村民小组长职责及考核职责

村民小组长职责及考核职责一、引言村民小组长是村民小组的核心人物，在农村基层治理中扮演着至关重要的角色。他们直接与村民打交道，负责传达上级政策、组织村民开展各项活动、协调解决村民之间的问题等。明确村民小组长的职责并建立科学合理的考核办法，对于提高农村治理水平、促进农村经济社会发展具有重要意义。

二、村民小组长职责

（一）政策宣传与传达1.积极主动学习党和国家的各项方针政策、法律法规以及上级政府的有关文件精神，并及时、准确地传达给本村民小组的村民。2.利用村民会议、广播、微信群等多种形式，向村民宣传讲解政策法规，确保村民了解国家政策导向，增强村民的政策意识和法律观念。

（二）组织村民会议1.按照规定定期组织召开村民小组会议，一般每季度不少于一次。会议内容包括总结本季度工作、传达上级指示、讨论决定小组内重大事项等。2.在会议召开前，提前通知村民会议的时间、地点和议题，确保村民能够按时参加。会议过程中，要充分听取村民的意见和建议，做好会议记录，并及时将会议决议向村民公开。

（三）土地管理与协调1.协助村集体做好土地承包、流转等工作，确保土地资源合理利用。监督土地承包合同的履行情况，及时调解土地纠纷，维护土地流转秩序。2.配合政府做好土地征收、拆迁等工作，宣传相关政策法规，引导村民理解和支持政府工作，确保工作顺利进行。

（四）农业生产服务1.关注本村民小组农业生产情况，及时向村民提供农业技术信息、市场信息等服务，引导村民调整种植结构，发展特色农业，提高农业生产效益。2.组织村民开展农业基础设施建设和维护工作，如农田水利设施修缮、机耕道建设等，改善农业生产条件。

（五）环境卫生管理1.组织和发动村民开展环境卫生整治活动，定期清理村庄道路、河道、公共区域等卫生死角，保持村庄环境整洁。2.宣传环保知识，提高村民的环保意识，引导村民养成良好的卫生习惯，共同营造美丽宜居的乡村环境。

（六）社会治安维护1.积极参与社会治安综合治理工作，协助村治保会做好矛盾纠纷排查化解工作。及时发现和报告村民之间的矛盾纠纷、治安隐患等问题，并配合有关部门进行处理。2.加强对本村民小组的治安巡逻，提高村民的安全感。组织村民开展平安创建活动，维护农村社会稳定。

（七）公共事务管理1.负责本村民小组公共设施的管理和维护，如路灯、公厕、文化设施等，确保其正常运行。2.组织村民开展各类文化体育活动，丰富村民的精神文化生活，促进农村精神文明建设。

（八）村民权益保障1.关心村民的生产生活，及时了解村民的困难和需求，积极为村民排忧解难。对于村民反映的合理诉求，要及时向村委会或上级政府反映，并跟踪反馈处理结果。2.协助做好农村社会保障、救助等工作，确保符合条件的村民能够享受到相应的政策待遇。

（九）财务监督1.参与本村民小组财务收支的监督工作，协助村委会做好财务公开工作。定期检查小组财务账目，确保财务收支透明、规范。2.对涉及村民利益的重大财务事项，要及时向村民公开，并征求村民意见，确保村民的知情权和监督权。

（十）其他工作1.完成村委会交办的其他各项工作任务，积极配合上级政府及有关部门在本村民小组开展的各项工作。2.及时向村委会反馈本村民小组的工作情况和村民的意见建议，为村委会决策提供参考依据。

三、村民小组长考核办法

（一）考核原则1.客观公正原则。考核要以事实为依据，全面、准确地反映村民小组长的工作表现，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则。突出对村民小组长工作业绩的考核，重点考核其在政策宣传、组织会议、土地管理、农业生产服务、环境卫生整治、社会治安维护等方面的工作成效。3.民主公开原则。考核过程要充分听取村民的意见和建议，考核结果要向村民公开，接受村民监督。

（二）考核内容1.政策宣传与传达（20分）能否及时、准确地传达党和国家的方针政策、法律法规以及上级政府的有关文件精神，得10分。传达不及时或不准确酌情扣分。是否通过多种形式向村民宣传讲解政策法规，村民对政策法规的知晓率达到[X]%以上，得10分。每低一个百分点扣1分。2.组织村民会议（15分）是否按照规定定期组织召开村民小组会议，得5分。每少召开一次扣1分。会议通知是否及时、准确，会议记录是否完整，得5分。通知不及时、记录不完整酌情扣分。村民对会议的参与度和满意度，得5分。根据村民反馈情况酌情打分。3.土地管理与协调（15分）土地承包、流转等工作是否规范有序，有无因工作失误导致土地纠纷，得10分。出现土地纠纷酌情扣分。在土地征收、拆迁等工作中，是否积极配合政府工作，得5分。配合不力酌情扣分。4.农业生产服务（10分）是否及时向村民提供农业技术信息、市场信息等服务，得5分。提供不及时或信息不准确酌情扣分。组织开展农业基础设施建设和维护工作的成效，得5分。成效不明显酌情扣分。5.环境卫生管理（10分）村庄环境卫生整治活动组织情况，得5分。组织不力酌情扣分。村民的环保意识和卫生习惯是否有所提高，得5分。根据实际情况酌情打分。6.社会治安维护（10分）矛盾纠纷排查化解工作是否及时有效，有无因工作不到位导致矛盾激化，得5分。出现矛盾激化情况酌情扣分。治安巡逻工作开展情况，得5分。巡逻不到位酌情扣分。7.公共事务管理（5分）公共设施的管理和维护情况，得3分。管理维护不善酌情扣分。文化体育活动组织开展情况，得2分。活动开展较少酌情扣分。8.村民权益保障（5分）对村民的困难和需求是否关心，能否及时为村民排忧解难，得3分。关心不够、排忧解难不及时酌情扣分。协助做好农村社会保障、救助等工作的情况，得2分。工作不到位酌情扣分。9.财务监督（5分）是否积极参与财务收支监督工作，得3分。参与度不高酌情扣分。对财务公开工作的监督情况，得2分。监督不力酌情扣分。10.其他工作（5分）是否完成村委会交办的其他各项工作任务，得3分。未完成任务酌情扣分。对村委会决策的配合和反馈情况，得2分。配合不力、反馈不及时酌情扣分。

（三）考核方式1.村民评议（40%）每年年底组织村民对村民小组长进行民主评议。评议内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。村民根据平时了解的情况，对村民小组长进行无记名投票打分，然后按照得分情况计算平均得分。2.村委会考核（40%）村委会根据平时对村民小组长工作的检查、指导和了解情况，对村民小组长进行考核评分。考核内容包括各项工作职责的完成情况、工作表现等方面。3.上级部门评价（20%）上级政府相关部门根据村民小组长在配合上级工作、完成交办任务等方面的表现，对村民小组长进行评价打分。

（四）考核程序1.个人述职每年年底，村民小组长向本村民小组村民和村委会进行述职，汇报本年度工作情况，包括工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及下一步工作计划等。2.民主评议组织村民对村民小组长进行民主评议，发放民主评议表，村民进行无记名投票打分。民主评议表的内容要涵盖考核内容的各个方面，确保评议结果客观公正。3.村委会考核村委会根据平时掌握的情况，对村民小组长进行考核评分。考核评分要依据具体的考核指标和标准，详细记录各项工作的完成情况和表现。4.上级部门评价上级政府相关部门按照要求对村民小组长进行评价打分，并将评价结果反馈给村委会。5.综合汇总村委会将村民评议、村委会考核和上级部门评价的结果进行综合汇总，按照相应的权重计算出村民小组长的最终考核得分。6.结果公示考核结果在本村民小组内进行公示，公示期不少于[X]天。公示期间，村民如有异议，可以向村委会提出，村委会要进行调查核实，并将处理结果及时反馈给村民。

（五）考核结果运用1.表彰奖励对考核结果优秀的村民小组长，给予表彰奖励。表彰形式可以包括颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等，以激励村民小组长积极工作，发挥模范带头作用。2.绩效补贴根据考核结果，发放村民小组长的绩效补贴。考核得分在[X]分以上的，全额发放绩效补贴；得分在[X][X]分之间的，按照绩效补贴标准的[X]%发放；得分在[X]分以下的，不发放绩效补贴。3.职务调整对于连续两年考核结果不合格的村民小组长，按照相关规定进行职务调整，重新选举产生新的村民小组长。4.培训提升针对考核中发现的问题和不足，组织村民小组长参加相关培训，帮助其提高工作能力和业务水平，更好地履行职责。

四、结论明确村民小组长的职责并建立科学合理的