2025年度试用期间劳动合同范本

2025年度试用期间劳动合同范本本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方试用期间的劳动关系达成如下协议：第一条合同的基本情况1.1本合同为试用期劳动合同，试用期自年月日起至年月日止，共计个月。1.2本合同自签订之日起生效，对双方具有法律约束力。1.3乙方同意根据甲方的工作安排，从事岗位（职位）的相关工作，具体工作内容及职责以甲方的岗位说明书或其他书面文件为准。第二条工作地点及工作时间2.1乙方的工作地点为：。经双方协商一致，乙方的工作地点可根据甲方的经营需要进行调整。2.2乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排由甲方根据实际情况制定。2.3甲方因生产经营需要延长乙方工作时间的，应依法支付加班工资或安排补休。2.4乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假，并按照甲方的休假制度执行。第三条试用期工资及待遇3.1在试用期内，乙方的月基本工资为人民币元（大写：元整），该工资构成为：基本工资元，岗位工资元，绩效工资元（根据乙方的工作表现确定）。3.2乙方的试用期工资不低于甲方相同岗位最低工资的80%，且不低于当地最低工资标准。3.3甲方于每月日以货币形式支付乙方工资，并代扣代缴个人所得税及其他应由乙方承担的社会保险费用。3.4试用期内，乙方享有与正式员工同等的福利待遇，包括但不限于（具体福利内容）。第四条社会保险与福利4.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应承担的部分由甲方从其工资中代扣代缴。4.2乙方在试用期内享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，并按规定享受相应的待遇。4.3甲方为乙方提供其他福利待遇如下：（例如住房公积金、补充医疗保险、企业年金等）。第五条工作条件与劳动保护5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境及必要的劳动保护用品，确保乙方在安全、健康的条件下工作。5.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，积极参加甲方组织的安全培训，提高自身安全意识。5.3甲方对乙方进行必要的职业培训，以提高乙方的工作技能和工作效率。第六条劳动纪律与考核6.1乙方应严格遵守甲方的劳动纪律、规章制度及各项工作规范，服从甲方的管理与工作安排。6.2甲方有权根据乙方在试用期内的表现进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、职业素养等。6.3试用期满后，甲方应根据考核结果决定是否转为正式员工。如乙方未能通过考核，甲方有权解除本合同。6.4在试用期内，乙方如严重违反甲方的规章制度或给甲方造成重大损失，甲方有权随时解除本合同。第七条商业秘密与保密义务7.1乙方承诺在试用期内及试用期结束后，保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他未公开信息，不得将其泄露给任何第三方。7.2商业秘密的范围包括但不限于：客户的名单、财务数据、技术资料、经营计划、管理方法、内部文件等。7.3保密义务自本合同签订之日起生效，并在本合同解除或终止后持续有效，期限为（具体期限）。7.4如乙方违反保密义务，应赔偿由此给甲方造成的全部损失。第八条合同的解除与终止8.1试用期内，乙方如需解除本合同，应提前日以书面形式通知甲方，并完成工作交接手续。8.2试用期内，甲方如需解除本合同，应提前日以书面形式通知乙方，并依法支付相应的经济补偿。8.3试用期满后，如乙方考核合格并转为正式员工，双方应另行签订正式劳动合同。8.4在试用期内，如发生以下情形之一，甲方有权立即解除本合同且无需支付经济补偿：乙方被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方营私舞弊、严重失职，给甲方造成重大损失的；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；其他符合法律规定的情形。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同的约定，应向对方支付违约金人民币元（大写：元整），并赔偿由此造成的全部损失。9.2如因乙方的原因导致本合同无法履行，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方的经济损失。第十条争议的解决10.1本合同履行过程中发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式份，甲乙双方各执份，自双方签字或盖章之日起生效。11.3本合同附件包括：附件一：附件二：本合同的附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权