厂里上班劳动合同范例

厂里上班劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

鉴于甲方系从事____________________行业的用人单位，乙方愿意在甲方处从事相关工作，双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。

2.本合同期限届满，双方无异议的情况下，可续签劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方处从事____________________工作，具体工作内容、工作地点、工作时间等由甲方根据工作需要和乙方能力确定。

2.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，保证工作质量。

三、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____________________元/月。

2.乙方工资支付方式为：____________________。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期，假期工资按国家规定执行。

四、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。

五、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及职业道德，服从甲方管理。

2.乙方不得泄露甲方商业秘密，不得损害甲方利益。

六、劳动合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬的；

（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（4）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

3.附件：

（1）甲方规章制度

（2）乙方入职登记表

（3）社会保险缴纳证明

（4）其他相关文件

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（第三方合作单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方系从事____________________行业的用人单位，乙方愿意在甲方处从事相关工作，丙方作为第三方合作单位，为乙方提供工作平台及必要资源。双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限与工作内容

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。

2.乙方在甲方指导下，于丙方提供的工作平台上，从事____________________工作。

二、甲方权益与责任

1.甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位职责，并对乙方的工作成果进行考核。

2.甲方有权对乙方的工作表现进行评价，并根据评价结果进行奖惩。

3.甲方应确保乙方的劳动条件符合国家规定，并提供必要的工作培训。

4.甲方应保障乙方的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险等。

三、丙方责任与权益

1.丙方负责提供乙方所需的工作平台及必要资源，确保乙方工作顺利进行。

2.丙方应协助甲方对乙方进行管理，确保乙方遵守甲方规章制度。

3.丙方有权对乙方的工作成果进行监督，并提出改进意见。

4.丙方应承担因乙方违约而产生的相应责任。

四、劳动报酬与福利

1.乙方工资标准为：____________________元/月，支付方式为：____________________。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期，假期工资按国家规定执行。

3.丙方负责为乙方提供必要的工作培训和福利待遇。

五、社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.丙方负责协助甲方办理乙方社会保险的缴纳手续。

六、劳动纪律与规章制度

1.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及职业道德，服从甲方管理。

2.乙方不得泄露甲方商业秘密，不得损害甲方利益。

3.乙方违反甲方规章制度的，甲方有权对乙方进行处罚。

七、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.甲方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬的；

（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（4）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

八、违约责任与限制条款

1.乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。

2.乙方在合同期内不得兼职，否则甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿损失。

3.乙方在合同期内不得泄露甲方商业秘密，否则甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿损失。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由三方另行协商解决。

3.附件：

（1）甲方规章制度

（2）乙方入职登记表

（3）社会保险缴纳证明

（4）其他相关文件

第三方介入的意义和目的：

1.丙方作为第三方合作单位，为甲方提供稳定的人力资源，降低招聘和培训成本。

2.丙方对乙方进行管理，确保乙方遵守甲方规章制度，提高工作效率。

3.丙方协助甲方处理乙方相关事务，减轻甲方负担。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方通过合同对乙方进行约束，确保乙方遵守劳动纪律，提高工作质量。

2.甲方通过合同明确双方权益，降低法律风险，保障自身利益。

3.甲方通过合同加强对乙方的管理，提高工作效率，实现企业战略目标。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（第三方人力资源公司）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方需要招聘专业人才从事____________________工作，乙方具备相关资质和技能，丙方作为第三方人力资源公司，负责乙方的人事关系管理。双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限与工作内容

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。

2.乙方在甲方指导下，于甲方处从事____________________工作。

二、乙方权益与责任

1.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬，并保障其合法权益。

3.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，保证工作质量。

4.乙方应遵守甲方规章制度，服从甲方管理。

三、丙方责任与权益

1.丙方负责与乙方签订劳动合同，并代为办理乙方的人事关系、社会保险等相关手续。

2.丙方有权对乙方的工作表现进行评估，并向甲方提供反馈。

3.丙方应保障乙方的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险等。

4.丙方有权根据工作需要调整乙方的岗位职责，但需征得乙方的同意。

四、劳动报酬与福利

1.乙方工资标准为：____________________元/月，支付方式为：____________________。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期，假期工资按国家规定执行。

3.丙方负责为乙方提供必要的工作培训和福利待遇。

五、社会保险与福利

1.丙方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.丙方负责协助甲方办理乙方社会保险的缴纳手续。

六、劳动纪律与规章制度

1.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及职业道德，服从甲方管理。

2.乙方违反甲方规章制度的，甲方有权对乙方进行处罚。

七、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）甲方的工作条件不符合国家规定，严重损害乙方合法权益的；

（4）因甲方原因导致劳动合同无效的；

（5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

3.甲方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

八、违约责任与限制条款

1.甲方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。

2.甲方在合同期内不得无故解除乙方劳动合同，否则需支付赔偿金。

3.甲方在合同期内不得以任何形式限制乙方的职业发展，否则需承担相应责任。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由三方另行协