2025年教师聘用合同范本

2025年教师聘用合同范本本合同由以下双方于年月日签订：甲方（聘用单位）：（学校或教育机构名称）法定代表人：地址：联系电话：乙方（受聘教师）：（受聘教师姓名）身份证号码：联系电话：住址：根据《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方单位担任教师岗位事宜达成如下协议：第一条聘用期限1.1聘用期限为：年，自年月日起至年月日止。1.2试用期为：个月，自年月日起至年月日止。1.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二条岗位职责2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（学校或教育机构名称）的（具体岗位）教师。2.2乙方的工作内容和职责包括但不限于以下内容：遵守国家教育方针，贯彻执行学校教学计划和课程安排；按时完成教学任务，认真备课、授课、批改作业，保证教学质量；负责班级管理工作，关心学生全面发展，维护学生合法权益；参与学校组织的教科研活动，提升自身专业素养；遵守学校规章制度，维护学校利益和声誉，服从学校工作安排。第三条工作条件和待遇3.1工作时间：根据国家和地方教育部门规定，乙方每周工作时间为小时，具体工作时间安排以学校作息时间表为准。学校寒暑假期间，乙方享有法定假日，但需根据学校安排参加培训或值班工作。3.2工作条件：甲方为乙方提供必要的办公环境、教学设备和备课条件；甲方为乙方提供合理的工作环境，保证教学活动的正常进行；乙方因工作需要使用学校资源，需按照学校规定申请并批准。3.3工作报酬：基本工资：甲方每月支付乙方基本工资元（人民币），于每月日发放；绩效工资：乙方完成教学任务并经学校考核合格后，甲方支付绩效工资元（人民币），考核周期为每学年一次，于每年月发放；奖金：乙方在教学工作中表现突出，获得校级及以上荣誉称号，甲方额外支付奖金元（人民币）；其他福利：包括但不限于（如住房补贴、交通补贴等），具体标准按学校规定执行。第四条保险与福利4.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方政府规定执行。4.2住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金，个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.3其他福利：乙方享有学校提供的其他福利，包括（如节日福利、健康体检等），具体以学校规定为准。第五条考核与奖惩5.1乙方的考核分为月度考核和年度考核，考核内容包括教学任务完成情况、学生满意度、教学创新成果等。5.2考核结果作为绩效工资发放和职务晋升的依据。5.3乙方在教学工作中表现优秀的，甲方给予表彰和奖励；对于违反学校规章制度或教学事故发生者，甲方将视情节给予相应处罚。第六条合同的变更与解除6.1变更合同：在聘用期限内，经双方协商一致，可以书面形式变更合同内容；任何一方提出变更要求，需提前日通知对方，并说明变更理由；变更后的合同内容不得违反法律法规和合同原则。6.2解除合同：双方协商一致，可以解除本合同；有下列情形之一的，甲方可以解除合同：乙方在试用期内被证明不符合聘用条件的；乙方严重违反学校规章制度，经教育仍不改正的；乙方严重失职或教学事故造成重大影响的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；因客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能达成一致的。有下列情形之一的，乙方可以解除合同：甲方未按时支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；乙方因个人原因，经甲方同意后可以解除合同。6.3合同解除程序：任何一方提出解除合同，需提前日以书面形式通知对方；解除合双方需办理工作交接手续，甲方需出具解除合同证明；合同解除后，双方不再承担合同约定的权利与义务，但因违约行为产生的责任除外。第七条合同的续订7.1聘用期限届满前，经甲乙双方协商一致，可以续订合同。7.2续订合同应在原合同到期前日内完成，双方需签订新的聘用合同。第八条违约责任8.1任何一方违反合同约定，需承担相应的违约责任，违约金为元（人民币）。8.2因违约行为给对方造成损失的，违约方需赔偿由此造成的全部损失。第九条争议处理9.1本合同履行过程中发生争议，双方应协商解决；9.2协商不成的，任何一方可向人事争议仲裁委员会申请仲裁；9.3对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：年月日乙