人才招聘会协议书范例

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人才招聘会协议书范例甲方（招聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（应聘方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘会参与说明1.招聘会名称与时间招聘会名称为______，定于______（具体日期）举行。2.招聘会内容招聘会旨在为甲方提供招聘人才的机会，乙方作为应聘方有权参加。二、招聘会参与资格1.参与资格乙方需具备相应的教育背景、工作经验及专业技能，满足甲方岗位要求。2.资格审核甲方将对乙方提交的简历进行审核，并决定是否邀请其参加招聘会。三、招聘会参与方式1.报名时间乙方应在招聘会举行前______天（具体时长）内向甲方提交报名信息。2.报名方式乙方可通过甲方提供的线上或线下报名渠道进行报名。四、招聘会注意事项1.参会要求乙方需携带个人简历、身份证件等材料参加招聘会。2.招聘会纪律乙方应遵守招聘会现场纪律，尊重招聘人员，不得干扰招聘秩序。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提交的简历和资料进行审核，决定是否邀请其参加面试。有权根据公司需求调整招聘岗位和人数，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供真实、准确的职位信息和面试时间、地点。为乙方提供公平、公正的面试机会，并对面试结果保密。2.乙方权利与义务权利：有权了解招聘职位的具体要求，并根据自己的情况决定是否参加面试。有权在面试过程中提出疑问，了解公司的相关信息。义务：提供真实、准确的个人信息和简历。六、面试流程1.面试安排甲方将根据乙方的申请情况，安排合适的面试时间。乙方应在接到面试通知后，按照约定的时间参加面试。2.面试形式面试形式包括但不限于结构化面试、情景模拟、技能测试等。七、录用与报到1.录用决定甲方在面试结束后，将根据面试情况决定是否录用乙方。甲方应在录用决定后______个工作日内通知乙方。2.报到手续乙方应在接到录用通知后______个工作日内完成报到手续，包括签订劳动合同、办理入职手续等。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方在约定时间内未通知乙方面试结果，或未按照约定时间进行面试，应承担相应责任。如甲方无故拒绝录用乙方，应退还乙方已支付的面试费用。2.乙方违约责任若乙方在接到面试通知后未按时参加面试，或未按照约定时间完成报到手续，应承担相应责任。如乙方因个人原因拒绝录用，应在接到录用通知后______个工作日内通知甲方，并退还已支付的面试费用。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于招聘信息、参会企业信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年_