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文档简介

医德医风考评工作方案范文为加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，规范医务人员廉洁行医行为，建立科学有效的激励和约束机制，现结合实际，制定本工作方案。一、指导思想深入贯彻党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神，根据《关于印发<关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）的通知》《关于在全市医疗卫生机构开展医德医风教育专项行动的通知》《医德医风问题和医药领域腐败问题集中整治工作实施方案》《清廉医院建设实施方案》和《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》要求，规范医疗服务行为，提高医疗服务质量，加强监督，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。二、组织机构成立医德医风考评工作领导小组组长：XXX副组长：XXX成员：XXX领导小组下设办公室，由XXX兼任办公室主任，负责日常工作。领导小组主要职责:负责指导、组织全院医德医风考评工作，对医德医风自我评价、科室评价、全院评价情况进行综合考评，并对考评对象划等级。各科室负责人具体负责本科室工作人员的医德医风考评工作。三、考评对象全院在职在岗干部职工四、考评内容详见《医德医风考评表》五、考评方法纳入医院管理体系，每年进行一次，考评结果记入医务人员医德医风档案。考评工作分为三个步骤：（一）自我评价医务人员根据医德医风考评内容和标准，结合自身实际表现，实事求是地进行自我评价。完成时间：（二）科室评价在医务人员自我评价的基础上，以科室为单位，由科主任根据考评内容，结合职工日常医德医风行为进行评价。完成时间:（三）全院评价由领导小组组织实施，根据自我评价和科室评价结果，将日常检查、问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等具体情况作为重要参考依据，对每名医务人员进行评价，作出医德医风考评结论。完成时间：六、考评结果及其应用考评结果分为四个等级：优秀（≥95分）、良好（85-94分）、一般（70-84分）、差（≤69分）严格坚持标准，被确定为“优秀”等次的人数不超过科室总人数的10%，各科室优秀名额详见《名额分配表》。考评结果在医院进行公示，作为医务人员晋职晋级、评先评优重要依据，被评为“一般”等次及以下的，取消当年度晋职晋级、评先评优资格。七、工作要求（一）务必高度重视。医德医风考评工作既是创建“三甲”的工作要求，也是医务人员晋职晋级、评先评优的重要依据，全院上下务必高度重视，认真落实。（二）务必坚持原则。科室工作人员医德医风考评工作实行科主任负责制，要求坚持实事求是、客观公正的原则。（三）按时完成考评。各科室要认真组织，按时完成自我评价和科室评价，如实填写好《医德医风考

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