职业卫生管理制度范本

职业卫生管理制度范本一、总则1.目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本职业卫生管理制度。2.适用范围本制度适用于本企业内所有从事与职业卫生相关活动的部门、车间、班组及员工。3.基本原则坚持"预防为主、防治结合"的方针，实行分类管理、综合治理，确保劳动者在职业活动中的健康与安全。

二、职责分工1.企业主要负责人全面负责本企业的职业卫生管理工作，是职业卫生管理的第一责任人。组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并确保其有效实施。保证职业卫生管理所需的资金投入，提供必要的人力、物力和财力支持。定期听取职业卫生管理工作汇报，及时研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。2.职业卫生管理机构负责具体组织实施本企业的职业卫生管理工作。制定年度职业卫生工作计划和实施方案，并组织实施。组织开展职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和技能。定期对工作场所进行职业卫生监测和评价，及时发现和处理职业病危害隐患。负责员工职业健康监护工作，建立健全员工职业健康监护档案。组织协调职业病危害事故的应急救援工作，并及时报告相关部门。3.各部门职责生产部门：负责生产过程中的职业病危害防护措施的落实，合理安排劳动强度和劳动时间，避免员工过度劳累。技术部门：在工艺设计、设备选型等方面充分考虑职业病危害因素，采取有效的防护措施，并提供技术支持。采购部门：确保所采购的原材料、设备、防护用品等符合国家职业卫生标准和要求。安全管理部门：协助职业卫生管理机构开展职业卫生管理工作，负责对工作场所的安全设施和职业卫生防护设施进行监督检查，及时发现和纠正违规行为。人力资源部门：负责将职业卫生管理纳入员工绩效考核体系，做好员工的职业卫生培训教育和职业健康监护的组织协调工作，按照国家规定做好职业病患者的待遇落实工作。财务部门：保障职业卫生管理工作所需的经费，确保专款专用。工会组织：依法维护员工的职业卫生合法权益，对企业的职业卫生管理工作进行监督，参与职业病危害事故的调查处理。4.员工义务遵守本企业的职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加职业卫生培训教育，提高自身的职业卫生意识和防护能力。发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素，及时报告相关部门。配合企业做好职业健康监护工作，如实提供个人健康信息。

三、职业病危害预防与控制1.建设项目职业病防护设施"三同时"新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定，在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用（以下简称"三同时"）。建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照有关规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。2.职业病危害因素识别与评价定期对工作场所进行职业病危害因素识别和评价，确定职业病危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况。根据职业病危害因素识别与评价结果，采取相应的职业病危害控制措施，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。3.职业病危害防护设施按照国家职业卫生标准和卫生要求，配备必要的职业病危害防护设施，如通风设备、排毒设备、除尘设备、噪声控制设备、防护用品等，并确保其正常运行。对职业病危害防护设施进行定期维护、检修和更新，确保其防护性能可靠。在可能产生职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害的种类、后果、预防措施和应急救治措施。4.作业场所管理保持工作场所的整洁卫生，定期清扫和消毒，减少粉尘、毒物等职业病危害因素的积聚。合理布局生产工艺流程，避免交叉污染和职业病危害因素的扩散。根据工作场所职业病危害因素的特点，采取有效的通风、降温、防寒、防潮等措施，改善工作环境条件。控制工作场所的噪声、振动、辐射等物理因素危害，确保员工的健康安全。5.劳动过程管理根据劳动者的生理特点和劳动强度，合理安排工作时间和休息休假，实行劳逸结合，避免员工过度劳累。按照国家规定为员工提供符合要求的个人防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。对从事接触职业病危害作业的员工，实行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立健全职业健康监护档案。对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

四、职业卫生培训教育1.培训计划每年制定职业卫生培训教育计划，明确培训的对象、内容、时间、方式等。培训计划应根据企业实际情况和国家职业卫生法律法规、标准的要求进行制定，确保培训的针对性和有效性。2.培训内容国家职业卫生法律法规、标准和规范。本企业的职业卫生管理制度和操作规程。职业病危害防治知识，包括职业病危害因素的识别、危害后果、预防措施等。劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。职业健康监护的相关知识和要求。职业病危害事故的应急救援知识。3.培训方式采用集中培训、现场培训、网络培训等多种方式相结合，确保培训效果。定期邀请职业卫生专家或专业机构进行授课，提高培训的专业性和权威性。组织员工观看职业卫生宣传教育片、参观职业病防治示范企业等，增强培训的直观性和趣味性。4.培训记录与考核对每次培训进行详细记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等。培训结束后，对员工进行考核，考核结果作为员工绩效评价和职业发展的重要依据。对考核不合格的员工，进行补考或重新培训，直至考核合格为止。

五、职业健康监护1.健康监护计划根据国家有关规定和本企业实际情况，制定职业健康监护计划，明确职业健康检查的项目、周期、人员范围等。职业健康监护计划应涵盖所有接触职业病危害因素的员工，并根据不同的职业病危害因素和接触情况，确定相应的健康检查项目。2.健康检查实施按照职业健康监护计划，定期组织员工进行职业健康检查。职业健康检查由依法设立并取得资质认证的职业卫生技术服务机构承担。在职业健康检查前，告知员工检查的项目、时间、注意事项等，并组织员工按时参加检查。对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行报告和处理。3.健康监护档案为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案应妥善保管，员工离职时，应将其职业健康监护档案复印件移交员工本人，并在档案中注明。4.健康状况跟踪对职业健康检查结果异常的员工，进行跟踪随访，及时了解其健康状况变化情况。根据员工的健康状况，调整其工作岗位或采取相应的治疗措施，确保员工的健康权益得到保障。

六、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施、物资保障等内容。应急救援预案应根据本企业可能发生的职业病危害事故的类型、危害程度和应急救援的实际需要进行制定，并定期进行修订和演练。2.应急救援组织机构与职责成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由企业主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥小组负责组织、协调和指挥职业病危害事故的应急救援工作，制定应急救援决策，下达应急救援指令，调配应急救援资源等。明确各成员的职责分工，确保应急救援工作的顺利进行。3.应急救援物资保障配备必要的应急救援物资，如防护用品、急救药品、医疗器械、消防器材、通讯设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其性能完好。在可能发生职业病危害事故的作业场所设置应急救援物资存放点，并标明存放物资的种类、数量和使用方法。4.应急救援演练定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括事故报告、应急响应、救援行动、现场恢复等环节。通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援意识和能力，发现并及时解决应急救援工作中存在的问题。对演练情况进行总结评估，针对演练中发现的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。5.事故报告与处理发生职业病危害事故时，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和有关部门报告。及时组织对职业病危害事故进行调查处理，分析事故原因，提出整改措施，防止事故再次发生。按照国家有关规定，对职业病危害事故的责任单位和责任人进行严肃处理，并对受伤害员工给予相应的赔偿和救助。

七、职业卫生监督检查1.监督检查计划制定职业卫生监督检查计划，明确监督检查的对象、内容、方式、时间等。监督检查计划应覆盖本企业内所有涉及职业卫生的部门和场所，确保监督检查工作的全面性和系统性。2.监督检查内容职业卫生管理制度的建立和执行情况。职业病危害防治措施的落实情况，包括防护设施的运行、个人防护用品的佩戴等。工作场所职业病危害因素的检测、评价情况。职业健康监护工作的开展情况，包括健康检查计划的执行、健康监护档案的建立等。职业病危害事故应急救援预案的制定和演练情况。3.监督检查方式定期检查与不定期抽查相结合，全面检查与专项检查相结合。采用现场检查、查阅资料、询问员工等方式进行监督检查。