2025年劳动合同制工人合同终止后岗位考核表-yMC

2025年劳动合同制工人合同终止后岗位考核表_yMC本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订。甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人（或主要负责人）：乙方（被考核人员）：姓名：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同终止后的岗位考核事宜达成如下协议：第一条合同终止1.1甲乙双方之间的劳动合同自年月日起终止，不再续签。1.2甲方应当在劳动合同终止前日内向乙方出具《劳动合同终止通知》，明确告知终止原因及时间。1.3在合同终止前，乙方应当按照甲方的要求完成工作交接，确保工作有序进行。第二条考核范围与内容2.1本考核适用于甲方劳动合同终止后的岗位考核，旨在评估乙方在合同期内的工作表现、技术水平、职业道德以及职业操守。2.2考核内容包括但不限于以下方面：（1）工作业绩：乙方在合同期内的工作完成情况、目标任务完成率及质量。（2）职业技能：乙方在合同期内掌握的岗位技能及其应用能力。（3）职业道德：乙方在合同期内的工作态度、团队协作能力及职业操守。（4）工作纪律：乙方在合同期内遵守甲方规章制度、劳动纪律的情况。2.3考核标准由甲方根据岗位特点和公司实际情况制定，并在考核前向乙方公示。第三条考核时间与流程3.1考核时间为劳动合同终止后的日内。3.2考核流程如下：（1）甲方成立考核小组，负责具体考核事宜。（2）甲方在考核前日内将考核标准和时间通知乙方。（3）乙方在接到通知后，需配合甲方完成考核相关准备工作。（4）考核小组根据考核标准对乙方进行综合评估。（5）甲方在考核结束后日内向乙方出具考核结果。3.3考核采用量化评分的方式，满分为100分，其中工作业绩占分，职业技能占分，职业道德占分，工作纪律占分。第四条考核结果与应用4.1考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，具体划分标准如下：（1）优秀：得分≥分；（2）良好：得分≥分且<分；（3）合格：得分≥分且<分；（4）不合格：得分<分。4.2考核结果作为乙方续签劳动合同或解除劳动关系的依据。4.3对于考核结果为优秀或良好的乙方，甲方在同等条件下优先考虑其重新录用。4.4对于考核结果为不合格的乙方，甲方有权不再与其续签劳动合同，并保留追究其相关责任的权利。4.5考核结果作为乙方未来职业发展的参考依据，甲方将在乙方提出职业发展需求时提供相应支持。第五条双方权利与义务5.1甲方的权利与义务：（1）有权根据公司需要组织和实施考核；（2）应当按照公平、公正、公开的原则进行考核；（3）应当在考核结束后及时向乙方告知考核结果；（4）应当为乙方提供必要的考核资料和条件；（5）应当根据考核结果履行相应的义务。5.2乙方的权利与义务：（1）有权了解考核标准和流程；（2）应当如实提供与考核相关的资料和信息；（3）应当配合甲方完成考核相关工作；（4）应当在考核过程中保持良好的态度；（5）有权对考核结果提出异议，并在规定时间内申请复核。第六条违约责任6.1如甲方未按本合同约定的时间和程序组织考核，乙方有权要求甲方承担相应的责任。6.2如乙方拒绝配合考核或提供虚假信息，甲方有权根据实际情况扣除考核得分，并追究乙方的相应责任。6.3如因乙方原因导致考核无法进行，甲方有权解除劳动关系。第七条争议解决7.1甲乙双方因本合同发生争议时，应先通过友好协商解决。7.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.3本合同的附件包括：（1）考核标准明细表；（2）考核流程说明；（3）其他相关文件。8.4本合同的解释权归甲方所有。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期