2025版离职合同范本

2025版离职合同范本本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用人单位）：名称：，法定代表人/负责人：，住所：，统一社会信用代码：。乙方（离职员工）：姓名：，性别：，身份证号码：，住址：。鉴于乙方因个人原因申请离职，经甲乙双方友好协商，就乙方离职事宜达成一致意见，并签订本合同。第一条离职原因1.1乙方因个人原因提出离职，甲方同意乙方离职申请。1.2乙方承诺，其离职行为不会对甲方的正常经营秩序造成任何影响。第二条离职生效日期2.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。2.2乙方的离职生效日期为年月日（以下简称“离职生效日”）。自离职生效日起，乙方不再担任甲方的任何职务，双方劳动关系即行终止。第三条工作交接3.1乙方承诺在离职生效日前完成所有工作交接事宜，并按照甲方的要求签署《工作交接清单》。3.2乙方应如实向甲方移交其负责的所有文件、资料、设备、工具以及其他甲方财产，并配合甲方完成相关交接手续。3.3乙方不得故意拖延或拒绝完成工作交接，否则视为违约，甲方有权追究其责任。第四条保密义务4.1乙方承诺，对在甲方工作期间获悉的所有商业秘密、技术秘密、经营信息及其他甲方认为需要保密的信息（以下简称“保密信息”），承担保密义务。4.2乙方保证，在离职后不得以任何形式向任何第三方披露、使用或允许他人使用保密信息，除非获得甲方的书面同意，或者法律法规另有规定。4.3本条款项下的保密义务不因本合同的终止而失效，乙方应永久履行保密义务。第五条竞业限制5.1乙方承诺，在离职后个月内（以下简称“竞业限制期”），不得在与甲方经营范围相同或相似的行业、领域内从事相同或相似业务的经营活动或接受任何第三方的聘用。5.2竞业限制的区域范围为甲方主营业所在地的市及周边公里范围内。5.3甲方同意在竞业限制期内，每月向乙方支付竞业限制补偿金人民币元。若乙方违反竞业限制义务，甲方有权停止支付补偿金，并要求乙方返还已支付的全部补偿金。5.4本条款项下竞业限制义务的履行，以乙方按要求完成工作交接为前提条件。第六条经济补偿6.1双方一致同意，甲方应向乙方支付的经济补偿金为人民币元。该补偿金包括但不限于未发放的工资、奖金、福利、社会保险费用等。6.2经济补偿金的支付时间为年月日，甲方将通过银行转账方式支付至乙方指定账户：户名：，账号：，开户行：。6.3乙方承诺，除本合同约定的经济补偿金外，不再向甲方主张其他任何经济权利或赔偿请求。6.4若乙方未按本合同约定完成工作交接，视为乙方放弃经济补偿金，甲方有权不予支付。第七条社会保险与公积金7.1双方一致同意，乙方的社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金缴纳至年月日止。7.2自离职生效日起，甲方不再为乙方缴纳任何社会保险及住房公积金。7.3乙方确认，其已了解并同意上述社会保险及住房公积金的缴纳情况，不再向甲方提出任何异议或索赔请求。第八条约定事项8.1乙方承诺，自离职生效日起，不得以任何形式（包括但不限于电话、邮件、社交媒体等）与甲方的客户、供应商、合作伙伴或员工进行接触，不得损害甲方的商业利益。8.2乙方承诺，不得以任何方式损坏甲方的声誉或形象，不得向任何第三方传播诋毁甲方的言论或信息。8.3乙方应妥善处理其在甲方工作期间的所有个人物品，逾期未处理的，视为乙方放弃所有权，甲方有权进行处理。8.4甲方承诺，自离职生效日起，不得无故阻挠乙方的正常求职行为，不影响乙方的职业发展。第九条违约责任9.1若乙方违反本合同任何条款，甲方有权采取以下措施：（1）要求乙方立即停止违约行为；（2）要求乙方赔偿损失，包括但不限于甲方为乙方支付的各项费用、甲方因乙方违约遭受的直接或间接损失；（3）要求乙方返还已收到的经济补偿金或其他费用；（4）采取法律手段追究乙方的法律责任。9.2若甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方履行合同义务或赔偿损失。第十条争议解决10.1本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2本条款是本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括：（1）《工作交接清单》；（2）其他双方约定的文件。11.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.4本合同自双方签字或盖章之日起生效。第十二条签署甲方（盖章）：法定代表人/授权代表签字：签署日期：年月日乙方（签字）：签署日期：年