2025劳动合同法中关于解除合同员工的赔偿规定

2025劳动合同法中关于解除合同员工的赔偿规定年月日编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（员工）：身份证号码：地址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方就解除劳动合同有关事项协商一致，并达成如下协议：第一条合同解除情形1.1协商一致解除：经甲乙双方协商一致，双方同意于年月日解除双方于年月日签订的《劳动合同》。1.2丧失劳动能力：若乙方因工受伤，经劳动能力鉴定为丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，且无法从事甲方安排的工作，甲乙双方可协商解除劳动合同。1.3医疗期满未愈：乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲乙双方可协商解除劳动合同。1.4客观情况重大变化：因甲方转产、重大技术革新或经营方式调整，与乙方协商变更劳动合同未能达成一致，甲乙双方可协商解除劳动合同。1.5员工主动提出：乙方提出解除劳动合同，经甲方同意后解除。第二条经济补偿金计算标准2.1补偿基数：经济补偿金按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。2.2计算基数上限：乙方月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按当地上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限不超过十二年。2.3工资涵盖项目：月工资包括基本工资、奖金、补贴和加班费等货币性收入。2.4特殊情况处理：劳动合同解除前乙方已休带薪年休假的天数不扣除经济补偿金。第三条经济补偿金支付标准3.1经济补偿金：根据乙方在甲方的工作年限和工资计算经济补偿金。3.2代通知金：如甲方未提前30日通知，额外支付一个月工资。3.3医疗补助费：对患重病或绝症的乙方，支付不低于6个月工资的医疗补助费。3.4社会保险：支付补偿金的为乙方补缴各项保险至解除日。第四条经济补偿金具体计算4.1工作年限：按乙方实际工作时间计算（不足一年按一年，超过一年按实际年份）。4.2工资：以解除劳动合同前12个月的平均工资为基数计算。4.3支付方式：一次性支付或分期支付（具体方式协商确定）。4.4支付期限：应在离职结算时支付，最长不超过15日。第五条双方义务5.1甲方义务：按约定支付补偿金，办理档案和社会保险关系转移。5.2乙方义务：配合完成交接，不得带走企业资料和财产。5.3保密义务：乙方离职后仍需遵守保密义务，不得泄露商业秘密。5.4竞业限制：如双方有约定，乙方需遵守竞业限制条款。第六条赔偿标准6.1预告解除（30天）：正常支付工资到解除日。6.2即时解除（未预告）：支付补偿金并额外支付一个月工资。6.3医疗期内解除：支付补偿金并支付不低于6个月工资的医疗补助费。第七条争议处理7.1协商优先：甲乙双方发生争议时，应通过协商解决。7.2调解途径：协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。7.3诉讼权利：对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。第八条其他条款8.1补充协议：本协议未尽事宜，双方可协商签订补充协议，同等法律效力。8.2协议生效：本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。8.3协议份数：一式两份，甲乙各执一份。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表：签署日期：年月日乙方（签字）：签署日期：年月日见证人（可选）：身份证号码：签署日期：