生意推动(金牌店长)_第1页
生意推动(金牌店长)_第2页
生意推动(金牌店长)_第3页
生意推动(金牌店长)_第4页
生意推动(金牌店长)_第5页
已阅读5页,还剩43页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

同步体育用品有限公司TOPSPORTSCO.,LTD2数据分析推动生意3目录内容1数据分析的重要性2进行生意分析的金钥匙3店铺重要数据分析与运用4产品的分类及关注货品销售占比5怎么样做好一次完美的促销活动4数据分析的重要性1有助于合理把握控制库存2有助于及时发现销售中出现的问题3有助于推广活动营销策略的确认4有助于补货数据的支持5有助于人员培养。。。。。。5 你会算吗?环比/同比 总销售额 客单价 连单率 平均货单价 人效 分类货品占比 消化率 售罄率 畅销/滞销款 坪效 货品流失率 6数据指标计算公式环比/同比<今年(本月)销售额-去年(上月)销售额>/去年(上月)销售额总销售额进店人数*购买率*客单价客单价总销售额/销售小票连单率(连带率)总销售件数/销售小票平均货单价总销售额/销售件数人效总销售额/导购总人数/每月销售天数分类货品占比分类货品销售额/总销售额消化率总销售件数/进货总数量售销售总额/进货总额畅销/滞销款前几大,后几大销售排名产品坪效总销售额/销售面积平均树货品流失率货品流失金额/销售金额7进行生意分析的金匙晓静8一同比/环比1:结合swot分析对内部外部进行宏观和微观环境分析例推广活动人员变化竞品活动天气商场管理产品管理与开发经济社会事件等...2:在可控因素里找可以提升的行动方案例在店铺数据指标里找增长点................................................................................................9二平均单价1.对当区商业模式消费者消费模式消费者水平进行分析总结目标市场和市场合理性与客单价进行对比2.从新拟定目标消费人群调整店铺人货场的部署内部情况:人员货品卖场外部情况:消费者喜好年龄消费水平消费模式vip....................................................................................................人:销售人员心态知识技能货:与当区消费需求的匹配度品类价格的比例如何让场:货品陈列布局10三连带率1对当区消费者消费心理模式消费模式消费水平进行分析内部情况:人员附推技巧货品组合搭配性卖场陈列搭配性外部情况:消费者消费心理消费喜好消费水平消费模式.........................................................................................................2检讨商场和公司的销售政策是否能够帮助提升联单率例:全场X折11店铺重点数据分析与运用张宏12一客单价1对当区商业模式消费者消费模式消费者水平进行分析总结目标市场和市场细分的合理性与平均货单价进行对比内部情况:人员货品卖场外部情况:消费者喜好年龄消费水平消费模式vip............................................................................................2从新拟定目标消费人群调正店铺人货场的部署人:销售人员心态知识技能货:与当区消费需求匹配度各品类价格的比例如何场:货品陈列布局1314三人效1.员工贡献度如何内部情况:人员整体素质和技能外部情况:消费者对品牌的印象忠诚度反复购买率投诉vip。。。………….2.店铺人员管理的重要性合理化和匹配度

人:销售人员的心态知识技能和服务等人员排版按销售能力进行配置货:货品组合与人员匹配度场:员工对陈列卖场的熟悉度15提升人效的方法1:按员工销售能力分班2:新老搭配3:节假日和旺日不安排休息4:适合的人站在适合的位置卖适合的货5:订立具体时段个人销售目标6:指定销售游戏比赛16四坪效1了解店铺面积和陈列面积的贡献度

例:货量少断色断号陈列不当员工技巧..............................................................................................2检讨店铺业绩或某款产品的销售占比调整卖场陈列策略例:开大面积或缩小面积设计多些景点结合pop结合销售报表新旧货品主题培训经常检讨陈列情况

17陈列的改善18根据货品数据分析进行陈列规划

1:卖场整体布局

2:空间以于

3:区域规划策划

4:通道

5:陈列空间19员工销售能力的提升跟进员工工作状态跟进员工销售情况跟进员工服务情况跟进员工站位情况调动货场销售气氛指导员工处理好顾客异议的能力20关注销售占比及畅滞销产品分析刘莹21关注销售占比

1:对当区商业模式消费者消费模式消费者水平进行分析

总结目标市场细分的合理性结合客单价和品均单价进行分析内部情况人员货品卖场外部情况流行趋势消费者喜好年龄消费者水平消费模式vip...

.................................................................................................2:了解产品的plc和bcg重新拟定营销策略和订货侧重点

1)各品类售罄率情况2)各品类消化率情况3)各品类周转率情况22bcg业务组模型明星问号金牛瘦狗23认识你的货品吗?明星令人眼前一亮具有潮流感可吸引客人进入店铺针对现有顾客群但有心意在价钱款式颜色或其中一方面有卖点销售业绩有明显上升趋势比问好市场占有率高销售金额占比约30%24认识你的货品吗?问号非常独特毁誉参半创新风格与现有设计略有不同市场上有上升趋势有一定的市场占有率市场占有率和增长率没有明星高销售占比约占15%25认识你的货品吗?现金牛针对现有顾客喜好有品牌主流感觉大众化的价钱销售平稳市场占有率高可与其他产品搭配销售占比约50%26认识你的货品吗?瘦狗销售连续下滑市场占有率低风格价格款式面料等认受度不高销售占比约5%27畅/滞销产品结合产品swot分析进行宏观和微观的产品分析畅滞销的原因:生命周期短设计颜色消费者喜好货量库存情况和质量等问题.......................................................................................................针对畅/滞销产品形成的原因进行分析找出营销组合战略人:深层挖掘产品卖点找会卖的人进行经验复制等货:结合plc库存对货品进行规划销售卖期调整销售战术场:加强陈列搭配28畅销货品滞销货品关注产品质量和滞销产品进行搭配参考回转周数及补货及时整理货品及时找替代品加强培训员工关注滞销原因挖卖点和畅销品搭配陈列关注回转周数即使促销培训员工产资及销售技巧培训员工顾客异议

指定销售目标29怎样做好一场完美的促销!海英30完美的促销我们都要准备什么???请大家讨论311了解推广特点,统一说词2考虑人员特长,安排人手3商品知识培训4加强防范意识5通知vip顾客1以往销售数据库存情况2订立指标3计算及拆分目标4了解天气5画场区图1准备物料(海报塑料袋)2货架等陈列用具设计和陈列效果3推广货品数量1奖励方法2游戏跟进3角色扮演4小测验5士气鼓励1了解商场活动和细节2了解竞品活动动向3与商场沟通谈判人机物法环前321检查人员动态2给同事适当的鼓励3站位的调整4加强防盗意识5跟进产品知识的运用和统一说辞6销售经验风向1检查各项目标达成情况2分析每小时销售3调整陈列效果4参照销售佳店铺的陈列1补货调货2物料不给1检查游戏效果2调整游戏内容1竞品推广情况(1)销售业绩(2)销售品类(3)顾客反映2了解顾客对促销的放映3商场人流情况4其他通路人机物法环中331分享及总结推广经验2检讨销售技巧3检讨产品知识的运用1检讨物料之实用2查找推广前十大货品库存情况补货1检讨奖励和游戏的成效2奖励表现解除的同事3资料备份1跟进商场人流情况2销售排名3与竞品比较人机物法环后1分析数据2检讨目标完成情3促销货品之后的价格调整4检讨陈列效果5更改推广后陈列Thanks35现场照片3637383940414243444546让我们肩并肩手拉手一起打造黑龙江特步的辉煌业绩感谢我的身边有你你是我最重要的人小玥张宏赵帅晓静海英刘莹9、春去春又回,新桃换旧符。在那桃花盛开的地方,在这醉人芬芳的季节,愿你生活像春天一样阳光,心情像桃花一样美丽,日子像桃子一样甜蜜。3月-253月-25Saturday,March29,202510、人的志向通常和他们的能力成正比例。18:20:1618:20:1618:203/29/20256:20:16PM11、夫学须志也,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。3月-2518:20:1618:20Mar-2529-Mar-2512、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。18:20:1618:20:1618:20Satur

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论