外出务工协议书

外出务工协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（务工人员）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

鉴于乙方愿意到甲方工作，甲方愿意招用乙方为员工，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经平等自愿、协商一致，达成如下协议：

一、工作内容及工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方从事____________________工作，具体工作任务和职责按照甲方的工作安排和要求执行。2.工作地点：乙方的工作地点为____________________。甲方因生产经营需要，有权合理调整乙方的工作岗位和工作地点，但应提前通知乙方。

二、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行____________________工时制度。标准工时制，乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要灵活安排，但应保证乙方每周至少休息1天。综合计算工时制，乙方的工作时间按照周、月、季、年综合计算，但平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照法律法规的规定安排乙方休息休假，并支付相应的工资报酬。

三、劳动报酬1.工资标准：乙方的月工资标准为____________________元，试用期工资为____________________元。工资发放形式为____________________。2.工资调整：甲方根据乙方的工作表现、工作业绩及企业经济效益等情况，有权适时调整乙方的工资标准，但应提前通知乙方。3.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的正常工作时间工资。4.工资支付时间：甲方应在每月______日前支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。

四、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照法律法规的规定配合甲方办理社会保险参保手续，并承担个人应缴纳的部分。2.福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________________________________________________

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护：甲方对乙方从事的工作可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，保障乙方的职业健康。

六、培训与发展1.培训机会：甲方根据企业发展需要和乙方的工作表现，为乙方提供必要的培训机会，包括内部培训、外部培训等。2.培训费用：甲方为乙方提供培训所发生的费用，根据培训的性质和目的，按照以下方式处理：属于甲方自主组织的内部培训，培训费用由甲方承担。属于甲方安排乙方参加外部培训的，如培训费用由甲方支付，乙方应与甲方签订培训协议，约定服务期和违约责任等事项。

七、保密与竞业限制1.保密义务：乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息，应予以保密，不得向任何第三方披露或使用。未经甲方书面同意，乙方不得在离职后继续使用或披露甲方的保密信息。2.竞业限制：如甲方认为有必要与乙方约定竞业限制条款的，双方应另行签订竞业限制协议，明确竞业限制的范围、期限、经济补偿等事项。乙方应按照竞业限制协议的约定履行义务。

八、劳动合同的解除和终止1.协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本劳动合同。3.甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。4.劳动合同终止：有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。

九、经济补偿和赔偿1.经济补偿：有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲乙双方协商一致解除劳动合同的；乙方依照本协议第八条第3款规定解除劳动合同的；本协议期满终止固定期限劳动合同的（除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外）；甲方依照本协议第八条第4款第（4）、（5）、（6）项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。2.赔偿：甲方违反本协议约定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违反本协议约定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他条款1.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年____