同：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.无固定期限合同：自____年__月__日起，至法定终止情形出现时止。3.以完成一定工作任务为期限的合同：自____年__月__日起至[具体工作任务完成时]止。

（二）试用期本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期包含在合同期内。

二、工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位]工作。（二）乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。（三）工作地点为______________________。

三、工作时间和休息休假（一）甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2.不定时工作制：乙方的工作时间不受固定工作时间限制，但甲方应保证乙方每周至少休息一天，并按照法律法规规定支付加班工资。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[周/月/季/年]为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方应按照法律法规规定支付加班工资。

（二）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

（三）乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。

四、劳动报酬（一）甲方每月[具体发薪日]以货币形式支付乙方工资，工资为[基本工资/岗位工资/绩效工资等具体构成方式]，工资不低于[当地最低工资标准]。（二）乙方试用期工资为[试用期月工资具体金额]，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（三）甲方安排乙方加班的，应按照法律法规规定支付加班工资。具体标准如下：1.平日加班：按照不低于乙方本人小时工资的150%支付加班工资。2.周末加班：按照不低于乙方本人小时工资的200%支付加班工资。3.法定节假日加班：按照不低于乙方本人小时工资的300%支付加班工资。

（四）甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。因乙方工作失误给甲方造成经济损失的，甲方可按照劳动合同的约定要求乙方赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从乙方的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过乙方当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

五、社会保险和福利待遇（一）甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。甲方应按照国家和地方有关规定给予乙方相应的医疗期，并在医疗期内按照规定支付乙方病假工资。（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按照国家和地方有关工伤保险的规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇：[详细列举甲方提供的福利待遇，如节日福利、带薪年假、培训机会等]。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，发放劳动保护津贴。（二）甲方按照国家和地方有关规定，对乙方进行安全生产教育和培训，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（三）甲方对乙方从事接触职业病危害作业的，按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知乙方。对未进行离岗前职业健康检查的乙方不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（四）乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

七、合同的解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。7.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；8.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（五）有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。

（六）甲方依照本合同第七条第（四）款第7项、第8项、第9项规定解除本合同的，应当向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（七）乙方符合签订无固定期限劳动合同条件，甲方应与其签订无固定期限劳动合同而未签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向乙方每月支付二倍的工资。

八、保密和竞业限制（一）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息（以下统称"保密信息"）负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用保密信息。（二）本合同的保密期限为自本合同生效之日起[具体保密期限]年。（三）在解除或者终止本合同后，乙方在[竞业限制期限]年内不得到与甲方有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务。甲方应在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为[具体补偿金额]。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额为[具体违约金金额]。

九、培训与服务期（一）甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。（二）乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十、违约责任（一）甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。（二）乙方违反保密和竞业限制约定的，应当按照本合同第八条的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。（三）甲方违反本合同约定，未按照规定支付乙方劳动报酬、加班工资、经济补偿等的，应当按照法律法规规定向乙方支付相应的款项，并加付赔偿金。

十一、争议解决甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（