影楼摄影师劳动合同

影楼摄影师劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方担任影楼摄影师岗位，负责为顾客提供专业的摄影服务，包括但不限于拍摄婚纱照、艺术照、儿童照等各类摄影项目，确保拍摄作品符合甲方的质量标准和客户要求。2.工作地点：甲方影楼所在地[具体地址]，以及甲方根据业务需要安排的其他工作地点。

三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的业务需求灵活安排，不受标准工时制的限制，但甲方应确保乙方的休息休假权利得到保障。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[月/季/年]为周期进行综合计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方应按照国家有关规定支付乙方加班加点工资。2.休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方如需请假，应提前按照甲方的请假制度向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。

四、劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资、提成工资等部分组成。基本工资：乙方的基本工资为每月____元。绩效工资：绩效工资根据乙方的工作业绩、工作质量、客户满意度等考核指标进行发放，考核周期为[月/季/年]。绩效工资的具体数额由甲方根据乙方的考核结果确定。提成工资：乙方按照甲方规定的提成比例，从其拍摄的摄影项目销售额中获得提成。提成比例为____%。2.工资发放：甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。具体标准如下：平日加班：按照不低于乙方本人小时工资标准的150%支付加班工资。周末加班：按照不低于乙方本人日工资标准的200%支付加班工资。法定节假日加班：按照不低于乙方本人日工资标准的300%支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：工作期间提供免费工作餐。按照甲方规定为乙方提供工作服。定期组织员工培训、团建活动等。乙方享受国家规定的其他福利待遇，如法定节假日福利、生日福利等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如摄影器材、防护眼镜、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，保证乙方的工作场所通风良好、光线充足，摄影设备齐全且性能良好。3.职业危害防护：甲方针对乙方工作岗位的特点，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及其防护措施。甲方按照国家有关规定定期为乙方进行健康检查，建立职业健康监护档案。

七、劳动合同的解除和终止1.协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本劳动合同。3.甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。4.终止：有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。5.经济补偿：甲乙双方协商一致解除劳动合同，或者甲方依照法律规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

八、保密协议1.保密内容：乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于保密范围。商业秘密包括但不限于甲方的摄影风格、拍摄技巧、后期制作工艺、客户名单、价格体系、营销方案等；技术秘密包括但不限于甲方自主研发的摄影设备、软件、工具等；客户信息包括但不限于客户的姓名、联系方式、拍摄需求、照片资料等。2.保密期限：乙方的保密义务自本合同生效之日起至本合同终止后[X]年内有效。3.保密措施：乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得将甲方的保密信息泄露给任何第三方，不得私自使用甲方的保密信息用于非工作目的。乙方离职时，应将其保管的甲方保密信息资料全部归还甲方。

九、竞业限制协议1.竞业限制范围：乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系包括但不限于在相同或类似领域提供摄影服务、销售摄影器材、开展摄影培训等。2.竞业限制期限：竞业限制期限自乙方离职之日起计算，最长不超过[X]年。3.经济补偿：甲方在竞业限制期限内，每月按照乙方离职前月工资的[X]%向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿按月支付，乙方应在每月[具体日期]前向甲方提供收款账户信息，甲方在收到乙方提供的信息后[X]个工作日内支付当月经济补偿。4.违约责任：乙方违反竞业限制协议的，应按照竞业限制经济补偿总额的[X]倍向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。乙方违反竞业限制协议给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。

十、培训与服务期1.培训内容：甲方根据业务发展需要，可能会为乙方提供摄影技能培训、客户服务培训、管理培训等各类培训课程。2.服务期约定：乙方参加甲方提供的专项培训费用，数额在[X]元以上的，甲方可以与乙方约定服务期。服务期自乙方完成培训之日起计算，期限为[X]年。3.违约责任：乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十一、劳动争议处理甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附