劳动聘用合同 补充协议

劳动聘用合同补充协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

鉴于甲乙双方于[签订劳动聘用合同日期]签订了《劳动聘用合同》（以下简称"原合同"），为了进一步明确双方的权利义务，经友好协商，甲乙双方就原合同相关事宜达成如下补充协议：

一、工作内容及要求

（一）工作岗位调整1.根据甲方业务发展需要，乙方同意自[岗位调整起始日期]起，将其在原合同中约定的工作岗位由[原工作岗位名称]调整为[新工作岗位名称]。2.乙方应按照甲方对于新岗位的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。新岗位的工作职责及要求如下：[详细描述新岗位的主要工作职责，例如工作目标、工作任务、工作标准等][如有相关工作规范或流程，可在此处列出]

（二）工作地点变更1.因甲方业务布局调整，乙方同意自[工作地点变更起始日期]起，工作地点由[原工作地点]变更为[新工作地点]。2.乙方应按时前往新工作地点报到，并遵守新工作地点的各项规章制度。如因工作需要，乙方需在新工作地点以外的区域出差或执行任务，甲方应按照相关规定给予乙方相应的差旅补贴和支持。

二、劳动报酬及福利待遇

（一）劳动报酬调整1.基于乙方工作岗位的调整，甲方同意自[劳动报酬调整起始日期]起，对乙方的劳动报酬进行调整。调整后的劳动报酬结构及标准如下：基本工资：由原[X]元/月调整为[X]元/月。绩效工资：根据乙方在新岗位的工作表现和业绩考核结果发放，绩效工资基数为[X]元/月。考核周期为[具体考核周期，如月度/季度]，考核指标及权重如下：[考核指标1]，权重[X]%；[考核指标2]，权重[X]%；......奖金：甲方根据公司经营状况及乙方工作表现，在年度结束后给予乙方发放奖金，奖金发放标准及方式按照甲方相关规定执行。2.乙方劳动报酬的发放方式及时间仍按照原合同约定执行。甲方应按时足额支付乙方劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

（二）福利待遇维持1.除劳动报酬调整外，乙方在甲方享有的其他福利待遇仍按照原合同约定执行，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定福利待遇，以及甲方提供的其他福利政策（如节日福利、培训机会、职业发展规划等）。2.甲方应按照国家及地方相关法律法规的规定，及时足额为乙方缴纳社会保险和住房公积金。如因甲方原因导致乙方社会保险或住房公积金缴纳不足或中断，甲方应承担相应的法律责任，并负责及时补缴。

三、工作时间及休息休假

（一）工作时间调整1.根据新岗位的工作性质和特点，乙方同意自[工作时间调整起始日期]起，工作时间调整为[具体工作时间模式，如标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。2.如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照国家及地方相关法律法规的规定，向劳动行政部门履行审批手续，并将审批结果告知乙方。甲方应根据审批后的工作时间制度，合理安排乙方的工作和休息时间。

（二）休息休假规定1.乙方享有国家法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利，具体休假天数及要求按照国家及地方相关法律法规执行。2.乙方如需请假，应提前按照甲方规定的请假流程提交请假申请，经甲方批准后方可休假。未经批准擅自休假的，按照旷工处理。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家及地方相关法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方应根据乙方工作岗位的特点，对乙方进行必要的职业健康培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及防护措施。

（二）职业危害防护1.甲方应按照国家及地方相关法律法规的规定，对乙方工作场所存在的职业危害因素进行定期检测和评价，并将检测和评价结果告知乙方。2.如乙方工作场所存在职业危害因素，甲方应采取有效的防护措施，为乙方配备必要的防护设备和用品，并监督乙方正确使用。如因甲方未采取有效防护措施导致乙方遭受职业危害，甲方应承担相应的法律责任，并负责对乙方进行治疗和赔偿。

五、培训与发展

（一）培训机会1.为了提升乙方的专业技能和综合素质，适应甲方业务发展的需要，甲方将为乙方提供相关的培训机会。培训内容包括但不限于新岗位技能培训、业务知识培训、管理能力培训等。2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训，并按照培训要求认真学习，确保培训效果。如乙方因个人原因未能参加培训或未能达到培训要求，甲方有权根据实际情况采取相应的措施，如扣除培训费用、调整工作岗位等。

（二）职业发展规划1.甲方将根据乙方的工作表现和职业发展意愿，为乙方制定个性化的职业发展规划，为乙方提供晋升机会和职业发展通道。2.乙方应积极配合甲方的职业发展规划，不断提升自身能力和素质，争取在工作中取得更好的成绩。如乙方认为甲方制定的职业发展规划不符合其个人意愿或发展需求，可与甲方进行沟通协商，甲方将根据实际情况进行调整。

六、保密与竞业限制

（一）保密义务1.乙方在甲方工作期间，应严格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的机密信息。2.乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起[X]年。在保密期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或为其提供服务。

（二）竞业限制1.双方同意，在乙方离职后，乙方应遵守竞业限制约定。竞业限制的范围为[具体竞业限制范围，如与甲方从事相同或类似业务的行业、地域等]，竞业限制期限为自离职之日起[X]年。2.在竞业限制期限内，甲方应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前[X]个月平均工资的[X]%。甲方应在每月[具体支付日期]前将竞业限制经济补偿支付至乙方指定的银行账户。3.如乙方违反竞业限制约定，乙方应按照竞业限制经济补偿总额的[X]倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，并采取措施消除因违约行为给甲方造成的不良影响。

七、劳动合同的解除与终止

（一）解除条件1.甲乙双方同意，在符合原合同及本补充协议约定的解除条件时，双方均可解除劳动合同。2.如乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同，且无需向乙方支付经济补偿。3.如乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方有权解除劳动合同，且无需向乙方支付经济补偿。乙方的严重违纪行为包括但不限于[列举乙方可能的严重违纪行为，如旷工达到一定天数、泄露甲方机密信息、违反职业道德等]。

（二）终止条件1.甲乙双方同意，在符合原合同及本补充协议约定的终止条件时，劳动合同终止。2.劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同终止。3.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。4.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。5.甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。6.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。

（三）经济补偿1.在劳动合同解除或终止时，甲方应按照国家及地方相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算标准及支付方式按照原合同约定执行。2.如乙方因自身原因主动提出解除劳动合同，且不符合甲方应支付经济补偿的情形，甲方无需向乙方支付经济补偿。

八、其他条款

（一）协议生效及期限1.本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与原合同具有同等法律效力。本补充协议的有效期与原合同一致，即自[原合同生效日期]起至[原合同终止日期]止。2.本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（二）争议解决1.甲乙双方在履行本补充协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本补充协议其他无争议的条款。

（三）其他事项1.本补充协议未尽事宜，按照原合同的约定执行；原合同未