工资专项集体合同范本

工资专项集体合同范本甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系电话：

乙方（职工方）：首席代表：地址：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就工资分配等事项签订本合同。

一、总则1.本合同是甲乙双方依法就工资分配等事项进行平等协商签订的专项集体合同，对甲乙双方具有约束力。2.本合同所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

二、工资分配制度1.甲方实行[具体工资分配制度名称，如岗位绩效工资制、计件工资制等]的工资分配制度。2.工资分配遵循按劳分配、同工同酬的原则，根据劳动者的工作岗位、工作业绩、劳动技能等因素确定工资水平。

三、工资标准1.月工资标准甲方确定乙方的月工资标准为[具体金额]元。本工资标准适用于[适用岗位范围]岗位。2.工资调整机制根据企业经济效益增长情况、社会生活费用价格指数变动、当地政府工资指导线及同行业工资水平等因素，甲方每年[具体时间]对乙方工资进行调整。乙方工资调整幅度根据[具体调整依据和方式，如考核结果、岗位变动等]确定。

四、加班加点工资1.甲方安排乙方延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的乙方本人小时工资标准的150%支付工资；2.甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的乙方本人日或小时工资标准的200%支付工资；3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的乙方本人日或小时工资标准的300%支付工资。

五、奖金、津贴和补贴1.奖金甲方根据企业经济效益和乙方工作业绩，设立[具体奖金名称，如年度绩效奖金、季度优秀员工奖金等]等奖金项目。奖金发放条件和标准按照甲方制定的相关规定执行。2.津贴和补贴甲方按照国家和地方有关规定，为乙方发放[具体津贴和补贴名称，如岗位津贴、高温补贴、交通补贴等]。津贴和补贴的发放标准和办法按照甲方制定的相关规定执行。

六、工资支付办法1.甲方每月[具体支付日期]以货币形式足额支付乙方工资。2.如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方应向乙方提供工资清单，工资清单应包括工资组成、发放金额、扣除项目等内容。

七、工资集体协商的程序1.协商准备双方确定工资集体协商代表，每方代表人数为[X]人，其中首席代表1人。双方收集与工资集体协商有关的资料，包括企业生产经营状况、工资分配制度、工资水平、劳动生产率、劳动力市场价格等。2.提出协商意向一方提出工资集体协商意向，应以书面形式向另一方提出，另一方应在收到书面意向书之日起[X]日内予以书面答复，并与提出方共同确定协商时间、地点、内容等事项。3.协商会议双方按照确定的协商时间、地点、内容等事项，召开协商会议。协商会议由双方首席代表轮流主持，双方代表就工资分配等事项进行充分讨论、协商，提出各自的意见和建议。协商会议应形成会议纪要，记录协商过程和达成的共识。4.签订合同双方根据协商会议达成的共识，起草工资专项集体合同文本。工资专项集体合同文本经双方协商一致后，由双方首席代表签字盖章，并报劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到工资专项集体合同文本之日起[X]日内未提出异议的，工资专项集体合同即行生效。

八、合同的变更、解除和终止1.本合同生效后，甲乙双方应严格履行。因不可抗力或企业经营状况发生重大变化等原因，需要变更、解除或终止本合同的，双方应协商一致，并签订相关协议。2.变更、解除或终止本合同，应按照本合同约定的协商程序进行，并报劳动保障行政部门备案。

九、争议处理1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

十、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规的规定执行；没有规定的，由双方协商确定。2.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报劳动保障行政部门备案一份。

甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：________________签