员工竞业限制合同（赔偿金）标准范本

员工竞业限制合同（赔偿金）标准范本合同编号：__________名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______姓名：_______性别：_______身份证号：_______住址：_______第一条竞业限制范围1.1乙方在离职后_______个月内，不得在与公司有竞争关系的单位或个人从事与公司业务相同或相近的工作，或担任与公司业务相同或相近的职务。1.2竞业限制的地域范围：_______。第二条赔偿金标准2.1若乙方违反本合同第一条规定的竞业限制义务，乙方应向公司支付赔偿金。赔偿金的标准为：乙方离职前_______个月工资的_______倍。2.2若乙方因违反竞业限制义务给公司造成损失的，乙方还应赔偿公司相应的损失。第三条经济补偿3.1公司在乙方离职后，按月向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为：乙方离职前_______个月工资的_______%。3.2经济补偿的支付方式：_______。第四条知识产权及商业秘密保护4.1乙方在离职后，应继续承担对公司的知识产权和商业秘密的保护义务，不得泄露、传播、使用或允许他人使用公司的知识产权和商业秘密。4.2乙方违反本合同第四条第1款的，应向公司支付赔偿金。赔偿金的标准为：乙方离职前_______个月工资的_______倍。第五条违约责任5.1若乙方违反本合同规定，公司有权要求乙方立即停止违约行为，并支付违约金。违约金的标准为：乙方离职前_______个月工资的_______倍。5.2若乙方因违约给公司造成损失的，乙方还应赔偿公司相应的损失。第六条争议解决6.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.确保合同主体资格合法：甲乙双方在签订合同前，应核实对方的主体资格，包括但不限于企业法人资格、员工身份信息等，确保合同主体合法。2.明确竞业限制范围和期限：合同中应明确竞业限制的地域范围、行业范围、期限等，以避免日后因模糊不清而产生纠纷。3.赔偿金和经济补偿标准合理：甲乙双方应协商确定合理的赔偿金和经济补偿标准，确保双方利益平衡。4.知识产权和商业秘密保护：乙方应明确自己的知识产权和商业秘密保护义务，避免因违约而承担法律责任。5.违约责任明确：合同中应明确双方的违约责任，包括违约金、损失赔偿等，以便在发生违约行为时，双方有据可依。解决办法：1.协商解决：双方在发生争议时，应通过友好协商解决，以降低纠纷成本，维护双方利益。2.法律途径：协商不成时，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。关键词语的法律名词解释：1.竞业限制：指员工在离职后一定期限内，不得在与原公司有竞争关系的单位或个人从事相同或相近的工作或职务的限制性规定。2.赔偿金：指一方违约给对方造成损失时，应向对方支付的金钱赔偿。3.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同后，根据劳动者在本单位工作年限和工资标准，向劳动者支付一定数额的补偿。4.知识产权：指法律赋予知识成果创造者对其所创造的智力成果享有的专有权利，包括专利权、商标权、著作权等。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约责任：指合同当事人因违反合同义务而应承担的民事责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。特殊应用场合及合同补充条款：1.应用场合：乙方是一名高级研发工程师，掌握公司核心技术。“若乙方离职后愿意继续与公司合作，参与特定的研发项目，双方可签订非全日制或咨询协议，乙方在此期间的竞业限制和经济补偿将根据实际工作内容和时间另行协商。”2.应用场合：乙方是一名销售经理，掌握大量客户资源。“乙方在离职后的竞业限制期内，不得直接或间接挖取公司现有客户，且不得使用或泄露客户名单。若乙方违反此项规定，除了支付违约金外，还需赔偿公司因客户流失所造成的全部损失。”3.应用场合：乙方即将前往海外工作或学习。“若乙方因个人发展需要前往海外工作或学习，双方同意根据实际情况调整竞业限制的期限和地域范围，并协商确定相应的经济补偿。”合同所需附件列表：1.附件一：乙方的身份证明文件（身份证、护照等）复印件2.附件二：乙方的学历证明和职业资格证书复印件3.附件三：乙方的劳动合同复印件4.附件四：乙方的工资证明（如银行流水、工资条等）5.附件五：乙方在职期间涉及的公司商业秘密和技术秘密清单6.附件六：双方签署的竞业限制范围和地域范围的详细描述7.附件七：双方协商确定的赔偿金和经济补偿的计算方