加盟商等级奖励制度

加盟商等级奖励制度一、总则1.目的为了激励加盟商积极拓展业务，提升品牌影响力，实现公司与加盟商的共同发展，特制定本加盟商等级奖励制度。2.适用范围本制度适用于公司旗下所有加盟商。3.等级划分原则根据加盟商的经营业绩、市场拓展能力、店铺管理水平等综合指标，将加盟商划分为不同等级，具体等级划分如下：铜牌加盟商银牌加盟商金牌加盟商钻石加盟商

二、加盟商等级评定标准

铜牌加盟商1.经营业绩加盟后连续三个月内，月均销售额达到[X]万元。年度销售额增长率达到[X]%。2.店铺运营店铺形象符合公司统一标准，装修风格、陈列展示等达到规定要求。店铺日常运营管理规范，包括人员管理、库存管理、财务管理等，无重大违规行为。3.市场拓展在加盟区域内积极开展市场推广活动，每月至少进行[X]次线上或线下推广活动。协助公司开发新的潜在加盟商，提供有价值的市场信息和线索。

银牌加盟商1.经营业绩加盟后连续六个月内，月均销售额达到[X]万元。年度销售额增长率达到[X]%。2.店铺运营店铺业绩在同区域内排名前[X]%。店铺顾客满意度达到[X]%以上。积极配合公司的店铺优化升级工作，按照要求完成各项整改任务。3.市场拓展在加盟区域内建立稳定的客户群体，客户忠诚度较高。成功拓展至少[X]家二级加盟商或经销商。参与公司组织的区域市场调研活动，提供有建设性的市场反馈意见。

金牌加盟商1.经营业绩加盟后连续十二个月内，月均销售额达到[X]万元。年度销售额增长率达到[X]%。单个店铺年度销售额突破[X]万元。2.店铺运营店铺管理水平较高，能够有效控制成本，毛利率达到[X]%以上。店铺员工培训体系完善，员工专业素质和服务水平较高，员工流失率控制在[X]%以内。店铺在当地市场具有较高的知名度和美誉度，成为区域内的标杆店铺。3.市场拓展在加盟区域内成功打造具有影响力的品牌形象，品牌知名度显著提升。积极参与公司的市场战略布局，协助公司开拓新的市场区域，成功开发至少[X]个新的加盟区域。定期组织区域内加盟商交流活动，分享经营经验，促进共同发展。

钻石加盟商1.经营业绩加盟后连续十八个月内，月均销售额达到[X]万元。年度销售额增长率达到[X]%。多个店铺年度销售额总和突破[X]万元。2.店铺运营具备卓越的店铺运营管理能力，能够实现店铺业绩持续稳定增长，年销售额增长率连续两年超过[X]%。店铺运营模式具有创新性和可复制性，为公司其他加盟商提供成功范例。与公司建立深度合作关系，积极参与公司的产品研发、营销策略制定等工作，为公司发展提供重要建议和支持。3.市场拓展在全国范围内具有较高的品牌影响力，成为行业内的知名品牌加盟商。成功拓展至少[X]个省级代理区域，为公司市场份额的扩大做出重要贡献。积极推动公司品牌国际化发展，参与国际市场拓展相关工作，为公司品牌走向世界奠定基础。

三、等级评定流程1.数据收集加盟商应每月按时向公司提交经营业绩报表、店铺运营情况报告等相关数据，确保数据真实、准确、完整。2.初步审核公司运营部门根据加盟商提交的数据和信息，对其各项评定指标进行初步审核，计算得分。3.实地考察对于达到升级标准的加盟商，公司将安排专人进行实地考察，核实店铺运营情况、市场拓展成果等是否与申报材料一致。4.综合评定公司评审委员会根据初步审核结果和实地考察情况，对加盟商进行综合评定，确定其等级。5.结果公示评定结果将在公司内部网站和加盟商管理系统进行公示，公示期为[X]个工作日。如加盟商对评定结果有异议，可在公示期内提出申诉，公司将进行调查核实并给予答复。6.等级授予公示无异议后，公司将正式授予加盟商相应等级，并颁发等级证书和牌匾。

四、奖励政策

铜牌加盟商奖励1.培训支持享有公司提供的免费基础培训课程，包括产品知识、销售技巧、店铺运营管理等方面。优先获得公司组织的线上培训资源，提升业务能力。2.广告支持在公司官方网站及宣传资料上展示铜牌加盟商信息，提升品牌曝光度。根据加盟区域市场情况，公司给予一定比例的广告费用补贴，用于当地市场推广活动。3.物料支持免费获得公司统一制作的店铺宣传物料，如海报、宣传单页、展架等，数量根据店铺规模和需求确定。优先享有公司新品试用装和促销赠品支持，用于店铺促销活动。4.管理支持公司安排专人定期与铜牌加盟商沟通交流，提供经营指导和建议，帮助解决经营过程中遇到的问题。优先参与公司组织的加盟商经验交流会，与其他加盟商分享经营心得。

银牌加盟商奖励1.培训支持除基础培训课程外，可免费参加公司提供的进阶培训课程，如营销策划、团队管理、客户关系维护等。享有公司资深培训师一对一的辅导服务，针对店铺实际情况制定个性化培训方案。2.广告支持在公司官方网站显著位置展示银牌加盟商信息，并链接至其店铺页面。公司加大广告费用补贴力度，支持银牌加盟商在当地开展大规模市场推广活动，如电视广告、户外广告等。3.物料支持获得更多种类和数量的店铺宣传物料支持，包括定制化的店铺招牌、形象墙等。优先获得公司限量版产品和特色促销物料，用于打造店铺独特卖点。4.管理支持公司为银牌加盟商配备专属的市场经理，定期深入店铺进行实地调研和指导，协助制定经营策略和发展规划。优先参与公司组织的区域市场调研活动，提前了解市场动态和行业趋势，为店铺经营决策提供参考。5.资金支持根据经营业绩和市场拓展情况，公司给予一定金额的资金奖励，可用于店铺装修升级、设备采购、人员培训等方面。

金牌加盟商奖励1.培训支持免费参加公司举办的高端培训课程和研讨会，邀请行业专家、知名学者授课，分享最新行业资讯和前沿经营理念。享有公司培训团队上门驻店培训服务，针对店铺运营中的重点难点问题进行专项辅导。2.广告支持在公司官方网站首页推荐金牌加盟商，给予显著的品牌曝光和流量支持。公司与金牌加盟商共同制定区域市场广告投放策略，全额承担广告费用，助力品牌在当地市场的深度推广。3.物料支持提供全方位的店铺物料定制服务，包括店铺整体形象设计、产品陈列道具定制等，确保店铺形象独特、高端。优先获得公司新品首发权，并给予充足的新品铺货支持和促销资源，打造店铺新品爆款。4.管理支持公司成立专项服务小组，为金牌加盟商提供一站式服务，包括市场调研、营销策略制定、供应链协调等全方位支持。邀请金牌加盟商参与公司重要决策会议，听取其对公司产品研发、市场推广等方面的意见和建议，共同推动公司发展。5.资金支持根据年度经营业绩和市场贡献，给予高额资金奖励，用于店铺扩张、品牌升级等重大发展项目。提供低息贷款支持，帮助金牌加盟商解决资金周转问题，扩大经营规模。6.荣誉奖励授予"金牌加盟商"荣誉称号，并在公司内部刊物、行业媒体上进行宣传报道，提升品牌知名度和美誉度。优先推荐参加行业内的各类评选活动，为金牌加盟商提供更多展示企业实力和品牌形象的机会。

钻石加盟商奖励1.培训支持与公司共同开展定制化培训课程开发，针对钻石加盟商的个性化需求和发展战略，提供专属的培训内容。安排钻石加盟商到国内外优秀企业进行实地考察学习，借鉴先进的经营管理经验。2.广告支持在公司官方网站设立钻石加盟商专区，进行全方位品牌推广和宣传，链接至其旗下所有店铺页面，形成强大的品牌矩阵效应。公司负责制定全国性的品牌广告投放计划，钻石加盟商作为核心合作伙伴深度参与，共同打造公司品牌在全国乃至全球的影响力。3.物料支持为钻石加盟商提供顶级的店铺装修设计方案和高端定制的店铺物料，打造行业内标杆店铺形象。优先获得公司限量版、定制版产品资源，用于店铺高端产品线的打造和独家销售，提升店铺竞争力。4.管理支持公司与钻石加盟商建立紧密的战略合作伙伴关系，公司高管定期与钻石加盟商沟通交流，共同制定公司发展战略和市场布局。邀请钻石加盟商参与公司核心业务决策，如产品研发方向、市场推广策略、供应链优化等，为公司发展提供前瞻性建议。5.资金支持根据年度经营业绩和市场贡献，给予巨额资金奖励，作为对钻石加盟商卓越表现的高度认可和鼓励。提供无抵押、低利率的专项贷款支持，助力钻石加盟商进行大规模的市场拓展、店铺扩张和品牌升级项目。6.荣誉奖励授予"钻石加盟商终身荣誉称号"，并在公司年度盛典、行业峰会等重要场合进行隆重表彰，树立行业典范。在公司内部设立"钻石加盟商专属荣誉墙"，展示其卓越成就和贡献，激励其他加盟商向其学习。公司为钻石加盟商提供全方位的品牌背书和宣传支持，包括但不限于在行业媒体上进行深度报道、在各类商务活动中作为重点嘉宾推荐等，提升其在行业内的知名度和影响力。

五、奖励发放与使用1.奖励发放培训支持类奖励，公司将按照培训计划和安排，及时为加盟商提供相应的培训课程和服务。广告支持类奖励，公司将根据与加盟商协商确定的广告投放方案，按时支付广告费用或提供广告资源。物料支持类奖励，公司将在规定时间内将宣传物料、产品等发送至加盟商指定地点。资金支持类奖励，公司将在评定结果公示无异议后的[X]个工作日内，将奖励资金发放至加盟商指定账户。2.奖励使用培训支持类奖励，加盟商应合理安排人员参加培训，确保培训效果转化为实际经营能力提升。广告支持类奖励，加盟商应按照公司要求制定广告投放计划，确保广告投放效果，提升品牌知名度和店铺销售额。物料支持类奖励，加盟商应妥善使用宣传物料和产品，按照公司规定进行陈列展示和销售推广，不得擅自挪用或转售。资金支持类奖励，加盟商应将资金专项用于店铺装修升级、设备采购、人员培训、市场拓展等与店铺发展相关的项目，不得挪作他用。公司将定期对奖励资金使用情况进行监督检查，如发现违规使用情况，将追回奖励资金，并取消当年及下一年度的奖励资格。

六、持续考核与动态管理1.持续考核公司对加盟商实行年度考核制度，考核内容包括经营业绩、店铺运营、市场拓展、品牌维护等方面。加盟商应在每年[具体时间]前向公司提交年度经营总结报告，包括各项考核指标完成情况、存在问题及改进措施等。公司运营部门根据加盟商提交的报告及日常数据监测情况，对其进行年度考核评分。2.动态管理根据年度考核结果，对加盟商等级进行动态调整。如考核得分达到升级标准，可晋升至更高等级；如考核得分未达到相应等级要求，将予以降级处理。对于连续两年考核得分排名末位且无明显改进的加盟商，公司有权终止加盟合同。因市场环境变化、公司战略调整等原因，公司可对加盟商等级评定