暑期劳务用工合同范本

暑期劳务用工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：__________公司/机构

地址：____________________

法定代表人/负责人：__________

联系方式：________________

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：__________个人/团队/公司

地址：____________________

法定代表人/负责人：__________

联系方式：________________

合同简介：

鉴于甲方在暑期期间有临时用工需求，为满足甲方业务发展及工作需要，乙方具备相应的劳动力资源及服务能力，双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲方委托乙方提供暑期劳务用工服务事宜，经友好协商，达成以下合同条款。

甲方作为一家/机构，在暑期期间面临业务量的增加，为保障业务正常开展，甲方需要增加一定数量的临时工作人员。乙方作为具备相应劳动力资源及服务能力的个人/团队/公司，愿意为甲方提供暑期劳务用工服务。双方在明确合作背景及前提条件的基础上，签订本合同，以明确双方在合作过程中的权利、义务及其他相关事项。

为确保双方合作的顺利进行，以下为本合同范本的具体内容，包括双方基本信息、合作背景、合同条款等，以供双方参考和执行。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方在暑期期间委托乙方提供劳务用工服务的具体事项，包括用工人数、岗位、工作内容、期限等，以及双方在合作过程中的权利、义务和责任。合同范围涉及暑期劳务用工的招募、培训、管理、薪酬支付等方面，旨在确保甲乙双方合法权益，促进双方业务的顺利进行。

第二条定义

为避免歧义，以下对本合同中出现的关键术语进行定义：

1.暑期：指每年7月1日至8月31日的时间段。

2.劳务用工：指甲方委托乙方提供的临时性、辅助性工作岗位的劳动力。

3.服务期：指甲乙双方约定乙方为甲方提供劳务用工服务的期限。

4.薪酬：指甲方按照约定支付给乙方的劳动报酬。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权利和义务：

（1）甲方有权根据业务需求和工作性质，对乙方提供的劳务用工进行合理管理和调配。

（2）甲方应按时足额支付乙方薪酬，不得拖欠、克扣。

（3）甲方应提供乙方所需的工作条件、设施和工具。

（4）甲方应保障乙方的合法权益，不得违反国家有关劳动法律法规。

（5）甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，对乙方不符合要求的行为进行纠正。

（6）甲方应协助乙方办理相关用工手续，确保乙方合法合规地提供劳务服务。

2.乙方的权利和义务：

（1）乙方应按照甲方的要求提供合格的劳务用工，确保乙方人员具备相应的职业技能和素质。

（2）乙方有权要求甲方按时足额支付薪酬，不得违反合同约定。

（3）乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。

（4）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方业务信息。

（5）乙方应确保所提供劳务用工的合法权益，不得违反国家有关劳动法律法规。

（6）乙方应积极参与甲方组织的培训活动，提高自身业务能力和服务水平。

（7）乙方在合同期内不得单方面解除合同，如遇特殊情况需提前解除合同，应与甲方协商一致。

第四条价格与支付条件

甲乙双方约定，乙方向甲方提供的劳务用工服务的价格为人民币____元/人/月。甲方应按月支付乙方薪酬，每____日为支付日。支付方式为银行转账，甲方应将薪酬直接支付至乙方指定的银行账户。如甲方延迟支付薪酬，应按延迟支付金额的__%向乙方支付滞纳金。

第五条履行期限

本合同自双方签署之日起生效，有效期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。若双方同意续签合同，应在本合同到期前____日书面通知对方，并签订新的合同。

第六条违约责任

1.甲方的违约责任：

（1）甲方未按约定时间支付乙方薪酬的，除支付应付款项外，还应按应付款项的__%支付违约金。

（2）甲方违反合同约定，导致乙方无法正常提供劳务服务的，甲方应赔偿乙方因此遭受的损失。

（3）甲方未经乙方同意，单方面解除合同，应支付乙方违约金，违约金金额为合同总金额的__%。

2.乙方的违约责任：

（1）乙方未按约定提供合格的劳务用工，导致甲方业务受到影响的，乙方应支付甲方违约金，违约金金额为合同总金额的__%。

（2）乙方泄露甲方商业秘密的，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为合同总金额的__%，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（3）乙方未经甲方同意，单方面解除合同，应支付甲方违约金，违约金金额为合同总金额的__%。

3.双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，如发生违约情况，违约方应承担相应的违约责任。双方因违约产生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.本合同中的“不可抗力”指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、台风等，以及政府行为、战争、罢工、疫情等社会事件。

2.如果任何一方因不可抗力无法履行本合同的义务，该方应立即通知对方，并在合理时间内提供有关不可抗力的证明。

3.若不可抗力导致合同无法履行或部分履行，受影响的一方在不可抗力消除后应尽快恢复履行合同义务。若不可抗力持续影响超过____天，双方有权协商解除合同或变更合同条款，且不承担违约责任。

4.在不可抗力事件发生期间，双方应尽力减少损失，并保持沟通，共同商议解决方案。

第八条争议解决

1.双方应通过友好协商解决因本合同引起的或与本合同有关的所有争议。

2.如果协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

3.在争议解决过程中，除争议事项外，合同的其余部分应继续履行。

4.双方同意，争议解决过程中产生的所有费用（包括但不限于诉讼费、律师费等）由败诉方承担。

5.如果双方选择仲裁解决争议，应提交至____仲裁委员会，按照该委员会的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

第九条其他条款

1.通知方式：甲乙双方之间的任何通知或通讯，应以书面形式进行，并通过电子邮件、快递或挂号邮件等方式送达。通知在发送之日视为已送达。

2.合同变更：本合同任何条款的变更或补充，必须以书面形式作出，并由双方签署确认，方为有效。

3.终止条件：除不可抗力导致的合同解除外，甲乙任何一方未能履行合同项下的任何实质性义务，且在收到对方书面通知后____日内未能纠正，对方有权终止本合同。

4.合同完整性：本合同构成双方关于暑期劳务用工服务的完整协议，取代所有之前的口头或书面协议。

5.合同副本：本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

第十条附则

1.本合同的附录和附件，包括但不限于人员名单、岗位描述、薪酬标准等，是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

2.如本合同中的任何条款因法律变更或其他原因而无效或不可执行，不影响其他条款的效力，双方应协商修改无效或不可执行的条款，以符合法律要求。

3.本合同自双方签署之日起生效，之前