企业安全生产公告制度

企业安全生产公告制度一、总则（一）目的为了加强企业安全生产管理，及时、准确地向员工和社会公众公告企业安全生产相关信息，强化安全生产监督，提高员工安全生产意识，保障员工生命健康和企业财产安全，特制定本制度。

（二）适用范围本制度适用于本企业内所有部门、车间、班组及全体员工，同时适用于与企业安全生产相关信息向社会公众的公告。

（三）基本原则1.真实准确原则：公告内容必须真实、准确、完整，不得隐瞒、谎报或漏报安全生产相关信息。2.及时有效原则：按照规定的时间和方式，及时向相关人员和社会公众发布安全生产信息，确保信息的时效性和有效性。3.公开透明原则：安全生产信息应公开透明，便于员工和社会公众知晓、监督企业安全生产工作。

二、公告内容（一）企业安全生产方针、目标1.安全生产方针：[具体安全生产方针，如"安全第一、预防为主、综合治理"]2.安全生产目标：年度伤亡事故控制指标：[详细说明死亡、重伤、轻伤事故起数及伤亡人数控制目标]职业病防治目标：[如职业病发病率控制在[X]%以内等具体目标]安全生产隐患排查治理目标：[隐患排查治理率达到[X]%以上等目标]其他安全生产相关目标：[如安全培训计划完成率、安全设施完好率等目标]

（二）企业安全生产主要负责人及安全管理人员职责1.企业主要负责人职责：建立、健全本企业安全生产责任制；组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程；组织制定并实施本企业安全生产教育和培训计划；保证本企业安全生产投入的有效实施；督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理人员职责：协助主要负责人拟订安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；组织或者参与本企业安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；督促落实本企业重大危险源的安全管理措施；组织或者参与本企业应急救援演练；检查本企业的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；督促落实本企业安全生产整改措施。

（三）企业安全生产管理机构设置及人员配备情况1.安全生产管理机构：[详细说明企业安全生产管理机构的名称、组成部门、职责分工等]2.安全管理人员配备：[列出各级安全管理人员的姓名、职务、资质证书等信息]

（四）企业安全生产规章制度和操作规程目录1.安全生产规章制度：安全生产责任制安全生产教育培训制度安全生产检查制度安全事故隐患排查治理制度危险作业管理制度设备设施安全管理制度职业健康管理制度应急救援管理制度其他相关安全生产规章制度2.操作规程：各生产车间、岗位的操作规程清单，包括但不限于生产设备操作流程、危险化学品使用操作规程、特种作业操作规程等。

（五）企业年度安全生产费用提取和使用情况1.年度安全生产费用提取标准：按照国家相关规定及企业实际情况，确定年度安全生产费用提取比例为[X]%，提取基数为[具体提取基数说明]。2.安全生产费用使用情况：列出年度安全生产费用支出明细，包括安全设施设备购置、维护保养费用，安全培训费用，应急救援设备器材购置费用，职业健康防护用品费用等。说明各项费用的支出金额、用途及取得的效果。

（六）企业重大危险源情况1.重大危险源辨识与评估：确定企业内存在的重大危险源，包括危险化学品储存场所、重大设备设施等。说明重大危险源的辨识依据、评估方法及评估结果，明确重大危险源的等级。2.重大危险源安全管理措施：针对每个重大危险源，制定详细的安全管理措施，包括安全操作规程、监控措施、应急处置措施等。说明重大危险源的日常监控责任部门、责任人及监控频率。

（七）企业安全风险分级管控情况1.安全风险辨识：组织开展全面的安全风险辨识工作，涵盖企业的生产经营活动全过程，包括设备设施、作业环境、人员行为、管理因素等方面。列出识别出的各类安全风险，如火灾风险、爆炸风险、中毒窒息风险等。2.风险评估：采用科学的评估方法，对识别出的安全风险进行评估，确定风险等级，如重大风险、较大风险、一般风险、低风险。说明风险评估的过程和依据。3.风险管控措施：针对不同等级的安全风险，制定相应的管控措施，包括工程技术措施、管理措施、教育措施、应急措施等。明确风险管控责任部门、责任人及管控要求。

（八）企业安全生产标准化建设情况1.安全生产标准化等级：[说明企业已达到的安全生产标准化等级，如一级、二级、三级]2.标准化建设工作开展情况：介绍企业开展安全生产标准化建设的工作过程，包括成立工作机构、制定实施方案、开展培训宣贯、进行自评整改等环节。说明标准化建设对企业安全生产管理水平提升的具体成效。

（九）企业生产安全事故应急预案及演练情况1.生产安全事故应急预案：企业制定的综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案的主要内容，包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施等。说明应急预案的修订情况及修订日期。2.应急演练情况：年度应急演练计划，包括演练的类型（桌面演练、实战演练等）、演练内容、演练时间、参与部门及人员等。每次应急演练的总结报告，包括演练效果评估、存在问题及改进措施等。

（十）企业员工伤亡事故和职业病统计及处理情况1.员工伤亡事故统计：按年度统计企业内发生的员工伤亡事故情况，包括事故发生时间、地点、事故类型、伤亡人数、事故原因等。绘制事故统计图表，直观反映事故发生趋势。2.职业病统计：统计企业内员工职业病发病情况，包括职业病种类、发病时间、患病员工姓名、所在部门等。说明企业采取的职业病防治措施及取得的效果。3.事故和职业病处理情况：对发生的员工伤亡事故和职业病，说明企业按照国家相关规定进行报告、调查、处理的情况，包括事故调查报告结论、处理结果、对相关责任人的追究情况等。

（十一）企业安全生产举报电话及邮箱1.举报电话：[公布企业安全生产举报专用电话号码]2.举报邮箱：[公布企业安全生产举报专用电子邮箱地址]

三、公告方式（一）内部公告1.企业内部网站：在企业内部网站设立安全生产专栏，定期发布安全生产公告内容，包括安全生产方针目标、规章制度、事故案例等，方便员工随时查阅。2.公告栏：在企业办公区域、车间、食堂等人员密集场所设置公告栏，定期张贴安全生产公告纸质版内容，确保员工能够及时了解。3.班前会、班后会：利用班前会、班后会时间，向员工传达安全生产公告中的重要信息，强调安全生产注意事项，提高员工安全意识。

（二）外部公告1.政府网站：按照当地政府安全生产监管部门的要求，及时将企业安全生产相关信息报送至政府指定的网站，进行对外公开。2.企业官方网站：在企业官方网站首页显著位置设置安全生产信息公开专栏，发布企业安全生产方针目标、主要负责人及安全管理人员职责、重大危险源情况等重要信息，方便社会公众查询。3.新闻媒体：对于企业发生的较大及以上生产安全事故等重要安全生产信息，及时通过新闻媒体向社会公众发布，接受社会监督。

四、公告周期（一）定期公告1.年度公告：每年年初发布上一年度企业安全生产公告，内容涵盖年度安全生产工作整体情况，包括安全生产方针目标完成情况、事故统计及处理情况、安全生产费用使用情况等。2.季度公告：每季度末发布本季度企业安全生产公告，主要内容包括本季度安全生产工作进展、安全风险管控情况、隐患排查治理情况、应急演练情况等。3.月度公告：每月末发布本月企业安全生产公告，重点说明本月安全生产工作动态，如安全检查情况、员工安全教育培训情况、重大危险源监控情况等。

（二）即时公告1.企业发生生产安全事故后，应立即启动即时公告程序，在[规定时间，如1小时内]将事故发生的时间、地点、事故类型、伤亡情况等简要信息向内部员工和社会公众发布，并根据事故调查进展情况及时更新公告内容。2.当企业安全生产相关法律法规、标准规范发生重大变化，或者企业安全生产管理机构、人员、规章制度等发生重大调整时，应及时发布即时公告，向员工和社会公众说明变化情况及对企业安全生产工作的影响。

五、公告流程（一）内部公告流程1.信息收集：各部门、车间、班组定期收集本单位安全生产工作相关信息，包括安全生产活动开展情况、安全隐患排查治理情况、员工违规违纪情况等，整理后报送至企业安全生产管理部门。2.内容审核：企业安全生产管理部门对收集到的信息进行审核，确保信息真实、准确、完整。对于涉及重要安全生产决策、重大事故隐患等信息，应提交企业主要负责人审核。3.公告发布：经审核后的安全生产信息，由企业安全生产管理部门按照规定的公告方式和周期进行发布。在企业内部网站发布的信息，应及时上传至网站专栏；在公告栏张贴的纸质版信息，应确保内容清晰、张贴位置醒目。

（二）外部公告流程1.信息整理：企业安全生产管理部门负责整理需向外部公告的安全生产信息，包括企业安全生产基本情况、重大危险源情况、生产安全事故应急预案等，并按照政府监管部门及社会公众关注的重点进行分类梳理。2.审核批准：整理后的外部公告信息，经企业主要负责人审核批准后，方可对外发布。对于涉及企业商业秘密、敏感信息等，应按照相关法律法规和企业保密制度进行处理，确保信息公开与保密的平衡。3.发布实施：按照规定的外部公告方式，将审核批准后的安全生产信息发布至政府网站、企业官方网站等平台。对于通过新闻媒体发布的信息，应与媒体沟通协调，确保信息准确、及时传播。

六、公告监督与考核（一）监督机制1.企业成立安全生产公告监督小组，由企业安全生产管理部门负责人担任组长，成员包括各部门安全管理人员代表。监督小组负责对企业安全生产公告制度的执行情况进行监督检查。2.定期对企业安全生产公告内容的真实性、准确性、完整性以及公告方式的及时性、有效性进行检查，发现问题及时督促整改。3.设立安全生产举报奖励制度，鼓励员工和社会公众对企业安全生产公告中存在的虚假信息、隐瞒不报等行为进行举报。对于经查实的举报，给予举报人相应的奖励，并对相关责任部门和责任人进行严肃处理。

（二）考核办法1.将企业安全生产公告制度执行情况纳入部门和员工的