幼儿园聘用保育员合同二零二五年

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幼儿园聘用保育员合同二零二五年甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用人员描述1.聘用人员信息乙方被聘用为甲方幼儿园的保育员，负责幼儿园内儿童的日常照料和管理。乙方应具备相关资质，如保育员资格证书等。乙方应遵守国家相关法律法规和幼儿园的各项规章制度。2.聘用人员职责乙方的主要职责包括但不限于：负责儿童的日常生活照料、安全管理、卫生保健、活动组织等。乙方应保证儿童在园期间的人身安全，并及时向甲方报告儿童的健康状况。乙方应积极参与幼儿园组织的各项培训和学习活动，提高自身专业水平。二、聘用期限与薪酬1.聘用期限本合同的有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，双方可根据实际情况协商续签或终止合同。2.薪酬待遇乙方的基本工资为每月______元，根据工作表现和幼儿园规定，乙方有权获得奖金、补贴等福利。甲方负责为乙方缴纳社会保险和住房公积金。三、工作时间与地点1.工作时间乙方的工作时间为每周______天，每天______小时。乙方的工作时间应与幼儿园的作息时间相一致。2.工作地点乙方应在甲方指定的幼儿园工作，具体地点为______（详细地址）。四、合同解除与违约责任1.合同解除双方均有权在合同期内解除合同，但应提前______个工作日书面通知对方。因乙方原因解除合同，乙方应承担相应的违约责任。2.违约责任乙方如有违反合同约定的行为，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。甲方有权终止合同，并要求乙方承担因终止合同而产生的经济损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方履行保育员职责。有权根据幼儿园的运营情况调整乙方的工作岗位或职责。义务：为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方的人身安全和健康。按照合同约定支付乙方的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供与其工作相关的培训和学习机会。有权在合同期内提出合理的工作调整请求。义务：严格遵守幼儿园的规章制度，服从工作安排。六、考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作质量、团队合作等方面。乙方应积极配合考核工作，如实反映自身情况。2.奖惩措施对表现优秀的乙方，甲方将给予表扬和奖励，如晋升、加薪等。对工作表现不佳的乙方，甲方将进行批评教育，并根据情况采取相应的惩罚措施。七、合同解除与终止1.合同解除合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，并妥善处理相关事宜。2.合同终止合同期满后，如双方无续签意向，合同自然终止。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于保育方法、教育理念等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日