项目经理聘用合同

项目经理聘用合同甲方（聘用单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（受聘人）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

鉴于甲方业务发展需要，拟聘用乙方担任项目经理一职，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，达成如下聘用合同：

一、聘用岗位及职责1.聘用岗位甲方聘用乙方担任[项目名称]项目经理，全面负责该项目的管理工作。2.岗位职责负责项目的整体规划、组织、协调和控制，确保项目按计划顺利进行。制定项目目标、计划和预算，并监督执行情况，及时调整和优化。组织项目团队开展工作，明确团队成员职责分工，协调各方资源，解决项目中的问题和风险。与甲方及相关利益方保持密切沟通，及时汇报项目进展情况，协调处理各方关系，确保项目顺利推进。负责项目的质量控制，确保项目交付成果符合相关标准和要求。负责项目的成本控制，严格控制项目费用支出，确保项目在预算范围内完成。负责项目文档的管理，包括项目计划、报告、文档等的编制、审核和存档。负责项目的验收工作，确保项目顺利通过验收。

二、聘用期限1.本合同聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续[延续期限]。

三、工作条件和工作地点1.工作条件甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于办公场地、办公设备等。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。根据项目需要，乙方应服从甲方安排到其他地点工作。

四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方支付乙方的劳动报酬为每月人民币[X]元（大写：[大写金额]）。2.支付方式甲方于每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

五、福利待遇1.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。2.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金。

六、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如实行不定时工作制，乙方应根据甲方工作需要，合理安排工作时间。如实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间应根据甲方的生产经营特点和工作需要，按照国家有关规定进行综合计算。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休息休假权利。乙方如需请假，应提前按照甲方规定的程序办理请假手续。

七、双方的权利和义务1.甲方权利义务有权要求乙方按照本合同约定履行工作职责，完成工作任务。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核。按照本合同约定向乙方支付劳动报酬及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和支持。协助乙方解决工作中遇到的问题和困难。2.乙方权利义务有权按照本合同约定获得劳动报酬及福利待遇。有权拒绝甲方违反法律法规和本合同约定的不合理要求。按照本合同约定履行工作职责，完成工作任务。遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。接受甲方的监督、检查和考核。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务水平。

八、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起[保密期限]年。

九、知识产权归属1.乙方在履行工作职责过程中所产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归甲方所有。2.乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续，并提供必要的文件和资料。

十、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本合同：甲方调整经营业务，致使乙方的工作岗位发生变化。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的因素，致使本合同无法继续履行。本合同约定的其他变更情形。2.合同解除经双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。3.合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。

十一、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或福利待遇，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。2.若乙方未按照本合同约定履行工作职责或违反保密条款、知识产权归属条款等，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.如一方违反本合同约定，给对方造成其他损失的，应承担相应的赔偿责任。

十二、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十三、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双