科技公司管理规章制度

科技公司管理规章制度

科技公司管理规章制度篇1

第一条为标准公司的车辆运用管理规定，保证公司各项工作的正常、

有序开展，特制订本规定。

第二条小区巴士归口管理责任部门为所在管理处，工具车由综合部归

口管理，并由综合部统一调度。

第三条公司车辆主要用于：

一、外出选购物品或装运花木；

二、员工外出办公事用车；

三、公司来客接送用车；

四、员工因私用车：如结婚、重病、孕（产）妇去医院等用车；

五、其它特别情况用车。

第四条运用车辆的申请审批程序：

一、各部门因事需运用车辆时，必需填写《小车运用申请单》，写明用

车事由、办事地点、动身时间和返回时间，必要时写明车号；

二、租赁车辆须事先提出租赁申请，经综合部审核并由总经理同意后，

写明车主及车牌号（特别情况可事后补），并据《小车运用申请单》结算运

费；

三、员工因私用车，申请人填好申请审批单后，须经部门负责人、综合

部审核经总经理同意，方可有车；

四、除规定驾驶员外，其它员工一律不得私自驾驶公司车辆；

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五、星期天、节假日、中夜班等非上班时间原则上担心排用车，璃有特

别情况，则由申请部门填写好申请审批单后报总经理审批；突发大事应急

用车，事前可以无申请审批单，但事后必需补上；

第五条调度员须依据审批有效的申请审批单调度车辆。出车单开出后，

申请人应按时交给司机，以便司机做好出车准备；

第六条车辆（包括•班车、巴士）用后必需停放在公司规定的地点，夜间

严禁在公司外擅自停放。

第七条车辆在指定修理厂进行修理，车辆修理前驾驶员须填写送修单，

由所在车辆管理部门负责人审核，综合部审批前方可进行修理。

第八条为尊重员工，确保安全，应遵守以下规定：

一、车辆在上班前15分钟、下班后15分钟内一律避让员工先行，严

禁进出大门。

二、员工自行车、助动车、摩托车一律推行进出大门。

第九条驾驶员、调度员及员工未遵照规定执行的，视情处以XXX-500

元的罚款。

第十条本规定由公司综合部负责解释，自下发之口起执行。

科技公司管理规章制度篇2

第一章总则

第一条为强化公司科研开发和技术创新力量，促进科技进步，充足激

发广阔科技人员的工作热忱和主动性、制造性，依据有关政策，结合公司

实际情况，制定本方法。.

第二章嘉奖范围

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第二条围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得科技进步奖的。

第三条围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得技术创新奖的。

第四条利用围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得有关基金

的。

第六条对公司经营发展有影响并给公司带来实际经济效益的创造、制

造或者获得创造奖的。

第七条通过国家或省、市级产品技术鉴定的科技成果。

第八条科技成果获得国家、省、市重点新产品认证的。

第九条科技成果获得国家或省、市立项的。

第十条围绕科技成果，给公司带来经营性或管理性资质的。

第三章嘉奖标准

第十一条获得国家级科技进步奖，赐予元嘉奖；获得省部级科技进步

奖，赐予元嘉奖“

第十二条获得国家级科技创新奖，赐予元嘉奖；获得省部级科技创新

奖，赐予元嘉奖。

第十三条获得国家、省各项基金的，获得基金数额扣除相关费用后按

赐予嘉奖。

第十四条对围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术进行改进或革

新，给公司带来实际经济效益的，赐予元嘉奖。

第十五条对公司经营发展有重大影响并给公司带来经济效益的创造制

造赐予一元嘉奖；获国家创造奖的赐予元嘉奖；获省、市级创造奖的赐予

元嘉奖。

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第十六条获得国家级重点新产品认证的赐予元嘉奖；获得省级重点新

产品认证的赐予元嘉奖，获得市级重点新产品认证的赐予元嘉奖，

第十七条通过国家技术鉴定的赐予元嘉奖，通过省部级技术鉴定的赐

予元嘉奖。

第十八条科技成果获得国家立项的赐予元嘉奖；获得省立项的赐予元

嘉奖，获得市级立项的赐予元嘉奖。

第十九条获得国家级经营性资质赐予元嘉奖，管理性资质赐予元嘉奖;

省部级经营性资质赐予元嘉奖，管理性资质赐予元嘉奖；市级经营性资质

赐予元嘉奖，管理性资质赐予元嘉奖。

第四章嘉奖申报程序

第二十条凡符合本方法第二章所规定条件的集体或个人须填写《科技

成果嘉奖申请表》并附相关材料报公司总经理办公会研讨后，报公司董事

会审批U

第五章嘉奖分配方法

第二十一条符合本方法第二章所规定条件的个人，嘉奖归个人全部。

第二十二条符合本方法第二章所规定条件的集体，嘉奖给集体，由该

工程主要负责人确定嘉奖分配比例并予以实施。

第六章附则.

第二十三条本方法所指管理性资质，为能够提高企业知名度或企业形

象，有利于工作开展，能够提高经济效益和社会效益，可以成为企业无形

资产的荣誉性资质。

第二十四条本方法所指经营性资质为直接用于经营或生产的能够为企

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业带来经济效益的资质。

第二十五条有关嘉奖或资质中区分一、二、三等级的，上述嘉奖金额

为最高级别嘉奖，每差一级，国家级差异元，省部级差异元，市级差异元。

第二十六条同种科技成果或技术同时获得多种不同级别荣誉（各项嘉

奖、基金、资质）按其中最高金额进行嘉奖。新晨：

第二十七条本方法自XXX年X月X日起执行。

第二十八条本方法解释权归公司办公室

科技公司管理规章制度篇3

一、考勤管理

1、公司办公室人员上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位,

不得显现旷工现象（包括开会、业余时间学习、公司布置其他活动等）及

擅自离岗。每迟到、早退一次按C类扣罚标准进行扣罚（A、B、C、D类

扣罚标准见本守则第十七条，下同），超过30分钟作旷工半天处理（无法

按时通知等特别原因除外）；

2、凡上班时间需要中途离岗、离厂，必需向所属单位负责人请假，否

则，半小时内按早退处理，超过半小时按旷工处理。因离岗、离厂造成损

失的视情节轻重予以相应惩罚；

3、公司员工因病、因事或其他特别原因不能按时上下班的应请假，未

经批准而不按时上下班的作旷工处理。

二、办公室管理

1、员工上班时间，未经主管领导同意批准，不得接待私人探访，对工

作造成严峻影响的视详细情况按A类一C类扣罚标准进行扣罚；

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2、工作时间办公室内不准吃食物，违者按D类扣罚标准进行扣罚；

3、不准运用公司办公电话打私人电话，也不行以用自己与亲友长时间

电话聊天，违者视情节轻重按B类一C类扣罚标准进行扣罚；

4、工作时间不得阅读与工作无关的书报杂志、买卖保险以及干与工作

无关的事，违者按C类扣罚标准进行扣罚；

5、不得在上班时间利用电脑上网玩游戏，上网做与工作无关的任何事

情。凡发现每次按A类扣罚标准进行扣罚；不得在上班时间上网从事非工

作范围活动，一经发现按B类扣罚标准进行扣罚；

6、不得利用网络做自己个人的其它生意。不得向好友透露公司商业机

密。凡发现每次按A类扣罚标准进行扣罚；不得在上班时间上网从事非工

作范围活动，一经发现按B类扣罚标准进行扣罚；

7、上班要自觉树立企业形象，经常保持办公环境干净，办公台面文件

摆放整齐°不准躺或坐在办公台上，违反者按C类扣罚标准进行扣罚。

8、办公桌上私人物品不得超过三件（茶具、手机、其它）

9、办公室内一律禁止吸烟，否则一经发现按A类扣罚标准进行扣罚。

10、员工不得在办公室进行午餐，午餐必需到饭堂就餐。

11、各办公室、会议室没有人工作时，应自觉做到人离熄灯，并关上空

调（或风扇）等电源开关；关闭电脑电源、打印机、复印机等办公设备在一

小时内不运用时要关闭电源；

科技公司管理规章制度篇4

物业管理企业内部管理制度指为提高管理服务质量和工作效率，依据

经营方针和工作特点而制定的一系列在企业内部执行的规章和制度。

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（一）物业管理企业员工管理条例

1、劳动用工制度：包括用工原则、员工聘用制度、劳动合同制度、工

时制度和干部任免制度等。

2、管理员工行为标准：规定员工遵守国家政策、法令，热爱本职工作

等。

3、员工福利制度：包括享受法定假日、医疗保险劳动爱护等。物业公

司管理制度。

4、企业奖惩制度。

（二）物业管理企业各部门主要职责

1、总经理室：是物业管理公司的决策机构。总经理的主要职责是：

（1）贯彻落实国家和地方的政策和物业管理的有关规定。

（2）主持公司经营管理的全面工作。

（3）设置内部管理机构，制定公司章程，签署物业管理制度°

（4）选聘各部门经理和关键岗位人员。

（5）选聘社会、劳务服务公司分担详细工作。物业公司管理制度。

（6）行使董事会授予的其他职权。

2、各部门经理的主要职责是：

（1）办公室主任：

①负责传达总经理指示，布置并组织召开会议。

②催促办公室人员按时完成上级下达的任务。

③负责日常人事行政管理，检查各项规萱制度的执行情况。

④做好员工考勤工作，帮助培训员工。

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(2)财务部经理：

①组织公司财务管理工作。

②审核各类会议报表，撰写财务分析报告。

③检查、催促各项费用按时收缴。

④审核、掌握费用的支出。

⑤提出合理运营公司金融资产的有效措施。

⑥组织拟定物业管理费用标准的预算方案。

⑦制定物业管理公司财务管理和操作流程。

(3)公共关系部经理：

①制定物业公司公关活动方案。

⑦策划公司大型活动。

③组织召开业主、业户大会，并处理投诉与纠纷：

④组织员工和社区内文体活动u

⑤帮助总经理和其他部门工作。

(4)房屋修理部经理.：

①落实并实施本部门管理规章制度。

②合理确定和分配员工工作岗位，催促修理工、管理员工开展日常工

作。

③布置、检查房屋保养和修理工作。

④组织本部门员工参与业务技术培训。

(5)保安部经理：

①落实并实施本部门管理规章制度。

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②负责管理区内的治安保安工作、交通安全工作和消防工作。

③制定部门岗位责任制度、执行奖惩规定。

④定期组织员工进行安全保卫、消防等技能培训。

⑤负责与社会联防有关方面的联系与沟通。

(6)清洁环卫部经理：

①制定部门工作讦划与目标，合理布置清洁卫生。

②催促、检查各项清洁环卫工作的落实情况。

③负责进行辖区内庭院建设和绿化工作。

④制定部门岗位责任制度，执行奖惩规定。

(7)经营发展部经理：

①确定经营工程与经营发展目标。

②洽谈经营业务，合理制定各岗位网点的经营方法，估算经营利润。

③监督检查各工程的、收支情况，合理确定员工岗位与工作时间U

④选聘服务人员，开展各项物业管理服务。

⑤定时召开部门会议，评论经营效果，开拓公司业务范围。

(8)计算机中理：

①组织本部门人员运用、开发物业管理系统软件。

②制定本中心的监控、保密制度。

③检查计算机的运用、信息输入和保存等工作。

④做好系统的维护、保养工作，确保系统长时间连续稳定的工作。

3、一般员工：指物、业管理企业开展多种经营和特约服务而设置的工作

人员，如房屋管理人员、保安人员、清洁人员、绿化人员和服务人员等，主

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要职责如下：

(I)房屋管理人员：

①熟识物业的结构和管区运用人情况，做好有关管理费用的收取工作。

②办理用户人住手续，定期回访。

③参与物业的验收接管，建立图纸档案。

④常常与业主沟通，耐烦解答'业主询问。

(2)房屋及装备修理人员：

①按时完成下达的修理任务。

②按时处理各类管道的跑、冒、滴、漏等故障。

③把握各种装备的操作方法，按时排解显现的故障。

④巡查管区市政公共装备、设备的安全运行情况，定期对装备进行保

养。

(3)保安人员：

①执行24小时保安巡逻制度，看管好物业，做好防火防盗等安全保卫

工作。

②做好门卫登记，执行机动车辆验证制度。

③做好流淌人员监督管理工作。

④懂得抢救学问和消防器材的运用方法，能够处理好意外事故。

(4)清洁人员：

①负责管区道路、楼梯的清洁与保洁工作。

②保持管区内公共卫生设备的清洁c

③保证管区内污水排放畅通。

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④杜绝蚁蝇，按时外运垃圾。

（5）绿化人员：

①按时剪枝、补种、施肥、浇水、洒药。

②按时禁止破坏管区内花草树木的行为。

③做好绿化管理和草木生长情况的记录。

④保持花园草坪清洁。

（6）服务人员：

①准时到岗，按时开放小区文化消遣设备，照章收费。

②搞好商业网点服务，有礼待宾。

③做好计时服务、特约服务等。

④管理好文体消遣装备、设备，按时制止违反规定的行为。

（三）管理制度和规定

1、工作管理制度：

（1）上班必需穿工作装、戴工牌；男士系领带（修理工及经批准的员

工除外），穿着干净，头发梳理整齐，不得留长发；女士应化淡妆。

（2）办公区内必需保持整齐、洁净，不得在桌面上堆放杂物。

（3）每天上班前与管理人员需查看交接班记录本，了解各种情况和业

办法见，按时处理问题或上门寻访。

（4）上班期间全体人员必需精神饱满，主动主动，热忱地投入工作，

不得精神不振、上班打瞌睡或偷懒。

（5）纪律严明，全体人员不得迟到、早退、无故旷工，有事要请假,

获准前方能离开。

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（6）全体人员必需具有高度的责任心，巡察、查楼必需认真负责，留

意发现问题并做具体记录，按时汇报并跟踪解决。

（7）接待业主时看法要和气、温文尔雅、落落大方。不管发生什么事，

肯定不能与业主发生争吵，要看法恳切，认真倾听业主的看法，能按时解

决的问题赶紧派单解决，无法按时解决的要向业主解释清晰，并告知解决

的时间。

（8）接受业主电话投诉时，要热忱耐烦，语言要标准友好。

（9）管理员派单后，肯定要追踪落实，并负责检查。水电问题要求在

12小时内解决，其他急修工程一般在24小时内解决，最迟不得超过72小

时。把物业管理师参加珍藏夹！

（10）对接受的投诉要认真做好记录，并到现场查看、了解情况，认真

记录处理的时间、人员和业主对处理的看法。

（11）帮助财务人员做好各项费用的派单和催缴工作，派单要派到各

户，催缴看法要友好。

（12）认真管好业主档案和业主托管的钥匙。

（13）认真做好装修审批和管理工作。

（14）不准在上班时间看书、闲聊、做私事，不准在办公室内高声喧

哗。

（15）下班后将自己保管的资料（物品）放好，将办公桌整理整齐。

（16）休息时间如发生重大事故，或遇到问题要立刻解决，不得推脱

或不予理睬。

（17）管理处的工作原则是服务第一，工作标准是业主满意，工作看

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法是认真负责。

2、业主回访制度：

（1）管理员必需常常上门征求业主对管理工作的看法，认真做好回访

记录，按时向管理处主任汇报。

（2）管理处负责人也应常常上门访问，了解管理和上门服务情况，并

做好回访记录，对业主提出的要求应按时赐予答复和解决。

（3）修理人员每次上门服务均应让服务对象填写回访单，以征求对服

务的看法。

（4）保安员在值班、巡岗时应定时征求业主对工作的看法，并做好记

录，留意研讨、改进。

（5）回访单、回访记录和保安队的征求看法单，应由管理处指定专人

保管，每月集中装订存档，不得遗失。

3、巡岗制度：

（1）保安领班在当班期间，要常常定线或不定线地对各岗位的工作情

况进行检查。

（2）检查内容包括各岗执勤情况、有无违纪现象、查看值班登记等。

（3）巡查的要求是，一边检查一边观看，做好巡查记录，把握各值勤

点值勤情况和动态。

（4）管理员主要负责对物业情况的定期巡查。一般每天巡查两次，交

接班各一次，发现问题按时向有关部门派单解决，并负责跟踪：

4、门卫制度：

（1）每位门卫保安必需严格执行各项管理规定，并对每位业主负责。

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（2）根据规定认真巡察，巡察时要挂巡察牌。

（3）认真做好外来人员的检查登记工作，任何外来人员在征得业主同

意前方可进入。

（4）外来施工人员要有管理处发的临时出入证才能进入。

（5）认真做好报纸、信件的收发工作。

（6）严禁自行车进入塔楼。

（7）业主若向外搬运东西，一般物品需在保安室办理登记手续，大件

物品必需到管理处开具放行条。

（8）电梯运货时应严格遵守管理规定；运输家具、装修材料等大宗货

物时，必需收取肯定得责任押金，在业主填写责任承诺书前方可准运。

科技公司管理规章制度篇5

一、（总体）员工岗位责任制度

1、工作人员要严格遵守公司的规章制度，爱岗敬业、团结互助，认真

办理客户开户、服务工作，对违纪者依据公司制度予以惩罚。

2、工作人员上岗要做到热忱接待、礼貌待人、看法和气、服务周至h

语言文明、杜绝与顾客争吵、不得恶语伤人、仪表干净、庄重大方、树立良

好的企业形象。

3、听从领导，对布置的工作不推诿扯皮，不拖延，事事有着落，件件

有回音。

4、保持良好的工作环境，不得大声喧哗，不得玩耍打闹，不得乱吐乱

丢。

5、按流程工作，做到认真严谨。

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6、要强化学习，提高思想和业务水平。

二、办公室纪律

1、工作期间严格遵守办公室有关规章制度，不答应做与工作无关的事

情。比方吃零食、拨打私人电话、阅读视频、聊私人及与工作无关的网页

等，员工违者一次50元，连带所处部门经理罚款XXX元；

2、严格遵照公司的布置工作，任何部门员工无条件的听从各个部门经

理布置，并认真完成所分配的工作；尊重各部门领导，工作中禁止顶撞领

导；违者罚款50元。

3、因值班人员疏忽或擅自离岗显现工作失误的，由此员工所在部门责

任人担当全部后果，值班人员赐予劝退处理，免发员工当月的工资。

4、工作人员要认真保管财物。下班前要清理好物品和数据资料，必要

时将重要文件保存于保险箱中，因个人保管不善将公司机密文件泄露出去,

违者予以罚款500元，特别严峻者，公司追究其法律责任，并予以辞退°

5、节假日或公司集体休息时，各部门将分管区域卫生清扫洁净，将垃

圾清理出去，关好门窗，关好电脑和电源；各部门经理布置下去责任到人，

显现问题，违者罚款50元，连带部门经理罚款XXX元。

6、公司员工进入办公区域，一切以公司为重，团结互助，爱岗敬业,

与全部同事搞好合作关系，

不答应显现内部争斗、不团结情况，搞内部分歧者，一经查实，直接劝

退处理，免发当月全部工资；

员工之间因发生个人冲突而损坏公物者，按物品购置原值赔偿，并处

500元罚款。

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7、员工的素养修养彰显企业文化，进入公司，全部员工见面须问好表

示，以示尊重；员工走出公司，心里理应时辰装着企业，外人问到我公司

情况，不管什么场合，要时辰维护公司形象，如有通过电话、企业客服等

反映员工怠慢询问者，一经证明，公司严肃惩罚，违者罚款20()元，以示

警告。

8、本着节能减排原则，公司全部公用电器在下班之前必需确保关闭。

大厅全部公用电器由市场、行政部全体员工担当；运营、财务部全部员工

负责所处部门的办公室公用电气装备及本部门负责人办公室全部公用电器

装备。如未按规定下班关闭，经任何部门经理查处，责令本部门经理及全

部员工，每人惩罚款50元以示警告。

备：个人所用电脑责任到人，下班没有特别情况必需确保关机，如有

违反者，罚款50元，以示警告。

9、上班期间要统一着装，每发现一次不着工装者罚款XXX元整。

10、严禁各部门员工擅自脱离岗位，如发现串科室、扎堆闲聊者，部门

经理可口头提示，以示警告，不听劝阻连续逗留者，罚款200元。

11、未经同意，不准任意将外界存储介质上机运用，未经批准，不准将

本服务中心的存储介质和数据外传，因违反规定造成公司机密外漏者，公

司予以辞退处理，免发当月工资，情节严峻者公司依法追究其法律责任。

三、环境与卫生

为保持公司拥有有一个良好的工作环境，全部员工都应当自觉遵守以

下规章：

1、办公区域环境要求不得在办公区域聚集聊天及大声喧哗，违者严峻

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警告。

2、个人办公区域内不得张贴与工作无关的图片及物品等；保证个人办

公区域的卫生。办公桌椅和计算机外表不得有灰尘，桌面物品要码放整齐，

违者罚款2()元。

3、按时将废纸、废物放入纸篓，剩水、剩茶倒入洗手间的水池；爱惜

洗手间的公共设备，运用后冲水；卫生用品等杂物请放入洗手间的垃圾桶，

不得丢入便池内，员工严格自律，违者罚款20元。

4、会议室环境要求：不得在会议室、洽淡室内用餐；为保证会议室的

正常运用，会议室运用完毕后，应将桌椅恢复原位，按时清理桌面物品；

爱惜会议室及洽谈室内设备，保持会议室公共卫生，违者罚款20元。

四、考勤制度

1、内部员工必需严格按规定的工作时间上下班，不得迟到、早退；从

XXX年8月1日起，上下班员工一律定点用企业考勤功能打卡，必需是本

人亲自打卡，显现代人打卡者，一旦查处被代打卡者罚款50元，扣发当日

工资；代人打卡者罚款XXX元，扣发当日工资。因外因等特别情况不能打

卡者，按时告知行政部，当天不告知者行政部不予补记，一律按当日旷工

处理。

2、上班期间如需外出办理公务，应事先向入职者的直接上级请示。在

《临时外出申请表》上注明外出时间、地点、事由，回公司后按时注明返

回时间。每条外出记录都必需有部门经理签名确认。假如无法在下班时间

内返回公司，应电话通知部门负责人，不按规定办理私自外出者，按当日

旷工处理。

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3、有特别事情和身体不适不能上班，必需向部门领导提前请假，做好

工作交接并向行政部领取假条认真填写，得到部门领导的批准签字将假条

送还行政部请假方可有效；临时性有事不能上班必需电话或其他方式告知

部门经理，经过答应前方可休班，上班之后补签假条，请假人所在部门经

理必需告知行政部，以便记好考勤，不按规定办理者，一律按旷工处理。

请假者工作交接不到位，影响工作发展的，免发休班当天工资；特别情况

需乘飞机时，必需经主管经理特批，否则不予报销。

c、出差地交通费，总经理、副总经理实报实销，其他员工交通以公交

车为主、原则上尽量少乘坐出租汽车，实报实销。

1、住宿费：

a、总经理、副总经理实报实销。

b、其他员工住宿标准为：一般地区12()元/天/人以内，上海、深圳等

地区200元/天/人以内为基准实报实销。

2、伙食费：

a、总经理、副总经理实报实销。

b、其他员工伙食费标准为：一般地区50元/天/人以内，上海、深圳等

地区80元/天/人以内为基准实报实销。

3、出差补助：

a、乘坐火车路途补助5()元/晚/人。

b、在外补助XXX元/天/人。

4、交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。

5、出差回来后一周内填报【出差费用结算单】，办理报销手续。

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6、员工出差旅费，应据实提出收据，核发之，但如发现有虚报不实之

事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩办。

五、培训管理

1、新员工培训内容及管理

1）培训内容

a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品行、道德修养、行

为标准等）；

b、公司规章制度

c、新老员工认识；

d、办公装备的运用；

e、指引工作地点区域设备（洗手间、就餐处、乘车处等）。

2）培训留意事项

a、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热忱、礼貌的看法，营造欢

迎的气氛；

b、培训由综合管理部负责执行，触及到各部门业务时，部门负责人要

有所准备，予以协作。、在职员工培训内容及管理

1）培训形式

a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等；

b、员工业余时间自学。

2）培训考核

a、培训活动由综合管理部负责组织，采纳签到的形式记录考勤。（出

席记录将列入到公司的绩效考核范围）

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b、培训考评由培训讲师负责考评，其成果列入公司绩效考核范围。

六、名片管理方法

1、总则

为使公司名片统一标准化，强化对外公关形象的塑造，特制定本方法。

2、名片格式

公司名片格式统一化，由公司行政管理部门依据企业形象设计。

七、名片印制程序

1、依据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管副总经理提出申

请；

2、主管副总经理批准后会通知综合管理部门；

3、综合管理部门负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事

人

八、名片运用

1、名片运用须恰到好处，不行像撒传单般滥用，把握运用范围。

2、任何部门或个人不得擅自印刷或运用未经公司批准的名片。

3、员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再运用公司原有的名牌从事

任何活动，如若发现，公司将追究其责任，并予以支付人民币壹拾万元的

经济损失费，同时对于造成甲方任何重大损失者，甲方保存以估算的损失

额向有关机构提起诉讼的权利。

科技公司管理规章制度篇6

1、早：上班9：00晚：下班9：00早班：8：00（含晚班打卡）。

2、不按时打卡迟到、早退一次20元。

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3、早晚不打卡算旷工一天，一次30元。

4、值班人员9：00下班必需清扫卫生，不及格一次10元。

5、上岗工牌、工装佩戴整齐，未穿工装、未戴工牌一次20元c

6、每周周六周日不行以请假，一月2天公休，每天只能休1人（自行

商议）。

7、超出2天公休一天扣30元（2天公休不能一起休）。

8、自己私自接单（不含美团外卖）发现一次罚款200元，2次立刻开

除，工资没有。

9、离职提前15天申请，聘请到人员替代你的岗位才可以离职c

10、上岗期间不行以办私人事务，发现一次罚50元。

11、中途离职没有提前15天申请，工资没有。

12、上班期间，不开上岗接单软件，一次罚款2（）元。

科技公司管理规章制度篇7

一、目的

依据国家有关劳动政策法规，为了标准员工行为，激发员工的主动性，

主动性和制造性，维护正常的工作秩序，提高工作绩效，促进本公司的经

营发展，特制定本手册。

二、适用范围

本手册适用于公司全体员工。

三、职责

3.1总经理室/总经办

负责建立健全公司内部的掌握机制，确保本手册产生、修改、取消和

21

管理的根本要求能够有效地执行。

3.2行政中心

负责审核本手册，对全公司员工负有教育和监督管理责任，确保本手

册的各项要求和规定在全公司能够有效地执行。

3.3人力资源部

1）负责制定、解释、修订此手册，帮助行政中心对员工进行教育和监

督管理。

2）负责全部奖惩的资料备案管理。

3.4各部门主管

1）熟识和执行本手册，确保本部门员工执行本手册；

2）对本部门的员工负有教育和监督管理责任，对发生在本部门的异样

大事应立刻上报，并实行相应的措施进行劝阻和制止，不得玩忽职守，放

任不管。

3.5全体员工

了解、熟识本手卅，讲究职业道德，在工作中遵循和执行本手册的各

项要求和规定。

四、管理内容

4.1日常考勤

4.1.1工作时间

1）各中心/事业部/子公司可依据客户或业务的情况做恰当调整。

2）公司因工作需要布置员工加班时，应提前做好准备，员工也应主动

协作。

22

4.1.2打卡

1）员工应按规定时间上下班，不迟到，不早退，上下班必需亲自到指

定地点打卡，要求每天打四次。不得代同事打卡或托付同事打卡。

2）员工如因私因公未能打卡的，经分管领导批示后向人力资源部报备。

4.2行为准则

421仪表仪容

管理人员原则上要求穿职业装（深色无条纹西服或CI职业装），车间

人员按岗位要求着工作服和劳保服，着装总体原则为庄重、干净、洁净、

文雅、大方，保持清雅之仪容和安全性。

1）男性员工不得着无袖、无领汗衫，不得着短裤。纽扣须扣整齐，发

型应齐整、干练，不留长发和胡须，不剃光头。

2）女性员工须清雅淡妆，禁止穿短裙、超短迷你裙、无袖衣裙，穿着

及饰物不得夸张“

3）全部员工上班期间不得穿拖鞋、凉拖（孕妇及特别岗位要求例外），

不得赤脚。

4）参与集团和公司重大活动和会议要求着职业装。

5）本公司员工办公期间必需佩带胸卡或工作牌。

4.2.2工作纪律

1）保持办公区清静、禁止喧哗。

2）办公区域、生产区域及禁烟区域严禁吸烟。

3）节约公司能源，确保安全，员工下班离开前，要关闭个人电脑、并

对办公桌进行清理，保持干净；并做到人离机关（用电装备：如计算机、打

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印机、空调等）人离灯关、人离窗关、人离门锁。

4）保持个人台面的干净，办公设备摆放整齐，办公台面不宜摆放、张

贴与办公内容无关的字画或装饰物，保持办公室清洁卫生，不得随地吐痰，

乱扔杂物。

5）工作时间内，员工不得接待私人探访，如确有必要须报部门负责人

同意后到指定地点接待。接待公务来访也应在指定的洽谈区进行。

6）禁止携带小孩进入厂区、车间，严禁擅自带外人进入生产厂区参观、

拍照。

7）严禁利用公司电话办私事，特别是拨打国内及国际长途电话。

8）工作时间内因公因私外出须向部门负责人报备并办理出门手续，如

部门负责人不在可在部门考勤处留言。

9）工作时间禁止串岗、睡觉、干私活、看书报杂志（非专业书籍）玩

电脑游戏、上网聊天、吃零食等行为u

10）员工应爱惜公司设备，装备，工具，如有破坏或挪用者视其情节轻

重，损坏大小赔偿并罚款，情节严峻的除受到纪律处格外还有可能会受到

民事或刑事检控。

11）员工不得利用职权营私舞弊，假公济私，打击报复。

12）员工不得在公司工作时间内买卖私人物品。

13）员工不得擅自标贴及涂改公司各类通告。

14）员工不得在任何时间内在公司范围内从事非法活动。

15）员工不得有损害公司财产，商誉，或贪污受贿等行为，知情员工应

立刻上报，维护隐瞒或知情不报者，将受到严峻的纪律处分。

24

16）员工不得煽动其他员工偷工怠懈，干扰日常工作。

17）员工不得擅自伪造涂改公司纪录或文件，提供虚假商业情报。

18）员工不得违反公司保密规定，未经上司答应或授权，严禁对外评

论公司各项政策及经营状况或将公司情报泄露给任何宣传媒介或给商业竞

争者以任何形式之帮助。

19）员工不得在工作时间内擅自进入其他员工工作区域逗留，窥视，

翻看。

20）员工不得在公司电脑上任意拷贝，删除，篡改公司电脑资料，或将

公司电脑软件带回家，更不得泄露公司电脑资料信息。

21）员工不得将公司文件遗留或存放在不恰当的地方，下班之前必需

将全部文件资料归档。

22）办公室内不得存放贵重物品，如有遗失公司概不负责。

23）员工应严格按公司制定的加班，调班，请假等规定，如有违反将按

公司奖惩条例处理。

24）员工须到处维护公司形象，将公司利益放在第一位，不得做有损

于公司形象的事，未经上司授权不得向公司内、外人员描述、评论公司的

各项政策及经营手段。公司的各类文件、资料均属公司的商业秘密，员工

应妥当保管及严守秘密。

25）除运用公司的名义办理公务外，任何员工不得运用公司的名义作

任何用途，滥用公司名义者将被视为欺诈行为，有关员工除受到纪律处格

外，还有可能会受到民事或刑事检控。

26）工作时间内，员工应当肯定听从上司的工作分配，不得作出不听

25

从上级合理的工作指示或不尊敬上司的行为，员工应按时完成上司下达的

任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。

27）员工在确认上级指令违法违纪时，员工有权拒绝执行，并向更高

层上级报备。

28）员工之间应相互协作，共同努力，发扬团队精神，员工应主动参与

由公司或员工自行组织的各项活动，以增进员工之间的友爱及信任并提高

公司员工的整体团队精神。

29）不得因失职造成商品丧失或损毁，如有发生除将根据损失进行赔

偿之外还要进行必要的降职或罚款。

科技公司管理规章制度篇8

成都五洲公民出入境服务有限公司是在董事会领导下施行董事长（法

定代表人）负责制的股份制企业。公司以开拓、优质、高效为宗旨，立足于

市场，在竞争中求发展，在竞争中求效益，特制定本管理制度“

一、公司员工必需遵守国家法令政策及有关规定，严守本公司纪律、

规章制度，努力学习政治和业务学问。

二、公司员工必需爱岗敬业，按时完本钱职工作，不得以任何理由推

脱，应做到听从布置，尽职尽责，以实际行动维护公司信誉。

三、公司员工必需着装干净、礼貌待人，热忱接待来访者，并认真解答

客户提出的问题。

四、员工应主动大胆地开展工作，公司对员工有杰出业绩的，将发放

相应数额的奖金。

五、遵守工作时间，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离岗或从事与

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工作无关的事情。

六、员工因事、因病不能按时上下班需请假，请假前必需经有关领导

批准，否则按旷工处理。

七、员工与公司需签订劳动聘用合同，施行择优录用，培训上岗。

八、员工需爱惜公司财物，乐于帮忙同事，关系融洽。

科技公司管理规章制度篇9

为强化公司的标准化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，

提高经济效益，依据公司有关各项规章制度，特制订本公司管理制度。

一、全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和确定。

二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、名誉或破坏公司发展

的事情。公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，

反对铺张铺张；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队制造

精神，增加团体的凝聚力和向心力U

三、激励员工主动参与公司的决策和管理，激励员工发挥才智，提出

合理化建议。

四、施行“岗薪制”记时记件制的分配制度，为不同岗位的员工提供不

同的薪资。并伴着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工

提供公平的竞争环境和晋升时机；公司推行岗位责任制，施行考勤、考核

制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。

科技公司管理规章制度篇10

为了用好、管好办公电脑装备，充足提高运用效率和运用寿命，最大

限度维护网络安全，削减运行维护本钱，强化办公纪律，结合公司实际，

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特对办公电脑装备的运用制订如下管理方法：

1、办公电脑装备是指计算机、笔记本电脑、打印机及一切附属装备、

设备。办公电脑是为公司开展工作、查找资料、与其他单位联系等工作配

备的，属公司资产，仅供办公运用，任何个人不得将办公电脑装备据为己

有或挪作他用。

2、公司全部办公电脑装备由it部门负责统一管理。it部门每半年对电

脑装备运用状况包括运用软件状况进行一次全面检查。

3、任何一台办公电脑装备都必需有一位运用人，施行运用人负责制。

运用人必需细心爱惜、科学运用，留意防尘、防水。如发现办公电脑装备

因运用人不负责任，造成丧失、损坏、影响工作，运用人应担当相应责任。

4、任何人不得任意更换、删改电脑的系统软件，不准安装非正常办公

软件，不准上与工作无关的网站。在检查中发现有与工作无关或有安全隐

患的软件，it管理人员有权删除，不得阻扰0

5、办公电脑施行限时网络掌握：网络开放时间为每天的8：00到20：

00,其他时间如需查阅资料请到资料室的电脑。

6、办公电脑装备运用人要留意对办公电脑重要的数据资料建立相应的

备份并妥当保管，并按时备份到服务器z：—用户下的个人文件夹；不要在

系统盘（c盘）中存贮资料；严防办公电脑中重要数据资料的泄露。

7、文件（电影、音乐等）请统一放在服务器上的共享文件夹，服务器

除共享外的其它文件夹及办公电脑上禁止存放文件。

8、办公电脑对u盘施行禁止写入、开放只读的权限，如有工程需拷贝

到u盘，请到组长电脑进行拷贝操作。（i〔部门对u盘资料拷贝进行实时

28

并作记录，请勿拷贝与工程无关的文件。）

9、凡触及公司工程的文件，非工作需要不得以任何形式转移，更不得

透露给他人。离开原工作岗位的员工由综合部的同事负责将其全部工作资

料收回并保存。

10、每天下班前应留意检查电脑所处状态，做到按时关机，并关闭显

示器电源。

11、严禁以下行为：

（1）自行拆装所配电脑；

（2）上班时间（包括加班时间）玩电脑游戏、下载电影、在线看视频、

与工作无关的私人聊天；

（3）未经同意更改或删除公司服务器上的文件；

（4）下载与工作无关的软件、文件。

12、显现如下问题时应按时报告it部门，由it部门负责统一处理：

（1）办公电脑硬件故障；

（2）系统、软件无法正常运用；

（3）网络故障。

13、全部办公电脑装备都必需接受公司的统一调配运用。

14、外出开会如需用公司笔记本电脑，需在it部门进行登记，运用过

程中请保管好笔记本电脑。如有损失，由个人担当。

15、办公电脑装备运用人离职、调开工作岗位，都必需将运用的办公

电脑装备完好地交给it部门，否则如有问题由办公电脑装备运用人赔偿。

16、it部门不定期对办公电脑进行检查，it部门有权利删除和工作无关

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的软件，责任人予以协作。

17、违反本制度，造成电脑损坏或报废的，由运用人负责修理费或新

电脑购置费；违反网络制度的，关闭上网权限。

科技公司管理规章制度篇11

为强化公司的标准化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，

提高经济效益，特制定本公司管理规章制度。

（一）公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和

确定。

（二）公司提倡团结、互助、发奋思想，禁止任何部门、个人做有损公

司利益、形象、名誉或破坏公司发展的事情。

（三）公司通过发挥全体员工的主动性、制造性和提高全体员工的技

术、管理、经营水平不断完善公司的经营、管理体系，施行多种形式的责

任制，不断壮大公司实力和提高经济效益“

（四）公司提倡全体员工努力学习科学技术和文化学问，为员工提供

学习、进修的条件和时机，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思

想新、作风硬、业务强、技术精的员工团队。

（五）公司激励员工主动参与公司的决策和管理，激励员工发挥才智，

提出合理化建议。

（六）公司施行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入保证，并伴着公

司效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供公平的竞争环境

和晋升时机；公司推行岗位责任制，施行考勤、考核制度，评先树优，对做

出奉献者予以表彰、嘉奖。

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（七）公司提倡求真务实的工作作风，提供工作效率；提倡厉行节约，

反对铺张铺张；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造

精神，增加团体的凝聚力。

（八）员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度

的行为，都要予以追究。

一、考勤制度

1.按国家规定，施行7小时工作制。每周一至周六为工作日，上午9：

00上班,下午18：00下班。中午休息时间为12：00至14：00o

2.员工必需照实指纹打卡签到。

3.事假需提前一天向部门经理申请，经同意后向行政部备案，按事假天

数扣除当事人日工资［根本工资/26天X事假天数）。

4.员工生病应按时通知公司，病假两天以上的必需持有医院开具的病

假单方能生效°病假2天内不扣除工资。3天以上，按事假标准扣除工资。

5.如未能按上述第

3、4条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日工资，无故旷

工三天以上者视为自动离职，自动离职者视为放弃已工作部分工资，工资

不予发放；

6.当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者赐予全勤奖，50元/月（试

用期内的员工不享受此待遇）。连续6个月全勤的员工除赐予表扬外，一

次性嘉奖XXX元，或带薪调休一天，连续12个月全勤的员工一次性嘉奖

300元，或带薪调休三天，调休时间布置向行政部报批。

7.各部门员工因工作需要加班应向部门经理申请，20：00以后开头计

31

算加班时间，加班可享受10元晚餐补助。

8.合同期内的部门经理或员工自动离职须提前30天向行政部提交书面

申请，上报行政部主管审核，总经理批准后，并按时办理交接手续及清算

财务单据。

9.部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被，自总经理批准

之日起，一周内辞退。

10.员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退。

二、工资制度

公司依据经济效益，依据员工工作看法、工作业绩调整工资金额。

工资结构：根本工资+岗位津贴+全勤奖+午餐补助+工龄工资+通讯补

助+月绩效；

工资发放：当月10日发放员工上月工资，如发薪日是节假日，工资提

前发放。

工资领取：员工领取工资时必需本人当面点清金额并签字确认，不答

应代领。

三、福利待遇

1.公司正式员工每年发放防暑降温费XXX元。

2.节日补助：劳动节，中秋节，国庆节，元旦分别XXX元/人（试用期

员工不享受此待遇）。

3.每位公司员工在华诞当天可获得公司赠予的华诞蛋糕一份。

4.按季度评比各部门优秀职员，赐予通报表扬及物质嘉奖XXX元/人。

5.每年年终公司将评比年度最正确员工，同时将获得公司的额外嘉奖。

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6.常常加班的员工，由部门经理布置调休，得到批准后报行政部备案。

四、岗位制度

1.保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。

2.热诚、谦逊、耐烦地服务于客户。

3.维护公司装备、财产的安全，保障正常运用。

4.按时备份客户文档、资料，确保不丧失。因个人原因造成损失，应有

责任赔偿或从工资里扣除。

5.按时向部门经理汇报工作进程及客户业务。

6.工作由部门经理分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需,

应主动加班完成。

7.禁止用公司电话聊与工作无关的事。

8.公司实行逐级责任制管理。

五、员工档案

公司认为，对人事档案进行恰当的管理非常重要，由于它表达了公司

对每个雇员的重视。为此，每位员工都有责任，在雇佣开头时，真实地填

写员工资料卡。提供不正确或虚假情况者，视为违反诚信方针，这也可以

作为被解雇的理由。陵业务所需，不得私下打听他人情况。

六、员工离职

雇佣终止时，员工须填写“员工离职申请表、将资料交于相关人员，并

由行政主管，总经理签字后，在财务部领取最终一个月工资。属于公司的

一切财产必需退还给相关部门，包括文具，臭柜钥匙以及文件资料等。

七、公司纪律

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1.严禁各种形式或手段向客户行贿；泄露公司机密；弄虚作假哄编领导;

危害公司利益及从事第二职业等行为。违反者，予以开除。

2.严禁工作时间上网聊天，打游戏及与工作无关的事情，在岗期间不穿

工作服，不带工作牌。违反者，扣除当月工资X