建筑企业农民工工资发放制度

建筑企业农民工工资发放制度一、总则1.目的为规范本建筑企业农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本建筑企业（以下简称"企业"）直接招用的农民工以及通过劳务分包等形式使用的农民工工资支付管理。3.基本原则企业应当按照合法、公平、诚信的原则，按时足额支付农民工工资，不得克扣或者无故拖欠农民工工资。

二、工资支付主体1.总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业对所招用农民工的工资支付负直接责任，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资，不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。2.分包企业依法与农民工签订劳动合同并进行用工实名登记，按照劳动合同约定按时足额支付农民工工资。

三、工资支付周期与日期1.支付周期实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定，但最长不得超过一个月。2.支付日期企业应当按照与农民工约定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。如遇法定节假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。工资支付日期不得超过每月的[具体日期]。

四、工资支付形式1.货币形式企业应当以货币形式支付农民工工资，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。2.银行代发企业应当通过银行转账或者现金代发的方式将工资直接支付到农民工本人的银行账户，并向其提供工资清单。企业应在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。

五、工资核算1.工资构成农民工工资包括基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等。具体工资构成由企业与农民工通过劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准。2.考勤记录企业应当建立农民工考勤记录制度，如实记录农民工的出勤情况、工作时间、工作量等。考勤记录应当由农民工本人签字确认，保存期限不少于[具体期限]年。3.工资核算依据企业应当根据考勤记录、工作量统计等情况，按照劳动合同约定的工资标准和支付周期，及时核算农民工工资。工资核算应当做到准确、清晰，并经农民工本人签字确认。

六、工资支付流程1.工资申报每月[具体日期]前，分包企业应将农民工工资支付清单报总承包企业审核。工资支付清单应当包括农民工姓名、身份证号码、工作岗位、工资支付周期、应发工资数额、代扣代缴款项等内容。2.审核确认总承包企业应当在收到分包企业报送的工资支付清单后[具体工作日]内进行审核。经审核无误的，总承包企业应当按照本制度的规定，将工资款拨付到农民工工资专用账户。3.银行发放银行应当按照总承包企业的委托，在收到工资款后[具体工作日]内将工资发放到农民工本人的银行账户，并及时将工资发放情况反馈给总承包企业。

七、工资支付监督与管理1.内部监督企业应当建立健全农民工工资支付内部监督检查制度，定期对农民工工资支付情况进行检查。检查内容包括工资支付周期、支付日期、支付形式、工资核算等是否符合本制度的规定。2.台账管理企业应当建立农民工工资支付台账，详细记录农民工工资支付情况。工资支付台账应当包括农民工姓名、身份证号码、工作岗位、工资支付周期、应发工资数额、实发工资数额、支付日期、支付方式等内容。工资支付台账应当保存期限不少于[具体期限]年。3.公示制度企业应当在施工现场醒目位置设立农民工工资支付公示牌，公示内容包括建设单位、总承包企业、分包企业名称及负责人联系电话，农民工工资支付周期、支付日期、支付方式、应发工资数额、代扣代缴款项等情况。公示期不少于[具体天数]天。4.投诉处理企业应当设立农民工工资支付投诉举报电话和邮箱，并在施工现场醒目位置公布。对农民工的投诉举报，企业应当及时受理，并在[具体工作日]内予以处理。对不属于本企业负责的投诉举报，企业应当及时告知农民工向相关责任主体反映，并提供必要的帮助。

八、法律责任1.企业责任企业违反本制度规定，有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处[具体罚款金额]元以上[具体罚款金额]元以下的罚款：未按照本制度规定支付农民工工资的；未按照本制度规定实行银行代发工资的；未按照本制度规定建立农民工工资支付台账的；未按照本制度规定公示农民工工资支付情况的。2.相关人员责任企业法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门依法予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：克扣或者无故拖欠农民工工资的；拒不支付农民工延长工作时间工资报酬的；支付农民工工资低于当地最低工资标准的；以实物或者有价证券等其他形式替代货币支付农民工工资的。

九、附则1.制度解释本制度由本企业[具体部门