普法教育考试物权法、劳动合同法练习

普法教育考试物权法、劳动合同法练习一、单选题

1.甲有天然奇石一块，不慎丢失。乙误以为无主物捡回家，配以基座，陈列于客厅。乙的朋友丙十分喜欢，乙遂以之相赠。后甲发现，向丙追索。下列选项哪一个是正确的？（）A.奇石属遗失物，乙应返还给甲B.奇石属无主物，乙取得其所有权C.乙因加工行为取得奇石的所有权D.丙可以取得奇石的所有权

答案：A

解析：根据《物权法》规定，拾得遗失物，应当返还权利人。遗失物不适用善意取得制度，本题中奇石是甲不慎丢失的，属于遗失物，乙应返还给甲，A选项正确；该奇石不是无主物，B选项错误；乙不能因加工行为取得奇石所有权，C选项错误；丙不能取得奇石所有权，D选项错误。

2.甲将自己的电脑卖给乙，双方约定电脑卖给乙后仍然由甲使用一个月。乙是通过哪种交付方法取得电脑所有权的？（）A.现实交付B.占有改定C.指示交付D.简易交付

答案：B

解析：占有改定是指动产物权转让时，双方又约定由出让人继续占有该动产的，物权自该约定生效时发生效力。本题中甲将电脑卖给乙后又约定由甲继续使用一个月，属于占有改定，乙自约定生效时取得电脑所有权，B选项正确；现实交付是指将标的物直接交付给受让人，A选项不符合；指示交付是指动产物权设立和转让前，第三人依法占有该动产的，负有交付义务的人可以通过转让请求第三人返还原物的权利代替交付，C选项不符合；简易交付是指动产物权设立和转让前，权利人已经依法占有该动产的，物权自法律行为生效时发生效力，D选项不符合。

3.甲、乙、丙依次比邻而居。甲为修房向乙提出在其院内堆放建材，乙不允。甲遂向丙提出在其院内堆放，丙要求甲付费200元，并提出不得超过20天，甲同意。修房过程中，甲搬运建材须从乙家门前经过，乙予以阻拦。对此，下列哪一种说法不正确？（）A.乙无权拒绝甲在其院内堆放建材B.乙无权阻拦甲经其门前搬运建材C.甲应依约定向丙支付占地费D.若建材堆放时间超过20天，丙有权要求甲清理现场

答案：A

解析：甲在乙院内堆放建材，乙有权拒绝，A选项错误；甲搬运建材从乙家门前经过，属于相邻关系中通行权的范畴，乙无权阻拦，B选项正确；甲与丙约定了付费和堆放期限，甲应依约支付占地费，C选项正确；若超过约定时间，丙有权要求甲清理现场，D选项正确。

4.甲公司出卖一批钢材给乙公司，订立合同的日期是1999年3月1日，并在合同中注明"钢材所有权在乙公司支付完货款时才转移"。乙公司在1999年3月5日支付第一笔货款，甲公司按照合同规定于3月10日将木材运至乙公司，乙公司验收并接受木材，并于3月15日付清剩余的货款。这批钢材的所有权转移时间是（）。A.3月1日B.3月5日C.3月10日D.3月15日

答案：D

解析：根据当事人约定，钢材所有权在乙公司支付完货款时才转移，乙公司于3月15日付清剩余货款，所以所有权转移时间是3月15日，D选项正确。

5.下列物权中，属于用益物权的是（）。A.抵押权B.质权C.地役权D.留置权

答案：C

解析：用益物权是对他人所有的不动产或者动产，依法享有占有、使用和收益的权利，包括土地承包经营权、建设用地使用权、宅基地使用权、地役权等，C选项正确；抵押权、质权、留置权属于担保物权，A、B、D选项错误。

6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十

答案：D

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，D选项正确。

7.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日

答案：A

解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，A选项正确。

8.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月

答案：B

解析：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，B选项正确。

9.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

答案：B

解析：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，B选项正确。

10.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日

答案：C

解析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，C选项正确。

二、多选题

1.下列财产中，可以作为抵押物的有（）。A.机动车B.建筑物C.正在制造的生产设备D.家庭联产承包的土地承包经营权

答案：ABC

解析：根据《物权法》规定，机动车、建筑物可以作为抵押物，A、B选项正确；正在制造的生产设备也可以抵押，C选项正确；家庭联产承包的土地承包经营权一般不能抵押，D选项错误。

2.甲向乙借款5万元，并以一台机器作抵押，办理了抵押登记。随后，甲又将该机器质押给丙。丙在占有该机器期间，将其交给丁修理，因拖欠修理费而被丁留置。下列说法正确的是（）。A.乙优先于丙受偿B.丙优先于丁受偿C.丁优先于乙受偿D.丙优先于乙受偿

答案：AC

解析：同一财产法定登记的抵押权与质权并存时，抵押权人优先于质权人受偿；同一财产抵押权与留置权并存时，留置权人优先于抵押权人受偿。本题中乙的抵押权办理了登记，优先于丙的质权，A选项正确，D选项错误；丁的留置权优先于乙的抵押权，C选项正确，B选项错误。

3.下列属于原始取得所有权的方式有（）。A.生产B.先占C.赠与D.添附

答案：ABD

解析：原始取得是指根据法律规定，最初取得财产的所有权或不依赖于原所有人的意志而取得财产的所有权，包括生产、先占、添附等，A、B、D选项正确；赠与属于继受取得，C选项错误。

4.甲委托乙前往丙厂采购男装，乙觉得丙生产的女装市场看好，便自作主张以甲的名义向丙订购。丙未问乙的代理权限，便与之订立了买卖合同。对此，下列说法正确的是（）。A.甲有追认权B.丙有催告权C.丙有撤销权D.构成表见代理

答案：ABC

解析：乙超越代理权以甲的名义与丙订立合同，甲有追认权，A选项正确；相对人丙有催告权，B选项正确；善意相对人丙有撤销权，C选项正确；本题不构成表见代理，D选项错误。

5.根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）。A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

答案：ABCD

解析：以上选项均符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，ABCD选项正确。

6.下列关于试用期的说法正确的有（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

答案：ABCD

解析：这些都是关于试用期规定的正确表述，ABCD选项正确。

7.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

答案：ABCD

解析：这些情形均符合用人单位需支付赔偿金的规定，ABCD选项正确。

8.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险

答案：ABCD

解析：这些都是劳动合同的必备条款，ABCD选项正确。

9.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的

答案：ABCD

解析：以上情形用人单位均可解除劳动合同，ABCD选项正确。

10.下列关于劳动争议解决的说法正确的有（）。A.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解B.调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

答案：ABCD

解析：这些都是劳动争议解决的正确途径，ABCD选项正确。

三、判断题

1.不动产物权的设立、变更、转让和消灭，未经登记，一律不发生效力。（）

答案：错误

解析：不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但法律另有规定的除外。

2.同一动产上已设立抵押权或者质权，该动产又被留置的，抵押权人优先受偿。（）

答案：错误

解析：同一动产上已设立抵押权或者质权，该动产又被留置的，留置权人优先于抵押权人、质权人受偿。

3.地役权不得单独转让。土地承包经营权、建设用地使用权等转让的，地役权一并转让，但合同另有约定的除外。（）

答案：正确

4.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）

答案：正确

5.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

答案：正确

6.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）

答案：正确

7.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。（）

答案：正确

8.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）

答案：正确

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为二年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）

答案：错误

解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

10.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（）

答案：正确

四、案例分析题

案例一甲公司与乙公司签订了一份买卖合同，约定甲公司向乙公司购买一批设备，总价款为100万元。合同签订后，甲公司向乙公司支付了20万元定金。乙公司按照合同约定将设备交付给甲公司，但甲公司在验收时发现设备存在质量问题，遂拒绝支付剩余货款。乙公司多次催款无果，便向法院提起诉讼，要求甲公司支付剩余货款80万元，并承担违约责任。

在诉讼过程中，甲公司提出反诉，称乙公司交付的设备质量不合格，给自己造成了经济损失，要求乙公司赔偿损失50万元，并双倍返还定金40万元。

法院经审理查明，乙公司交付的设备确实存在质量问题，但甲公司在发现问题后未及时采取合理措施防止损失扩大。

问题：1.甲公司是否有权拒绝支付剩余货款？为什么？2.乙公司是否应承担违约责任？如果承担，应承担何种违约责任？3.甲公司要求乙公司赔偿损失50万元及双倍返还定金40万元的请求是否合理？为什么？

答案：1.甲公司有权拒绝支付剩余货款。根据《合同法》规定，当事人互负债务，有先后履行顺序，先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应的履行要求。本题中乙公司交付的设备存在质量问题，属于先履行一方履行债务不符合约定，所以甲公司有权拒绝支付剩余货款。2.乙公司应承担违约责任。乙公司交付的设备质量不合格，构成违约，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。3.甲公司要求乙公司赔偿损失50万元的请求部分合理。因为乙公司交付的设备质量不合格给甲公司造成了损失，甲公司有权要求赔偿，但甲公司在发现问题后未及时采取合理措施防止损失扩大，对于扩大的损失部分，甲公司无权要求乙公司赔偿。甲公司要求双倍返还定金40万元的请求合理。根据定金罚则，收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。本题中乙公司违约，应双倍返还定金。

案例二王某于2018年1月1日与某公司签订了一份劳动合同，合同期限为三年，试用期为六个月。王某在试用期内表现优秀，公司决定提前转正。2019年6月30日，公司以经营困难为由，向王某提出解除劳动合同，并支付了相应的经济补偿。王某认为公司解除劳动合同的理由不成立，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。

问题：1.该公司与王某约定的试用期是否合法？为什么？2.公司以经营困难为由解除劳动合同是否合法