2025年北京市食品行业劳动合同（含绩效考核）

2025年北京市食品行业劳动合同（含绩效考核）甲方（采购方）：甲方名称：北京市食品公司甲方地址：北京市朝阳区路号甲方联系方式：0105678法定代表人（如有）：乙方（供应方）：乙方名称：北京食品原料供应商乙方地址：北京市海淀区路号乙方联系方式：01087654321法定代表人（如有）：一、劳动合同描述1.劳动合同期限乙方同意与甲方签订期限为______年的劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作内容与岗位乙方在甲方处担任______岗位，主要工作内容包括______（详细说明工作职责和任务）。3.工作时间与休息休假乙方实行标准工时制度，每日工作时间为______小时，每周工作______天。乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等休息休假权利。二、绩效考核1.绩效考核内容乙方的绩效考核主要包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。2.绩效考核标准甲方将根据乙方的工作表现制定详细的绩效考核标准，包括定量和定性指标。3.绩效考核周期乙方的绩效考核周期为______个月，每个周期结束后，甲方将根据绩效考核结果对乙方进行奖惩。三、工资与福利1.工资待遇乙方的基本工资为______元/月，根据乙方的工作表现和公司业绩，甲方将定期对乙方的工资进行调整。2.福利待遇乙方享有国家规定的各项社会保险、住房公积金等福利待遇，甲方还将提供员工体检、培训等福利。四、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期限内，如因故需要解除合同，应提前______个月书面通知对方。2.合同终止五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行监督和考核，如发现乙方不符合劳动合同约定，有权根据绩效考核结果进行相应的奖惩。有权根据公司发展需要调整乙方的岗位和工作内容，但应保证乙方的工作条件不低于原合同约定。义务：按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇。为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供劳动保护和劳动条件。有权在劳动合同期满后，根据公司规定选择续签或终止劳动合同。义务：遵守国家法律法规和公司规章制度，履行劳动合同约定的各项义务。积极完成工作任务，不断提升自己的工作能力和业务水平。六、绩效考核1.绩效考核内容乙方的绩效考核将包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力、客户满意度等方面。2.绩效考核标准甲方将根据乙方的岗位职责和工作目标制定详细的绩效考核标准，包括定量和定性指标。3.绩效考核周期乙方的绩效考核周期为______个月，每个周期结束后，甲方将根据绩效考核结果对乙方进行奖惩。七、工资与福利1.工资待遇乙方的基本工资为______元/月，根据乙方的绩效考核结果和公司业绩，甲方将定期对乙方的工资进行调整。2.福利待遇乙方享有国家规定的各项社会保险、住房公积金等福利待遇，甲方还将提供员工体检、培训、带薪休假等福利。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期限内，如因故需要解除合同，应提前______个月书面通知对方。2.合同终止九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、绩效考核标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：