湖南省普通高等学校毕业生就业协议书

湖南省普通高等学校毕业生就业协议书一、协议概述湖南省普通高等学校毕业生就业协议书（以下简称"就业协议"）是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。它对于规范毕业生就业行为，保障各方合法权益，促进毕业生顺利就业具有重要意义。

二、协议签订主体1.毕业生毕业生是就业协议的一方主体。毕业生应如实填写个人基本信息，包括姓名、性别、民族、出生日期、身份证号、专业、学历层次等。确保所提供的信息真实、准确、完整。毕业生需认真了解用人单位的基本情况，包括单位名称、性质、地址、联系方式等，以及工作岗位的具体要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇等内容。在签订就业协议时，毕业生应具有完全民事行为能力，能够独立承担相应的法律责任。2.用人单位用人单位应是依法设立并具有用人自主权的单位。用人单位需向毕业生如实介绍本单位的情况，包括单位概况、招聘岗位的职责和要求、工作条件、劳动保护、劳动报酬、社会保险、福利待遇等。用人单位应在就业协议上加盖单位公章或人事部门章，并由单位法定代表人或其授权代表签字。确保协议的签订符合单位的真实意愿和法律规定。3.学校学校在就业协议中起到鉴证和指导的作用。学校就业指导中心负责对毕业生与用人单位签订的就业协议进行审核和鉴证，确保协议的签订符合国家就业政策和学校的相关规定。学校为毕业生提供就业指导和服务，包括就业信息发布、求职技巧培训、就业政策解读等，协助毕业生顺利就业。同时，学校根据就业协议办理毕业生的就业派遣手续等相关事宜。

三、协议内容1.基本信息就业协议应包含毕业生和用人单位的基本信息，如前文所述，确保信息准确无误。2.工作岗位及相关待遇明确毕业生的工作岗位名称、岗位职责和要求。例如，某毕业生应聘的是软件开发工程师岗位，协议中应详细说明该岗位需负责的软件项目开发任务、技术要求等。约定工作地点，如具体的城市、区县等。工作地点的明确有助于毕业生提前做好生活和工作安排。比如，工作地点为长沙市岳麓区。确定劳动报酬，包括工资构成、薪资水平、发放方式等。如月薪为[X]元，由基本工资、绩效工资等部分组成，每月[具体日期]发放。说明福利待遇，如是否提供五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会等。例如，用人单位为毕业生提供五险一金，每年享有[X]天带薪年假，节日发放相应的福利礼品，并提供定期的专业培训。3.就业协议期限就业协议期限一般为[X]年，自毕业生到用人单位报到之日起计算。明确协议期限有助于双方明确各自的权利和义务在一定时间段内的约束范围。4.双方的权利和义务毕业生权利和义务权利：有权了解用人单位的真实情况和工作岗位相关信息；有权获得符合国家规定和协议约定的劳动报酬及福利待遇；有权按照国家和学校规定，在就业协议签订后办理相关就业手续。义务：如实填写个人信息，提供真实有效的相关证明材料；按照协议约定按时到用人单位报到，履行工作职责；遵守用人单位的规章制度，保守用人单位的商业秘密。用人单位权利和义务权利：有权要求毕业生如实提供个人信息和相关证明材料；有权按照协议约定对毕业生进行考核和管理；有权根据工作需要调整毕业生的工作岗位，但应与毕业生协商一致。义务：按照协议约定向毕业生提供工作岗位，保障毕业生的合法权益；按照国家和地方规定，为毕业生办理社会保险等手续；为毕业生提供必要的工作条件和职业发展机会。学校权利和义务权利：有权对毕业生和用人单位签订的就业协议进行审核和鉴证；有权了解毕业生的就业情况，统计毕业生就业率等相关数据。义务：为毕业生提供就业指导和服务；根据就业协议和国家就业政策，为毕业生办理就业派遣等手续；维护毕业生和用人单位的合法权益，协调解决就业过程中出现的问题。5.协议的变更和解除变更经毕业生、用人单位和学校协商一致，可以变更就业协议的相关内容。变更内容应以书面形式记载，并由三方签字盖章确认。例如，毕业生与用人单位协商后，将工作岗位从市场营销调整为人力资源管理，三方应签订变更协议。解除毕业生解除就业协议，应提前与用人单位协商，并取得用人单位同意。经学校审核同意后，方可解除协议。毕业生应承担因解除协议给用人单位造成的损失，如用人单位为招聘毕业生已经发生的费用等。用人单位解除就业协议，应提前[X]天书面通知毕业生，并说明解除原因。用人单位应按照国家和地方规定，支付毕业生相应的经济补偿。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致就业协议无法履行的，三方可以协商解除协议，互不承担违约责任。6.违约责任毕业生违反就业协议约定，未按时到用人单位报到或擅自解除协议的，应向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方在协议中约定，但不得超过毕业生就业年度内基本工资的一定比例（具体比例按照国家和地方规定执行）。用人单位违反就业协议约定，未按照协议提供工作岗位或擅自解除协议的，应向毕业生支付违约金，并承担毕业生因此遭受的损失，如重新求职的费用等。任何一方违反就业协议约定，给第三方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

四、协议签订流程1.毕业生获取就业信息毕业生通过学校就业指导中心举办的招聘会、校园宣讲会、网络招聘平台等渠道获取用人单位的招聘信息。例如，学校定期组织校园招聘会，邀请各类用人单位前来招聘，毕业生可以在招聘会上与用人单位直接沟通，了解招聘岗位和要求。毕业生也可以通过学校就业信息网、各大招聘网站等网络平台搜索适合自己的就业岗位，并投递简历。2.毕业生与用人单位达成就业意向用人单位对毕业生的简历进行筛选后，通知毕业生参加面试、笔试等考核环节。毕业生在考核过程中展示自己的专业知识、技能和综合素质，与用人单位进一步沟通了解。经过考核，毕业生与用人单位达成就业意向，用人单位向毕业生发出录用通知，明确工作岗位、待遇等相关内容。3.签订就业协议毕业生和用人单位按照就业协议的格式要求，填写相关内容。毕业生认真核对个人信息和工作岗位等内容，确保准确无误；用人单位填写单位信息、岗位要求、待遇等内容，并加盖单位公章。毕业生和用人单位在就业协议上签字盖章后，一式三份，毕业生本人留存一份，用人单位留存一份，学校就业指导中心留存一份。毕业生将签订好的就业协议提交给学校就业指导中心进行鉴证。学校就业指导中心审核协议内容是否符合国家就业政策和学校规定，审核通过后加盖学校就业专用章。

五、协议的履行与管理1.毕业生报到毕业生应按照就业协议约定的时间和地点，前往用人单位报到。报到时，毕业生需携带就业协议、身份证、毕业证、学位证等相关材料。用人单位应按照协议约定，为毕业生办理入职手续，安排工作岗位，提供必要的工作条件和生活保障。2.学校跟踪管理学校就业指导中心定期跟踪毕业生的就业情况，了解毕业生在用人单位的工作表现、职业发展等情况。学校通过问卷调查、毕业生回访等方式收集毕业生和用人单位对就业工作的意见和建议，不断改进就业指导和服务工作。3.档案和户口迁移毕业生的档案由学校按照就业协议中的单位信息，通过机要渠道寄送至用人单位或用人单位所在地的人才交流服务机构。毕业生的户口迁移按照国家和地方户籍管理规定办理。如毕业生就业地为非生源地，需办理户口迁移手续，毕业生应按照学校和当地户籍管理部门的要求，提供相关材料，办理户口迁移事宜。

六、常见问题及解决办法1.就业协议与劳动合同的衔接问题问题：有些毕业生认为签订了就业协议就万事大吉，忽视了后续劳动合同的签订。而用人单位可能也存在不及时签订劳动合同的情况，导致双方权益在后续工作中存在隐患。解决办法：毕业生应在就业协议到期前，与用人单位及时沟通签订劳动合同事宜。了解劳动合同的具体条款，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等重要内容。同时，毕业生要增强法律意识，明确就业协议和劳动合同的区别与联系，维护自己的合法权益。如果用人单位存在不按时签订劳动合同的情况，毕业生可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法签订劳动合同。2.违约金问题问题：部分毕业生和用人单位在就业协议中约定的违约金过高或不合理，导致一方违约时另一方权益受损。例如，有些用人单位约定的违约金数额远远超过毕业生的承受能力，而毕业生违约时又担心承担过高的违约金。解决办法：根据国家相关规定，违约金的数额不得超过毕业生就业年度内基本工资的一定比例。如果毕业生和用人单位认为约定的违约金过高或不合理，可以协商调整违约金数额。协商不成的，可以通过劳动争议仲裁机构或人民法院进行裁决，由仲裁机构或法院根据实际情况判定违约金是否合理。3.就业协议变更和解除纠纷问题：在就业协议履行过程中，可能会出现毕业生或用人单位要求变更或解除协议的情况，但双方对于变更或解除的条件和程序存在争议。比如，毕业生未经用人单位同意擅自解除协议，用人单位要求毕业生承担违约金，而毕业生认为自己有合理理由。解决办法：首先，双方应依据就业协议中关于变更和解除的条款进行协商解决。如果协商不成，可以向学校就业指导中心申请调解。学校就业指导中心会根据国家就业政策和实际情况，组织双方进行调解，尽量达成一致意见。若调解不成，毕业生和用人单位可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决纠纷。在纠纷解决过程中，各方应提供充分的证据证明自己的主张，维护自身合法权益。

七、总结湖南省普通高等学校毕业生就业协议书是毕业生就业过程中的重要文件，它规范了毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务。毕业生应