苏州劳动合同书

苏州劳动合同书一、劳动合同双方当事人基本信息1.用人单位名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]2.劳动者姓名：[劳动者姓名]性别：[性别]居民身份证号码：[身份证号码]地址：[家庭地址]联系电话：[联系电话]

二、劳动合同期限1.固定期限劳动合同本合同为固定期限劳动合同，合同期从[起始日期]起至[结束日期]止，共[X]年[X]个月。2.无固定期限劳动合同本合同为无固定期限劳动合同，自[起始日期]起。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自[任务开始日期]起，至[任务完成日期]工作任务完成时即行终止。

三、工作内容和工作地点1.工作内容劳动者同意根据用人单位工作需要，担任[工作岗位名称]岗位（工种）工作。工作内容主要包括但不限于：[详细描述工作任务和职责]2.工作地点工作地点为[具体工作地点]。用人单位因经营需要或其他原因，有权合理调整劳动者的工作地点，劳动者应当服从。

四、工作时间和休息休假1.工作时间标准工时制：劳动者每日工作[X]小时，每周工作[X]天，每周至少休息一天。不定时工作制：经劳动行政部门批准，实行不定时工作制。在保证完成用人单位工作任务情况下，劳动者自行安排工作时间。综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，实行综合计算工时工作制。分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假劳动者依法享受国家规定的节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假（陪产假）、看护假、病假等假期。用人单位应按照法律法规规定，合理安排劳动者的休息休假，并依法支付相应的工资报酬。

五、劳动报酬1.工资构成劳动者的工资由[基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等具体构成部分]构成。基本工资为每月[X]元。2.工资发放用人单位每月[具体发薪日期]以货币形式支付劳动者工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。工资支付周期最长不得超过一个月。3.加班工资用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。4.工资调整用人单位根据本单位的生产经营状况、经济效益及劳动者的工作表现、工作业绩等情况，可适时调整劳动者的工资水平。工资调整方案经与工会或职工代表协商后确定。

六、社会保险和福利待遇1.社会保险用人单位按照国家和地方有关规定，为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应按时足额缴纳社会保险费，如因用人单位原因导致劳动者社会保险待遇受到影响的，由用人单位承担相应责任。2.福利待遇用人单位为劳动者提供以下福利待遇：[详细列举福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、生日福利、定期体检等]福利待遇的具体标准和发放方式按照用人单位的相关规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护用人单位为劳动者提供必要的劳动保护用品，包括但不限于工作服、安全帽、防护手套、防护鞋等，以保障劳动者在工作过程中的人身安全和健康。用人单位应按照国家有关规定，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，并为劳动者建立职业健康监护档案。2.劳动条件用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保证工作场所的光线、通风、温度、湿度等符合职业卫生标准。用人单位应按照国家和地方有关规定，对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并将检测、评价结果告知劳动者。3.职业危害防护对于存在职业危害的岗位，用人单位应采取有效的防护措施，如安装通风设备、配备防护设施、提供个人防护用品等，以减少职业危害对劳动者的影响。劳动者应遵守用人单位的职业危害防护制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极配合用人单位进行职业健康检查和职业危害防治工作。

八、劳动合同的解除和终止1.协商解除经劳动合同双方当事人协商一致，可以解除本劳动合同。协商解除劳动合同的，双方应签订书面协议，并按照法律规定办理相关手续。2.劳动者解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除本劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除本劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3.用人单位解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除本劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位经济性裁员时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。4.劳动合同终止有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。5.经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

九、保密和竞业限制1.保密条款劳动者在劳动合同期内及离职后，应对用人单位的商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密。未经用人单位书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。本条款所指的商业秘密、技术秘密和其他机密信息包括但不限于：[详细列举保密信息的范围]2.竞业限制条款双方协商一致，约定劳动者在离职后的[竞业限制期限]内，不得在与用人单位有竞争关系的单位工作或提供服务。用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，补偿标准为[具体补偿金额或计算方式]。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额为[具体金额或计算方式]。给用人单位造成损失的，还应承担赔偿责任。

十、培训与服务期1.培训用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。培训内容包括但不限于：[详细列举培训内容]2.服务期服务期从[培训开始日期]起至[服务期结束日期]止，共[X]年[X]个月。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十一、劳动争议处理1.劳动合同双方当事人因履行本劳动合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

十二、其他事